1 с зуп 31 ночные часы

Заполняем графики работ сотрудников в 1С 8.3 — Первый Дом Консалтинга «Что делать Консалт»

1 с зуп 31 ночные часы

Где найти и как заполнить график работы в 1С, особенности заполнения и настроек  нестандартных графиков работы в 1С:ЗУП3.8 – читайте в нашей статье.

Работодатель устанавливает графики в соответствии с целями продуктивности на своем предприятие. Рассмотрим их отражение в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8.3 (1С:ЗУП).

Где и как заполнить график работы в 1С:ЗУП 8.3: «пятидневка»

Для заполнения графиков в программе зайдем в меню «Настройки» — раздел «Предприятие» — графики работы сотрудников. По кнопке «Создать» открывается настройка и создание нового графика. Указываем его наименование, устанавливаем текущий год и проваливаемся в предложенное нам меню «Изменить свойства графика».

Сначала рассмотрим настройку графика в 1С, по которому работает большинство россиян – пятидневка. Указываем:

  1. Способ заполнения графика « По дням недели (пятидневка, шестидневка, и т.п.)» и что при заполнении учитываются праздничные дни. Расписание работы будет заполнено автоматически в соответствии с заданными настройками.
  2. В разделе «Виды времени» устанавливаем «Явка». После всех действий мы видим, что длительность рабочей недели составляет 40 часов (Рис.1).
  3. Нажимаем кнопку «ОК» и график в 1С автоматически заполняется, указывая все рабочие дни цифрами «8», а выходные и праздничные дни пустыми красными графами. Удобно, что настройки мы производим единожды – на следующий год достаточно указать новый период и по кнопке «Заполнить» график будет настроен.

Заполняем график при неполном рабочем времени в 1С:ЗУП 8.3

Встречаются случаи, когда сотрудник работает пять дней в неделю, на неполном рабочем дне. В этом случае мы:

  1. создаем новый график, указываем такие же настройки, как и в графике «Пятидневка»
  2. устанавливаем галку «Неполное рабочее время» — неполный рабочий день (здесь же можно указать, что ведется учет по неполной рабочей недели); и считать норму по другому графику «Пятидневка».
  3. В табличной части с расписанием работы необходимо вручную указать количество часов работы на каждый день. 

Заполняем сменный график работы в 1С:ЗУП 8.3

Существует учет по видам времени: явка, ночные часы и вечерние часы – они берутся за основу составления графиков со сменным характером работы на каждом предприятие.   Рассмотрим составления такого графика, например график: день – явка (12 часов), второй день – вечернее время (3 часа) и ночное (9 часов), третий день – отсыпной, четвертый — выходной.

  1. В свойствах графика указываем способ заполнения «По циклам произвольной длины (сменные графики)» и то, что при заполнении не стоит учитывать праздничные дни; ведется суммированный учет рабочего времени; при подсчете переработок определять норму по «Производственному календарю».
  2. Виды времени: если на предприятие ведется учет не только ночного времени, но и вечернего (а в нашем примере таковой учет и ведется); устанавливаем флажки на «Явка», «Ночные часы» и «Вечерние часы».
  3. В таблице «Расписание работы» указываем номер дня «1»: явка 13; номер дня «2»: ночные часы 9, вечерние часы 3; два последних дня остаются пустыми (Рис.2). После нажатия кнопки «Ок» график заполнится корректно.

Существует большое количество способов составления в программе  «Зарплата и управление персоналом, редакция 3.0», стоит лишь задать правильные параметры и заполнить график.

Важно! Без составленных графиков зарплата сотрудникам начисляться не будет. График необходимо подвязать к сотруднику при приеме на работу, а изменить график на другой можно с помощью документа «Кадровый перевод» или «Кадровый перевод списком» (добавить сотрудника – на закладке «Главное» устанавливаем галку «Перевести на другой график»).

Заполняем индивидуальный график работы в 1С:ЗУП 8.3

Если у сотрудника нет определенного, установленного графика, то есть ежемесячно изменяются рабочие дни, в этом случае рекомендовано создавать «Индивидуальные графики работы» (меню «Зарплата» — Учет времени —  Индивидуальные графики). В данном случае график заполняется вручную ежемесячно: в верхней колонке указываем «Явку» и количество часов, в нижней части «ночное» или «вечернее» время и количество часов (Рис.3).

Итак,  мы рассмотрели, где и как заполнить графики работы в 1С:ЗУП 3.8, сделали настройки нестандартных графиков работы в 1С.

Если у вас остались вопросы по заполнению и настройке графиков работы в 1С:ЗУП 3.8, ответим на нашей Линии консультаций 1С. Наши эксперты не только консультируют устно, но и могут подключиться к вашей рабочей базе 1С, чтобы помочь найти ошибку или сделать настройку программы 1С.

