Допустимое время для опоздания на работу

Допустимое время опоздания на работу зимой

Допустимое время для опоздания на работу

В Трудовом кодексе вообще нет такого понятия, как и допустимого времени опоздания на работу. И, что удивительно, каждый пятый приходит не вовремя сразу несколько раз в неделю. Спросили мы и про причины опоздания на работу. Может, тогда её стоит сменить?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За что и как могут наказать на работе: «Открытый разговор»

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как наказать за опоздание на работу
  • Штраф на работе за опоздание
  • Роструд напомнил правила работы зимой на улице
  • Что говорит Трудовой кодекс: опоздание на работу на 15 минут – нарушение или нет?
  • Как работодатель может наказать сотрудника за опоздание на работу по Трудовому кодексу
  • Опоздание на работу – нарушение трудовой дисциплины
  • Насколько популярны опоздания на работу среди забайкальцев
  • Опоздание на работу по Трудовому кодексу

Как наказать за опоздание на работу

Опоздание на работу по Трудовому кодексу — это дисциплинарный проступок работника, за который он может подвергнуться соответствующему взысканию со стороны начальства. В жизни не редки случаи, когда сотрудник задерживается к началу рабочего дня.

Является ли опоздание на работу по Трудовому кодексу РФ нарушением трудовых обязанностей, и как работодатель может наказать работника за опоздание? Рабочее время — время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора , должен исполнять рабочие обязанности статья 91 ТК РФ.

Что считается опозданием на работу, Трудовой кодекс РФ не определяет. Фактически опоздание — это отсутствие работника на рабочем месте после начала рабочего дня.

По общему правилу, режим рабочего времени работников организации, в том числе начало рабочего дня смены , работодатель устанавливает в правилах внутреннего распорядка. У сотрудника, который работает не по стандартному расписанию, режим рабочего времени должен быть указан в трудовом договоре статья ТК РФ.

В статье 21 ТК написано, в частности, что работник обязан:. Таким образом, если работник опоздал к началу рабочего дня, вовремя не приступил к работе, значит, он не выполняет свои обязанности надлежащим образом, нарушил трудовую дисциплину, правила внутреннего распорядка и или условия трудового договора.

А неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него рабочих обязанностей является дисциплинарным проступком, как указано в статье Трудового кодекса. Конечно, у сотрудника может быть уважительная причина опоздания на работу.

Например, прорвало водопроводную трубу в квартире или детский садик, куда ходит ребенок, внезапно закрылся на карантин и пришлось срочно искать, с кем оставить ребенка. Но тогда сотруднику желательно получить какие-то доказательства этих уважительных причин — справку управляющей организации, справку из детского сада.

Что такое опоздание? В целом, опоздание — это прибытие работника на рабочее место позже времени, указанного в трудовом договоре. Рабочий может опоздать на работу, вернуться позже с обеда или с пересменки. За систематическое ежедневное опоздание на работу даже на 5 минут, руководитель может привлечь работника к дисциплинарному взысканию.

Конечно, если подобное нарушение трудовой дисциплины идет без уважительной причины. Прогул — это опоздание на работу по времени большем, чем 4 часа без уважительной причины.

Какие же причины закон считает уважительными для опозданий и прогулов? В законе прописано, что причина для прогула должна быть уважительной.

Если это не так — работодатель имеет право уволить работника за его отсутствие на рабочем месте от четырех часов подряд. Но какие именно причины будут уважительными, закон четко не указывает.

Здесь работает простая человеческая логика и объективность. Уважительными будут причины:.

Все эти причины не должны быть голословными. При большом кредите доверия работодателя к подчиненному никто не будет требовать справок из ЖЭКа, от доктора или ГАИшника.

В остальных случаях работнику нужно будет документально доказать свои слова. И, конечно, ему стоит заранее предупредить работодателя по телефону о том, что он задерживается или не сможет явиться на работу в этот день.

За совершение дисциплинарного проступка к которым относится и опоздание руководитель имеет право но не обязан наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание.