Источник: https://www.4dk.ru/1c/news/d/20180426162627-zapolnyaem-grafiki-rabot-sotrudnikov-v-1s-83

Доплата за работу ночью в решении 1С Зарплата

1 с зуп 31 ночные часы
23.03.2018

На практике регулярно встречаются ситуации, когда сотрудники выполняют свои должностные обязанности в ночное время. Это может быть установлено графиком сменности, особенным режимом выполнения работ и так далее.

На основе требований ТК за выполнение производственных задач ночью, сотруднику полагается доплата, размер которой устанавливается внутренними документами предприятия.

Для начисления такой доплаты требуется выполнение следующих действий:

  • настроить вид начисления;
  • определить размер доплаты и произвести необходимые операции для ее выплаты сотруднику.

Порядок настройки вида доплаты

Чтобы иметь возможность увеличивать размер заработной платы в связи с выполнением сотрудником своих обязанностей в ночное время, необходимо выполнить следующие действия:

  • войти в раздел настроек расчета заработной платы в программе 1С ЗУП;
  • пройти по ссылке с перечнем начислений и удержаний из вознаграждения сотрудника;
  • открыть закладку с настройкой почасовой формы оплаты и установить возможность применения такой оплаты с возможностью доплаты за работу ночью.

После того, как такие настройки будут произведены, в перечне начислений сотрудникам появится доплата за выполнение работником функций в ночные часы. Данным видом доплаты можно пользоваться, поскольку все его параметры настраиваются в автоматическом режиме.

Чтобы определить размер доплаты за работу ночью, необходимо стоимость часа сотрудника умножить на коэффициент доплаты, установленный внутренними документами, и на количество часов, которые были отработаны сотрудником в ночное время. Последний показатель (количество часов) определяется на основании табеля, который заполняется специальным сотрудником или руководителем.

Размер стоимости часа каждого сотрудника в программе 1С Зарплата определяется автоматически. Если сотрудник получает заработную плату на основании повременной системы (ему установлена конкретная сумма оклада на месяц), то программа автоматически производит расчет стоимости часа исходя из фактического количества дней в рабочем периоде.

Алгоритмом в 1С ЗУП предусмотрено сначала определение стоимости дня сотрудника. Для этого фиксированная величина вознаграждения делится на количество фактически отработанных дней. После этого определяется величина стоимости часа.

Она рассчитывается с помощью деления дневной ставки сотрудника на продолжительность рабочего дня.

Данный показатель рассчитывается с помощью деления количества часов в неделе в соответствии с графиком, установленным для сотрудника, на количество дней (оно может быть равно пяти – для пятидневной неделе или шести – для шестидневной).

Можно рассчитать стоимость часа и на основании величины оклада. Для этого достаточно поделить сумму вознаграждения за месяц на количество часов, отработанных сотрудником за этот период.

Аналогичным образом можно вычислить и стоимость дня, зная оклад работника за месяц. Для этого его величину следует разделить на количество отработанных сотрудником дней.

В соответствии с требованиями трудового законодательства и нормами бухгалтерского учета, сотрудникам, которые выполняли свои обязанности в ночное время, в обязательном порядке требуется рассчитывать стоимость часа или дня. Основания для такого расчета могут быть следующие:

  • Количество нормативных часов в месяце, когда сотрудник выполнял работу в ночное время. В таком случае в расчет принимается количество часов, которые сотрудник обязан был отработать в соответствии с графиком и нормативная сумма его вознаграждения.
  • Среднемесячное нормативное количество часов. Оно рассчитывается в решении 1С Зарплата автоматически на основании заранее заполненного календаря работы персонала и составляет одну двенадцатую часть от нормативного количества часов за год. Стоимость дня или часа при таком способе расчета рассчитывается делением оклада за месяц на количество дней или часов в среднем месяце.
  • Нормативное количество часов в месяце с учетом длительности недели (пятидневная или шестидневная). При использовании данного метода требуется разделить должностной оклад на количество нормативных часов в месяце (последний показатель рассчитывается с учетом того, пятидневный или шестидневный график недели у сотрудника).

В правилах бухгалтерского учета и других нормативных актах в настоящее время отсутствуют жесткие рекомендации в части порядка расчета стоимости часа или дня работника исходя из его оклада за месяц. Решение Зарплата и управление персоналом предлагает пользователю выбрать один из следующих способов определения базового показателя для расчета доплаты за работу в ночные часы:

  • количество часов или дней в среднем месяце в году;
  • нормативное количество времени, которое должен был отработать сотрудник в соответствии с установленным графиком;
  • нормативное число дней или часов в соответствии с производственным календарем.

Способ расчета можно установить в настройках начисления зарплаты в 1С ЗУП. Они находятся в разделе со всеми настройками программы, в подразделе с параметрами расчета вознаграждения. Далее из перечня способов пересчета тарифной ставки в стоимость часа или дня выбрать тот, который оптимально отражает особенности хозяйственной деятельности организации.

После завершения описанных настроек, выбранный вариант будет применяться при осуществлении всех операций, когда требуется определить на основании суммы оклада за месяц стоимость часа или дня, например, доплаты за работу сверх нормы, в выходные дни и так далее.

Осуществленная настройка автоматически применяется для всех организаций, хозяйственная деятельность отражается в программе 1С Зарплата.

Альтернативный способ настройки механизма пересчета величины стандартного месячного оклада — при оформлении сотрудника на работу любым из определенных для этого действия документов: стандартного приема на работу, списком из нескольких работников, которые будут выполнять одинаковые функции, переводом на другую работу (стандартно или списком). Формы данных документов находятся в разделе, где отражаются все кадровые операции. Для этого необходимо войти в соответствующий раздел меню ПО 1С Зарплата, где находятся документы по приему, переводам и увольнениям, и произвести изменение условий начисления вознаграждения. По умолчанию в программе указан определенный способ пересчета, он и будет автоматически применяться. В случае необходимости изменить алгоритм, следует также войти в раздел меню программы с настройками зарплаты и произвести изменение в механизмах начисления зарплаты в части определения стоимости часа или дня.

В настройках 1С ЗУП доплата за выполнение сотрудником обязанностей в ночное время составляет 20%. Данный размер определен Правительством РФ. При необходимости, если это установлено в локальных нормативных документах, данную величину можно изменить. Для этого необходимо произвести следующие действия:

  • войти в раздел меню 1С ЗУП с основными настройками;
  • открыть закладку с параметрами политики организации учета в компании, раздел с расчетом вознаграждения;
  • установить корректный размер доплаты;
  • сохранить и закрыть форму при редактировании.

Доплата за выполнение работником своих функций в ночное время в соответствии с требованиями законодательства должна начисляться всем сотрудникам, у кого предусмотрена такая работа графиком. При этом количество отработанных часов определяется следующим образом:

  • если в компании ведется табель, то описанный показатель определяется на его основании;
  • при отсутствии табеля, количество ночных часов может быть определено на основании индивидуального графика для сотрудника, который вводится в разделе меню решения 1С Зарплата с настройками параметров вознаграждения;
  • в остальных ситуациях, количество отработанного времени ночью определяется на основании установленного соответствующим документом в программе графика.

Установка графика работы осуществляется с помощью одного из следующих документов:

  • оформление на работу;
  • перевод на другую должность или к другому работодателю;
  • штатная расстановка и так далее.

Сам расчет доплаты производится автоматически при начислении заработной платы. Для этого используется документ с аналогичным названием. При заполнении табличной части данного документа следует проверить, что все элементы и доплаты указаны.

Источник: https://softservis.com/blog/2018-03-23/

Доплата за работу в ночное время при почасовой оплате в зупе

1 с зуп 31 ночные часы

Согласно Трудовому Кодексу, независимо от режима, которому следует работник, каждый час работы в ночные часы подлежит оплате в увеличенном размере. Конкретные размеры доплат, как правило, устанавливает сама организация. В программе 1С доплата начисляется автоматически после установки соответствующих настроек.

Вы можете отключить функцию автоматического начисления — в этом случае деньги будут начисляться только тем специалистам, которым вы установили дополнительные выплаты в плановом порядке. Специалистам, у которых ночные смены предусмотрены их графиком работы, размер доплаты нужно установить в плановом порядке.

Здесь вам необходимо провести манипуляции со следующими закладками:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Почасовая оплата труда в 1С 8.3 ЗУП
  • Доплата за работу ночью в решении 1С Зарплата
  • Доплата за работу в ночные часы в ЗУП 3.0
  • Неправильная оплата дневных и ночных часов в 1С ЗУП 3.1 при суммированном учёте рабочего времени
  • Учет ночных часов в 1С ЗУП 8.3
  • Доплата за ночное время в 1с

Почасовая оплата труда в 1С 8.3 ЗУП

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1

Согласно Трудовому Кодексу, независимо от режима, которому следует работник, каждый час работы в ночные часы подлежит оплате в увеличенном размере.

Конкретные размеры доплат, как правило, устанавливает сама организация. В программе 1С доплата начисляется автоматически после установки соответствующих настроек.

Вы можете отключить функцию автоматического начисления — в этом случае деньги будут начисляться только тем специалистам, которым вы установили дополнительные выплаты в плановом порядке.

Специалистам, у которых ночные смены предусмотрены их графиком работы, размер доплаты нужно установить в плановом порядке. Здесь вам необходимо провести манипуляции со следующими закладками:. Рассчитать сумму доплаты за работу в ночные часы несложно. Для этого достаточно умножить часовую тарифную ставку специалиста на процент доплаты и на число отработанных часов в ночную смену.

Если за сотрудником закреплен табель учета его рабочего времени, то ночные часы необходимо рассчитывать по этому документу.