То есть опоздание на работу влечет за собой ответственность, только если работодатель посчитает, что сотрудник опоздал на работу по своей вине, без уважительной причины, и захочет привлечь виновного к дисциплинарной ответственности.

При этом уважительность причины отсутствия подчиненного на рабочем месте оценивает именно работодатель.

Для этого он обязан запросить письменные объяснения по факту опоздания. Такие объяснительные пишутся в свободной форме, но в них обязательно должно быть рассказано, что случилось и почему человек опоздал.

К объяснениям следует приложить оправдательные документы. Если уважительной причины задержки у работника нет, то в объяснениях следует просить работодателя не применять дисциплинарное взыскание, обещать больше не допускать подобных нарушений.

На дачу объяснений сотруднику дается два рабочих дня.

Если по истечении этого срока объяснение сотрудником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Проще говоря, если человек не объяснил свое опоздание в письменной форме за 2 дня, то работодатель вправе больше не ждать, а сразу переходить к действиям.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания статья ТК РФ :. Как правило, работодатели редко привлекают подчиненных к дисциплинарной ответственности за опоздания на работу, особенно если сотрудники нарушают дисциплину изредка, а не систематически.

Источник: https://ozz72.ru/grazhdanskoe-pravo/dopustimoe-vremya-opozdaniya-na-rabotu-zimoy.php

Что говорит Трудовой кодекс: опоздание на работу на 15 минут – нарушение или нет?

Допустимое время для опоздания на работу

Почти все сотрудники, как частных, так и государственных организаций, хотя бы раз опаздывали на работу, вследствие уважительных или неуважительных причин.

В такой ситуации остается надеяться на лояльность начальства, однако зачастую руководство воспринимает даже незначительное опоздание в качестве признаков неорганизованности и халатности.

Предлагаю вам разобрать в том, что говорит Трудовой кодекс: опоздание на работу на 15 минут – нарушение или нет?

Опоздание – это отсутствие на рабочем месте в рабочее время. При этом отсутствует какой-либо минимальный предел. Почему-то в нашей стране закрепился определенный миф о том, что отсутствие на рабочем месте на 15 минут не несет никаких последствий.

Однако это не соответствует действительности, и даже опоздание на пару минут, которое зафиксировано с помощью автоматики, будет замечено и повлечет начало разбирательств.

Ряд организаций работает по достаточно свободному графику, при котором те самые 15 минут не будут в глазах руководства серьезным проступком. Но даже при отсутствии строгого распорядка опоздание на время более четырех часов без уважительной причины будет считаться серьезным нарушением.

Ответственность по Трудовому кодексу

В Трудовом кодексе РФ отсутствует определение того, что такое опоздание на работу. Но есть общее понятие, которое называется нарушением дисциплины.

Когда работник подписывает трудовое соглашение, он добровольно соглашается выполнять ряд обязанностей и участвовать в производственном процессе, следуя распорядку работодателей.

Последние обеспечивают режим труда, а также отдыха на предприятиях, которые им вверены.

При этом режим считается частью правил, которые нужно обязательно соблюдать, что и называется трудовой дисциплиной.

Опоздание на работу считается дисциплинарным проступком, который связан с отсутствием возможности исполнения обязанностей из-за того, что сотрудник находится не на своем рабочем месте.

Если же временной отрезок превышает четыре часа, то это можно квалифицировать как прогул. По этой причине работника можно уволить по статье Трудового кодекса Российской Федерации.

В трудовой книжке сделают соответствующую отметку, что может стать в дальнейшем серьезной проблемой и помешать трудоустройству.

Из-за этого большая часть предприятий дает сотрудникам возможность написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Существует мнение о том, что даже за опоздание на пять минут руководство фирмы может оштрафовать подчиненного. Это подтверждается многочисленными слухами о злом начальстве, которое налагает такие санкции на сотрудников. Но в 192-й статье ТК установлен закрытый список дисциплинарных взысканий, к которым относят:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение (при многократных нарушениях и невыполнении обязанностей).