Если часы не учитывались, но у специалиста есть индивидуальный график работы, количество ночных часов рассчитывается по нему. курсы — Самоучители 1С Бухгалтерия 8. Политика Отказ от ответственности Согласие с рассылкой.

Начисление доплаты за ночное время в 1С ЗУП 2. Как установить величину доплаты? Как установить доплату работникам по графику?

Как начислить доплату за работу ночью? Если вам понравился данный материал, то проголосуйте за него в социальных сетях. Вы сможете помочь нам развивать сайт для вас. Бесплатные курсы. Мы . Получить Самоучитель 1С Бухгалтерия 8.

На практике регулярно встречаются ситуации, когда сотрудники выполняют свои должностные обязанности в ночное время. Это может быть установлено графиком сменности, особенным режимом выполнения работ и так далее.

Тогда, если для работника будет введен табель с указанием ночных часов, или индивидуальный график с ночными часами, или, при отсутствии их, в графике работника будет задано время ночной работы, то программа автоматически рассчитает доплату за ночные часы такому работнику путем умножения часовой тарифной ставки на процент доплаты за работу в ночное время, указываемый в параметрах учета программа на вкладке Расчет зарплаты. Для сотрудников с месячной тарифной ставкой можно поменять алгоритм пересчета в часовую на вкладке Алгоритмы расчетов параметров учета программы. Также доплату за ночные часы можно задать в плановом порядке, тогда у таких сотрудников процент доплаты будет отличен от процента заданного по умолчанию в параметрах учета. К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Мы работаем в Москве и области. Для расчета начисления процент доплаты указывается в настройке учетной политики организации в меню Настройка — Реквизиты организации — закладка Учетная политика и другие настройки — Учетная политика.

Доплата за работу ночью в решении 1С Зарплата

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. Доплата за работу в ночные часы в ЗУП 3.

Подскажите, пожалуйста, как происходит расчет стоимости часа ночной работы сотрудника, если у него в качестве основного начисления выбрано «Сдельный заработок»? Мы заводим на него документ «Сдельные работы» — там можно поставить тариф, только ночные все равно не рассчитываются. Скопировать ссылку Перейти. Это предопределенный вид расчета с формулой «СдельныйЗаработок». Но в общих чертах суть расчета ночных у нас в следующем: 1.

Доплата за работу в ночные часы в ЗУП 3.0

Почасовая оплата в 1С ЗУП 8. Если эта галочка включена и включены, например, ночные часы, то в графике появится возможность указания работы ночью. Смотрите бесплатно видеозаписи прошедших вебинаров Смотреть Например, график предусматривает работу с до с одним перерывом длительностью 1 час. Суббота и воскресенье — выходные дни. В установленные праздничные дни сотрудники не работают.

Любая компания может в один прекрасный день получить большой заказ, на выполнение которого отведен малый срок, состояние аврала неизбежно. Или попросту специфика производства не позволяет его останавливать ни на минуту.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Неправильная оплата дневных и ночных часов в 1С ЗУП 3.1 при суммированном учёте рабочего времени

Здравствуйте уважаемые посетители сайта zup1c. Сегодня мы поговорим о том, как в программе 1С ЗУП 3. Разберем основные настройки расчета зарплаты и учетной политики организации, касающиеся данного вопроса.

Стандартный расчёт оплаты дневных и ночных часов при суммированном учёте рабочего времени в 1С ЗУП 3. С просьбой разобраться, почему неправильно рассчитывается оплата ночных и дневных часов ко мне обратился мой клиент. Конфигурация типовая.

.

Стандартный расчёт оплаты дневных и ночных часов при В тоже время ночные часы (49) программа вообще не оплачивает, но, как и положено, доплачивает за них 40% от часовой ставки. время, и оно было предусмотрено в соответствующем графике работы. . Доплата за работу в ночное время.

.

Доплата за ночное время в 1с

.

.

.

.

.

Источник: https://thedownschurch.com/grazhdanskoe-pravo/doplata-za-rabotu-v-nochnoe-vremya-pri-pochasovoy-oplate-v-zupe.php

Доплата за работу в ночное время в 1с зуп

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Оплата праздничных и выходных дней в программе 1С: ЗУП 8, ред.3.

Согласно Трудовому Кодексу, независимо от режима, которому следует работник, каждый час работы в ночные часы подлежит оплате в увеличенном размере.

Конкретные размеры доплат, как правило, устанавливает сама организация. В программе 1С доплата начисляется автоматически после установки соответствующих настроек.

Вы можете отключить функцию автоматического начисления — в этом случае деньги будут начисляться только тем специалистам, которым вы установили дополнительные выплаты в плановом порядке. Специалистам, у которых ночные смены предусмотрены их графиком работы, размер доплаты нужно установить в плановом порядке.

Здесь вам необходимо провести манипуляции со следующими закладками:. Рассчитать сумму доплаты за работу в ночные часы несложно.

Для этого достаточно умножить часовую тарифную ставку специалиста на процент доплаты и на число отработанных часов в ночную смену. Если за сотрудником закреплен табель учета его рабочего времени, то ночные часы необходимо рассчитывать по этому документу.

Если часы не учитывались, но у специалиста есть индивидуальный график работы, количество ночных часов рассчитывается по нему.

курсы — Самоучители 1С Бухгалтерия 8. Политика Отказ от ответственности Согласие с рассылкой. Начисление доплаты за ночное время в 1С ЗУП 2. Как установить величину доплаты? Как установить доплату работникам по графику? Как начислить доплату за работу ночью? Если вам понравился данный материал, то проголосуйте за него в социальных сетях.

Вы сможете помочь нам развивать сайт для вас. Бесплатные курсы. Мы . Получить Самоучитель 1С Бухгалтерия 8.

Здравствуйте уважаемые посетители сайта zup1c. Сегодня мы поговорим о том, как в программе 1С ЗУП 3.

Тогда, если для работника будет введен табель с указанием ночных часов, или индивидуальный график с ночными часами, или, при отсутствии их, в графике работника будет задано время ночной работы, то программа автоматически рассчитает доплату за ночные часы такому работнику путем умножения часовой тарифной ставки на процент доплаты за работу в ночное время, указываемый в параметрах учета программа на вкладке Расчет зарплаты. Для сотрудников с месячной тарифной ставкой можно поменять алгоритм пересчета в часовую на вкладке Алгоритмы расчетов параметров учета программы. Также доплату за ночные часы можно задать в плановом порядке, тогда у таких сотрудников процент доплаты будет отличен от процента заданного по умолчанию в параметрах учета. К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Мы работаем в Москве и области. Дело в том, что при рекомендованном переносе в ЗУП 3 выполняется заполнение графика с учетом ночных часов, которые были определены в графике в программе ЗУП 2.

Работа в ночное время: учет и оплата в 1С:ЗУП 3

С бухгалтерской точки зрения товарный чек можно охарактеризовать как квитанцию, используемую в процессе реализации товара организациями и индивидуальными предпринимателями, в основном находящимися либо на едином вмененном налоге, либо на патентной системе налогообложения.

Подготовка к продаже автомобиля. Цедент обязан сообщить Цессионарию все иные сведения, имеющие значение для осуществления Цессионарием своих прав по настоящему договору.

Также данный процесс был мотивирован потребностью в повышении размера пенсий и необходимостью улучшения экономических показателей в стране. Причиной этому может послужить установка неактуальной версии плагина Госуслуг.

Четыре года спустя гражданка Чепурченкова Д. Так какие вычеты предусмотрены за обучение в 2019 году и какие документы нужны.

Когда суд рассмотрит дело и вынесет решение относительно суммы, размера и порядка выплат, будет открыто исполнительное производство.

Платежи по квитанции принимаются абсолютно в любом банке. В 2008 году водителям стало доступно так называемое сезонное страхование, которое предусматривает ограниченное использование транспортного средства.

Порядок информирования заявителя о результатах рассмотрения жалобы. В Гостехнадзоре нужно будет написать заявление о намерении получить права. Что говорит закон по поводу того, сколько действует паспорт после 45 лет — читайте по ссылке.

После окончания имеется возможность поступления в магистратуру. Как отыскать площадь квадрата. Поэтому нужно понимать, что через несколько лет подробности этого счастливого момента сотрутся из памятиа красивые профессиональные фотографии напомнят о незабываемом дне.

Для этого нужно обратиться в страховую компанию, где была допущена неточность и подать заявление с просьбой внести коррективы. Ведь средства могут попасть не тому получателю, и в регистрационной процедуре водителю откажут. Кроме этого присвоенные звания остаются с военнослужащим на всю жизнь.

Источник: https://oaklandboro.com/tamozhennoe-pravo/doplata-za-rabotu-v-nochnoe-vremya-pri-pochasovoy-oplate-v-zupe.php

Формулы расчета зарплаты с ночными

1 с зуп 31 ночные часы

На отдельных предприятиях в зависимости от условий труда, включающих даже климатические факторы, вводятся свои нормы оплаты ночного рабочего времени, которые не могут быть ниже отраслевых.

Следовательно, к оплате ночного труда применяется многосторонний поход: Одновременно с увеличением почасовой оплаты законом предусматривается сокращение продолжительности труда в ночные часы ст. По отношению к дневному графику работников с теми же функциями длительность работы в ночное время уменьшается на один час.

Однако из этого принципа существуют некоторые исключения. Норма длительности работы ночью остаётся той же, что и в дневное время, при возникновении следующих обстоятельств:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет заработной платы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Расчет оплаты ночных часов в 1С ЗУП 3.1 и ЗУП 2.5: как настроить округление?
  • Как рассчитать ночные часы от оклада: пример формула норма часов расчет доплаты
  • Часовая тарифная ставка
  • Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.1
  • Как оплачивается труд работника в ночное время
  • Доплата за работу в ночное время
  • Методика оформления оплаты за отработанные вечерние и ночные часы
  • ПОРЯДОК РАСЧЕТА ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

Расчет оплаты ночных часов в 1С ЗУП 3.1 и ЗУП 2.5: как настроить округление?