Однако штрафов за такие проступки законодательство не предусматривает. Разумеется,  в законах опытные юристы могут найти лазейки, которые позволяет влиять на опоздавших материальными взысканиями. Но для этого потребуется продуманное юридическое обоснование и оформление.

Если человека начальство намерено привлечь к ответственности за опоздание, этот факт нужно зафиксировать:

  1. На контрольно-пропускном пункте.
  2. В докладных записках непосредственного начальника.
  3. В акте о нарушении.

Механизм фиксации нарушения может быть прописан в Правилах внутреннего распорядка на предприятии. Для того чтобы выяснить причину, у подчиненного можно потребовать объяснение в письменном виде. При наличии уважительной причины, которую не учитывали, определяя меру дисциплинарной ответственности, остается возможность оспаривания в суде.

Работодателям рекомендуется не использовать серьезные санкции за проступки, которые можно назвать малозначительными. В 192-й статей ТК есть утверждение о том, что при наложении взысканий нужно учитывать степень тяжести проступка, а также обстоятельства, при которых он совершался.

Если из-за этого подчиненного лишают премии, такая санкция считается незаконной. Несмотря на то, то депремирование можно считать взысканием, похожим на дисциплинарное, этого Трудовой кодекс не предусматривает.

Для лишения премии или уменьшения ее размера требуется, чтобы на предприятии было специальное положении о начислении премий. В нем должно быть установлено условие обязательного соблюдения трудовой дисциплины для премирования.

Уважительные причины по закону

Действующее законодательство не включает точных определений, как уже было сказано выше. Из-за этого нет и официального списка уважительных или неуважительных причин для отсутствия на рабочем месте.

В данном случае говорить о том, какие факторы можно назвать объективно уважительными, необходимо, ориентируясь на общепринятую деловую практику. Оправданием являются следующие причины:

  1. Болезнь самого подчиненного.
  2. Болезнь или смерть близкого родственника.
  3. Неблагоприятные погодные условия.
  4. Аварии или внезапные изменения расписания общественного транспорта.
  5. Другие чрезвычайные обстоятельства.

В качестве подтверждения указанных выше причин необходимо предоставить медицинские справки, документы от транспортных компаний, отметки на билетах с поезда или самолета, документацию от гидрометеослужб, жилищного управления (которое может подтвердить бытовую аварию по месту жительства).

Если руководство после того, как подтверждающая документация предоставлена подчиненным, не требует от него других объяснений в письменном виде, можно говорить о том, что причина признана начальством уважительной. В этой ситуации за нарушением не последует дисциплинарных взысканий.

За что можно наказать работника

Не существует градаций причин по продолжительности отсутствия на рабочем месте, как и нет таких понятий о систематических опозданиях. Любые нарушения такого рода рассматриваются как дисциплинарные проступки.

Если подчиненный не предоставил документации, которая подтверждает наличие уважительной причины, руководство может применить определенные санкции. Для начала делают замечание, затем объявляют выговор, и если правонарушение совершается повторно, за этим следует увольнение по 192 статье ТК. Однако уволить можно и по причине однократного опоздания на время более четырех часов.

Из этого следует, что тот, кто опоздал три раза по несколько минут, формально подвержен более серьезным санкциям, если сравнивать его с тем, кто опоздал только один раз, но на пару часов.

Для первого нарушение будет неоднократным, что может повлечь увольнение, а для второго, несмотря на продолжительное отсутствие, санкцией может стать выговор или даже замечание, так как установленный по законодательству лимит в четыре часа не превышен.

Но это не значит, что начальник организации может своевольно применять взыскания. Законодательство требует руководства соизмерения степени серьезности проступка с последующим наказанием.

В заключение

Опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины. При этом не существует минимальных временных отрезков, которые допускаются по закону.

Поэтому можно считать популярное утверждение о “15 минутах” всего лишь мифом.

Необходимо учитывать, что отсутствие работника не считается проступком, если работодатели в письменном виде не зафиксировали факт нарушения и не требовали от подчиненного объяснений.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму что бы задать свой вопрос:

Источник: https://biznessobzor.ru/opozdanie.html

Допустимое время опоздания на работу зимой — Правовой портал

Допустимое время для опоздания на работу
Для того чтобы выяснить причину, у подчиненного можно потребовать объяснение в письменном виде. При наличии уважительной причины, которую не учитывали, определяя меру дисциплинарной ответственности, остается возможность оспаривания в суде.

Работодателям рекомендуется не использовать серьезные санкции за проступки, которые можно назвать малозначительными. В 192-й статей ТК есть утверждение о том, что при наложении взысканий нужно учитывать степень тяжести проступка, а также обстоятельства, при которых он совершался.

Если из-за этого подчиненного лишают премии, такая санкция считается незаконной. Несмотря на то, то депремирование можно считать взысканием, похожим на дисциплинарное, этого Трудовой кодекс не предусматривает.

Для лишения премии или уменьшения ее размера требуется, чтобы на предприятии было специальное положении о начислении премий.

Большинство работодателей лояльно относятся к таким причинам:

    • болезнь;
    • коммунальная или другая авария;
    • стихийное происшествие, сложные погодные условия;
    • смерть близкого родственника.

При этом, работодатель в праве потребовать доказательства оправдывающей причины. Таковыми являются свидетельства очевидцев, справки с учреждений, относящихся к событию (больницы, транспортные организации, жилуправления и т.д). Несвоевременная явка на работу по собственной вине, не может считаться уважительной.

Инфо

В том числе и автомобильная пробка, возникновение которой зачатую можно предугадать. Исключением является пробка, случившаяся по вине ДТП. В таком случае, это может стать уважительным оправданием опоздания.

Для доказательства может потребоваться справка из ГИБДД.

Чем грозит опоздание на работу на 15 минут: ответственность по трудовому кодексу

Опаздывать на работу по ТК нельзя вообще. Это нарушение трудовой дисциплины и влечет за собой наложение дисциплинарных взысканий.

Если вы без уважительной причины не были на рабочем месте более 4 часов, то согласно Трудовому Кодексу вас могут уволить даже за единичный такой случай, пропустив стандартные замечание и выговор.

Если меньше 4 часов — то тогда вначале идет замечание, потом выговор, а потом и уволить могут.

Насколько вы можете позволить себе опоздать без уважительной причины, зависит от вашего рода деятельности (например, для учителя опоздание на 15-20 минут — это уже половина урока, то есть срыв педагогического процесса), от отношения к этому вашего начальства и от внутреннего устава учреждения и правил внутреннего распорядка.

Что считается опозданием по трудовому кодексу?

В то же время за многократное неисполнение работником своих обязанностей (по причине опоздания в том числе) и при отсутствии на то уважительных причин ему грозит увольнение (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этой ситуации говорить о том, какие причины объективно могут считаться уважительными, следует исходя из обычаев делового оборота. Оправданием опоздания могут быть:

    • болезнь самого сотрудника;
    • болезнь (смерть) близких родственников;
    • авария, изменение (нарушение) расписания на транспорте;
    • сложные погодные условия;
    • иные чрезвычайные обстоятельства.

Подтверждением того, что указанные события действительно имели место, могут служить медсправки, справки из транспортных организаций, отметки на авиа- и железнодорожных билетах, справка из гидрометеослужбы или жилуправления об аварии в доме.

Роструд разрешил опаздывать на работу из-за плохой погоды

Внимание

Если же опоздавший до совершения проступка не был официально (под расписку) ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием.

Для чего еще нужны правила внутреннего трудового распорядка, вы узнаете из статьи «Правила внутреннего трудового распорядка — образец-2018».

Для тех, кому приходится по роду деятельности бывать в течение рабочего дня на разных объектах (например, для ремонтников, водителей), должно быть особым образом прописано, как разграничивать время выполнения ими трудовых функций, перемещения между объектами и время, потраченное в личных целях.