Значит, если Ветров отработает этот период полностью, ему будет начислено 15 руб. Работа в ночное время Многим из тех, у кого посменный график, приходится работать в ночное время — с 22 до 6 часов.

Между тем статья Трудового кодекса РФ гласит, что за ночные часы работнику полагается доплата. В каком размере — организация решает сама. Только не забудьте порядок оплаты ночных часов, который вы установили, предусмотреть в коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка.

Пример 3 Сергеева М. Ее ежемесячный оклад составляет руб. Согласно табелю учета использования рабочего времени в октябре года Сергеева 30 часов трудилась в ночное время. В коллективном договоре компании записано, что доплата за работу в ночное время равна 40 процентам часовой тарифной ставки.

Рассчитаем, сколько получит Сергеева за работу в октябре. Норма рабочего времени для октября года равна часам 23 рабочих дня.

Следовательно, среднечасовая ставка составляет: Размер доплаты за ночные часы надо рассчитать таким образом: Таким образом, сумма заработной платы Сергеевой за октябрь равна: Работа в праздники и выходные Понятно, что сменщик не отдыхает во время официальных праздников, если смена выпала на такой день.

Но в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ работа в праздники оплачивается не менее чем в двойном размере. Пример 4 Никонов П.

Оклад водителя — 12 руб. Согласно графику Никонов отработал 12 часов в праздничный день — 7 ноября года. Рассчитывая сумму его заработной платы за ноябрь, бухгалтер сначала определил размер часовой тарифной ставки. Для этого он разделил оклад Никонова на ноябрьскую норму рабочего времени: Теперь можно установить сумму зарплаты Никонова за ноябрь года: Перейдем к работе в выходные дни.

По общему правилу работа в выходные оплачивается так же, как и за праздничные дни. Однако для сотрудников с посменным графиком работы действует другой порядок. А именно: Оплата сверхурочной работы Если в течение учетного периода сотрудник по производственной необходимости отработал больше часов, чем полагается, он имеет право на доплату — сверхурочные.

Первые два часа такой работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере. А последующие часы — не менее чем в двойном. Такое правило установлено в статье Трудового кодекса РФ.

А как это происходит на практике? Прежде всего бухгалтеру нужно определить количество часов, отработанных сверхурочно. Разумеется, это можно сделать только тогда, когда окончится учетный период. Затем полученные часы нужно умножить на среднечасовую оплату и на коэффициент, равный 1,5 за первые два часа сверхурочной работы или 2.

Причем суммы, начисленные за сверхурочные часы, включаются в заработную плату за последний месяц учетного периода. Пример 5 Солдатов С. Учетным периодом в фирме является календарный месяц. На деле же Солдатов отработал часов. Следовательно, ООО «Вдохновение» должно оплатить ему 58 часов работы как сверхурочные.

Оклад охранника составляет руб. Рассчитаем, сколько получит Солдатов за ноябрь. Для этого составим такую таблицу: Вид оплаты.

Как рассчитать ночные часы от оклада: пример формула норма часов расчет доплаты

Коэффициент трудового участия Если работодателю приходится оплачивать труд своих работников за сверхурочно отработанное время, или работу в выходные дни, либо специфика его деятельности такова, что требуется применение посменного графика, следует использовать тарифную систему оплаты труда. При такой системе используются различные тарифные ставки, в том числе часовые. Что такое часовая тарифная ставка и как она рассчитывается — об этом далее в нашей статье. Тарифная ставка Согласно ст. Тарифные ставки могут рассчитываться за месяц, день, или час.

Количество отработанных часов за учетный период Осталось вычислить тарифную ставку часа. Получить бесплатный доступ к сервису вы можете прямо сейчас по ссылке. Проще всего единожды установить ее в фиксированной сумме и обозначить размер в положении об оплате труда.

Как сделать доплату за работу в ночное время. Пример в конфигурации Зарплата и управление персоналом редакция 3.

Включение функции почасовой оплаты Для расчета доплаты за работу в ночное время часовая тарифная ставка стоимость часа сотрудника умножается на процент доплаты и на количество отработанных за период ночных часов.

Количество ночных часов, подлежащих дополнительной оплате, определяется с учетом фактически отработанного времени. Часовая или дневная тарифная ставка сотрудника определяется в программе автоматически.