Роструд разрешил зимой опаздывать на работу

Опоздания на работу достаточно распространенное явление в каждом коллективе. Отношение сотрудников к таким нарушениям во многом зависит от позиции руководства. Некоторые могут «закрыть глаза» на систематические опоздания, а другие штрафуют опоздавших уже после первого нарушения.

Что же говорит об опоздании на работу на 15 минут трудовой кодекс и какие санкции грозят нарушителю?

    • Что считается опозданием
    • Ответственность и возможное наказание
    • Уважительные причины и другие особенности
    • Ошибки допускаемые при увольнении
    • Какие действия предпринимать при опоздании

Что считается опозданием Причиной частых споров и судебных тяжб, между работодателем и сотрудником, связанных с опозданием, можно назвать отсутствие данного термина в Трудовом кодексе РФ.

На сколько можно опоздать на работу по трудовому кодексу рф?

Почти все сотрудники, как частных, так и государственных организаций, хотя бы раз опаздывали на работу, вследствие уважительных или неуважительных причин.

В такой ситуации остается надеяться на лояльность начальства, однако зачастую руководство воспринимает даже незначительное опоздание в качестве признаков неорганизованности и халатности.

Предлагаю вам разобрать в том, что говорит Трудовой кодекс: опоздание на работу на 15 минут – нарушение или нет? Миф о 15 минутах Опоздание – это отсутствие на рабочем месте в рабочее время.

При этом отсутствует какой-либо минимальный предел. Почему-то в нашей стране закрепился определенный миф о том, что отсутствие на рабочем месте на 15 минут не несет никаких последствий. Однако это не соответствует действительности, и даже опоздание на пару минут, которое зафиксировано с помощью автоматики, будет замечено и повлечет начало разбирательств.

А если вы работаете в крупном городе, где возможны пробки, где-нибудь в отделе статистики, когда вас ждет только компьютер, а 10-15 минут никак не повлияют на вашу производительность, то при нормальном отношении к этому вашего начальства вполне можно задержаться, но превращать это в систему не стоит в любом случае. автор вопроса выбрал этот ответ лучшим На самом деле, даже небольшое опоздание на работу, может иметь за собой определенные негативные последствия, все зависит от лояльности руководства к своим работникам, если же человек отсутствует на рабочем месте более 4 часов, то это уже является грубейшим нарушением трудовой дисциплины и ТК РФ и, соответственно, является прогулом, что вполне может стать причиной увольнения. Если задерживаешься больше, чем на 4 часа- это прогул и соответствующие выводы. Но это не говорит о том, что можно опаздывать на меньшее время.

Правилами и устанавливается режим рабочего времени и меры взыскания. Поэтому время, на которое можно опоздать без дальнейшего наказания, зависит от порядка, установленного в организации. Однако, если деятельность связана с обеспечением той или иной безопасности жизнедеятельности человека (МЧС, Скорая медицинская помощь, работа на АЭС и др.), то опоздания абсолютно не приемлемы.

Согласно трудовому законодательству РФ:

    • работник должен приходить всегда вовремя, за любое опоздание работодатель может вынести различные дисциплинарные наказания;
    • если опоздание без уважительной причины по времени составило более 4 часов, то это уже не опоздание никакое, а прогул.

На многих предприятиях есть свои зафиксированные штрафы за несвоевременный приход на работу, за каждое конкретное время — своё наказание. Нужно смотреть по отношению начальства и коллектива к опозданием.

Допустимое время опоздания на работу зимой

Например, на многих работах разовый приход на работу на 5-15 минут позже никто не заметит. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит четких временных рамок для определения опоздания на работу. Этот вопрос оставлен на усмотрение работодателя.

И в этом есть смысл: работа бывает разной и, если для одной работы двадцать минут опоздания — это катастрофа, то для другой работы — и два часа опоздания не сыграют большой роли. Чтобы понять опоздали вы на работу или нет, надо смотреть Правила внутреннего трудового распорядка или коллективный трудовой договор.