Часовая тарифная ставка

Источник: https://rusbasenji.com/finansovoe-pravo/formuli-rascheta-zarplati-s-nochnimi.php

Пример расчета оплаты за работу в выходной день госслужащему

1 с зуп 31 ночные часы

ВНИМАНИЕ: аналогичная статья по 1С ЗУП 2.5 — ЗДЕСЬ Здравствуйте уважаемые посетители сайта zup1c.Сегодня мы поговорим о том, каким образом в программе 1С ЗУП 3.1 (3.0) отразить факт работы сотрудников в выходной или праздничный день.Рассмотрим основные настройки и документы, предусмотренные в программе для регистрации такой работы.

Разберем два основных варианта оплаты за работу в выходные и праздничные дни.В первом варианте произведем оплату за работу в выходной день сотруднику, если это нерабочий день по его основному графику.

Во втором, если работник трудится в праздник и этот день в графике сотрудника является рабочим, т.е. В контексте этих двух вариантов разберем предопределенные виды начислений, которые предусмотрены в программе для отражения подобных ситуаций.

принят на работу , оклад назначен в размере 30 000 рублей и трудиться он будет по графику Пятидневка.

Также посмотрим, как зарегистрировать в 1С ЗУП 3.1 (3.0) компенсацию сотруднику за работу в выходной или праздничный день в виде отгула, а не повышенной оплаты (зуп 3 это умеет делать). По этому графику у работника выходной, но в этот день по письменному согласию его вызывают на работу.

Итак, рассмотрим первый вариант, у сотрудника в графике не предусмотрена работа в выходные и праздничные дни, но в связи с производственной необходимостью он выходит на работу в свой выходной день.

Для того чтобы зарегистрировать в программе факт работы воспользуемся документом Работа в выходные и праздники (раздел Кадры или раздел Зарплата).

Для того чтобы этот документ был нам доступен в разделе Настройка – Расчет зарплаты перейдем по ссылке Настройка состава начислений и удержаний и на вкладке Прочие начисления установим флажок Работа в праздничные или выходные дни.

Подробно про все прочие настройки этого раздела, которых здесь очень много, Вы можете почитать в статье Начальные настройки 1С ЗУП 3.0 и Учетная политика организации Теперь, документ Работа в выходные и праздники нам доступен, и мы можем создать его.

Этот документ ничего не начисляет, а только регистрирует факт работы в выходной или праздничный день.Заполним все необходимые поля: месяц начисления Октябрь, дни работы – , укажем работающего сотрудника и количество отработанных часов в этот день, в нашем примере – это 4 часа.

Обязательно проставим флажки Требуется согласие сотрудников и Согласие на работу в выходной и праздничный день получено.Установим переключатель Оплата производится По часам.

Первоначально, мы рассмотрим пример, в котором произойдет расчет оплаты за работу в выходной день в часах в документе Начисление зарплаты и взносов, а затем для наглядности переустановим этот переключатель на Оплату по дням и пересчитает документ Начисление зарплаты и взносов.

Все поля мы заполнили, проведем документ Работа в выходные и праздники.Начислим зарплату за Октябрь (раздел Зарплата – Начисление зарплаты и взносов).Откроем в документе Начисление зарплаты и взносов подробности расчета по сотруднику Петрову Н.

При заполнении документа автоматически сформировалась строка с предопределенным видом начисления Оплата работы в праздничные и выходные дни, в которой указано, что отработано в один выходной день 4 часа, а также рассчитан показатель часовой стоимости.

Особенности начисления отпускных

О том, как в программе рассчитывается часовая стоимость мы подробно разбирали в предыдущей статье Настройка доплаты за работу в ночное время в программе 1С ЗУП 3.1 (3.0) Кратко напомню.

Берется совокупная тарифная ставка сотрудника, в данном случае это оклад в размере 30 000 рублей и делится на тот показатель, который указан в настройках Расчета зарплаты.

В нашем примере, в настройках расчета зарплаты для всей организации установлено, что при пересчете тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня), использовать Норму времени по графику сотрудника.Норма времени по графику Пятидневка в Октябре составляет 168 часов.

Таким образом, часовая стоимость рассчитывается следующим образом: 30 000/168 = 178,57143 рублей.

Если же нас не устраивает данный вид пересчета тарифной ставки, то мы можем в настройках расчета зарплаты (раздел Настройка – Расчет зарплаты – ссылка Прочие настройки расчета зарплаты) или на уровне сотрудника (документ Прием на работу в поле «Порядок пересчета») выбрать другой способ пересчета, либо использовать Среднемесячное количество часов (дней) в месяце, либо Норму времени по производственному календарю.Еще раз напомню, подробно о данных настройках читайте в статье, которая находится здесь Далее откроем вид начисления Оплата работы в праздничные и выходные дни и посмотрим, как в формуле Время ВДнях Часах*Стоимость Дня Часа*2 используются эти показатели.

Отличие от программы редакции 2,5 состоит в том, что ЗУП 2.5 используются два разных вида начислений, в рамках одного рассчитывается оплата, в рамках другого доплата за работу в выходной и праздничный день.В программе ЗУП редакции 3 все собирается в одном виде начисления.

Таким образом, оплата работы в праздничные и выходные дни рассчиталась следующим образом: 4*178,57143*2 = 1 428,57 рублей Теперь, в документе Работа в выходные и праздники установим переключатель Оплата производится по Дням.

мы в целом указываем и устанавливаем флажок, что сотрудник работал весь день, без указания количества часов.Пересчитаем документ Начисление зарплаты и взносов за Октябрь и посмотрим, что у нас изменится.Теперь в документе посчиталась стоимость дня сотрудника, т.е.

Расчет происходит по той же формуле Время ВДнях Часах*Стоимость Дня Часа*2.

Таким образом, оплата рассчиталась следующим образом: 1*1 428,57*2 = 2 857,14 рублей.

Оплата и доплата за работу в выходные и праздничные дни

Итак, мы рассмотрели, как в программе ЗУП 3.1 (3.0) зарегистрировать факт работы сотрудника в выходной день, когда такой выход не запланирован в графике сотрудника.

Заострили внимание на том, каким образом происходит оплата этого в дня в зависимости от установленного переключателя Оплата по часам или по дням.Также в программе 1С ЗУП редакции 3 есть интересная возможность, которая отличает ее от 1С ЗУП редакции 2,5.

С помощью документа Работа в выходные и праздники в программе 1С ЗУП редакции 3 мы можем отражать факт работы сотрудников не только в счет повышенной оплаты, но и в счет отгулов.

Для того чтобы в документе эта возможность стала доступна необходимо в разделе Настройка – Расчет зарплаты перейти по ссылке Настройка состава начислений и удержаний и на вкладке Учет отсутствий установить флажок Отгулы.Откроем документ Работа в выходные и праздники, теперь в табличной части документа появилась еще одна колонка Способ компенсации, в которой, мы как раз можем выбрать либо «Повышенная оплата», либо «Отгул».

В примерах, разобранных выше, у нас применялась компенсация в виде Повышенной оплаты, и в документ Начисление зарплаты и взносов автоматически подгружался вид начисления Оплата работы в выходные и праздничные дни.В формуле этого вида начисления показатели умножались на два, т.к.Работа в выходной и праздничный день оплачивается в двойном размере.

В документ Начисление зарплаты и взносов теперь подгрузился другой вид начисления Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты. Формула Оплаты работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты Время ВДнях Часах*Стоимость Дня Часа, т.е.

То есть по сути происходит лишь оплата работы в этот день, доплата не выполняется, поскольку сотрудник отработал в счет отгула.

Теперь у нас будет использоваться другой вид начисления с несколько иной формулой.

Этот день работы в программе не только оплачивается в одинарном размере, но и регистрируется факт накопления одного дня отгула у сотрудника Петрова Н. (Все функции — регистр Накоплений – Дни часы отгулов).

В документе «Работа в выходные и праздники» выберем способ компенсации «Отгул» и проведем документ. Затем этот день отгула мы можем предоставить сотруднику.

Работа в выходные дни порядок привлечения, пример расчета

Однако на рабочий день по графику сотрудника попадает праздничный день 4 ноября (согласно производственного календаря).На этот день приходятся: Явка (дневные часы) – 10 часов, ночные – 2 часа.

Таким образом, за работу в этот день сотруднику должна начислиться доплата не только за ночные часы, но и доплата в одинарном размере за работу в праздничный день, причем как за дневные, так и за ночные часы.

В программе эта доплата происходит автоматически в документе Начисление зарплаты и взносов.Для наглядности, начислим зарплату сотруднику за ноябрь и посмотрим, каким образом рассчитается доплата за праздничный день.

Здесь мы видим, что помимо оплаты по окладу и доплаты за работу в ночное время, у сотрудника появились еще два начисления: Почему это происходит в программе?Чтобы ответить на этот вопрос, откроем настройки появившихся видов начислений.

Чтобы ответить на этот вопрос, откроем настройки появившихся видов начислений.Здесь мы видим, что разработчиками предусмотрен специальный признак выполнения этого начисления.Начисление выполняется Только если время приходится на праздничные дни.

Таким образом, программа определяет, когда у сотрудника по графику его рабочий день совпадет с праздничным днем.Праздничные дни, напомню, регистрируются в производственном календаре. конкретно в нашем примере, согласно производственного календаря 4 ноября праздничный день и он является рабочим днем в графике сотрудника.

Причем в графике в этот день есть и дневные часы, и ночные.Вот это совпадение как раз и отслеживают данные виды начислений, поэтому они и загрузились в документ Начисление зарплаты и взносов.

ПОРЯДОК РАСЧЕТА ВЫПЛАТ ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Источник: http://ating.spb.ru/avtopravo/primer-rascheta-oplaty-za-rabotu-v-vyhodnoy-den-gossluzhaschemu

Согласно Закону
Добавить комментарий