Обычно именно так прописывают, что является опозданием на работу. На раблту необходимо приходить вовремя, в то время, которое у вас указано по вашему договору.

Если вы отсутствовали на рабочем месте более 4 часов и при этом у вас нет уважительноц причины, то это считается прогулом и вас могут уволить за это.

Из этого следует, что тот, кто опоздал три раза по несколько минут, формально подвержен более серьезным санкциям, если сравнивать его с тем, кто опоздал только один раз, но на пару часов.

Для первого нарушение будет неоднократным, что может повлечь увольнение, а для второго, несмотря на продолжительное отсутствие, санкцией может стать выговор или даже замечание, так как установленный по законодательству лимит в четыре часа не превышен.

Но это не значит, что начальник организации может своевольно применять взыскания.

Важно

Законодательство требует руководства соизмерения степени серьезности проступка с последующим наказанием. В заключение Опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины. При этом не существует минимальных временных отрезков, которые допускаются по закону.

Поэтому можно считать популярное утверждение о «15 минутах» всего лишь мифом.

Источник: https://pravo-urfo.ru/gosudarstvo/dopustimoe-vremya-opozdaniya-na-rabotu-zimoy-territoria-prava-ru.html

Допустимое время для опоздания на работу

Допустимое время для опоздания на работу
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины.

Что делать, если работник регулярно опаздывает к началу рабочего дня и частенько задерживается с обеда? Какая ответственность за это предусмотрена законодательством? Причиной опоздания может стать как простая неорганизованность, так и вполне реальные проблемы с транспортом.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему — ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

  • Что говорит Трудовой кодекс: опоздание на работу на 15 минут – нарушение или нет?
  • Наказание за опоздание на работу
  • Штраф за опоздание на работу: что говорит Трудовой Кодекс
  • Систематические опоздания на работу: как с ними бороться
  • Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия, ответственность работника
  • Опоздание на работу
  • Причины опоздания на работу для объяснительной

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Супер причина опоздания на работу!

Что говорит Трудовой кодекс: опоздание на работу на 15 минут – нарушение или нет?

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Как и при любом другом нарушении, опоздание наказывается.

В статье КЗоТа Украины сказано, что за несоблюдение трудовой дисциплины к работнику могут выписать выговор, различные материальные санкции и увольнение. Многие украинцы думают, что за опоздание их будут штрафовать, но это полностью противоречит трудовому законодательству.

Эксперты отмечают, что выставляя так называемые счета за отсутствие на работе, руководители нарушают закон.

Однако, если сотруднику оплачивают труд почасово, то начальник вправе не платить человеку за отсутствие на работе. В свою очередь юристы отмечают, что руководители не имеют права: лишать премии или уменьшать ее в течение нескольких периодов, понижать в должности, лишать отпуска, разместить данные о проступке в общедоступных для всех сотрудников местах.

Вы можете подать жалобу в комиссию по трудовым спорам. В случае несогласия с решением комиссии обжаловать ее вердикт в суде. Но сделать это нужно в десятидневный срок со дня вручения выписки из протокола заседания комиссии. Также мы информировали, что согласно проекту нового Кодекса законов о труде в Украине увеличат отпуск на 4 дня , а за сверхурочные будут доплачивать.

Практика судов. Верховный Суд Кассационный уголовный суд Кассационный административный суд Кассационный хозяйственный суд Кассационный гражданский суд. Лента новостей. Тетяна Слуцька. Михайло Шумило. Эксперты Совета Европы отмечают, что результаты судебной реформы показывают позитивную тенденцию в повышении профессионализма, эффективности и качества правосудия, а также уменьшение коррупции.

Штраф, увольнение или выговор: что ждет украинцев за опоздание на работу , 21 апреля Что грозит за опоздание на работу и куда обращаться, если вас наказали несправедливо.

Какое наказание за опоздание? Опоздание не является поводом для штрафа! Что делать, если вас наказали несправедливо? Следите за самыми актуальными новостями в наших группах в Viber и Telegram.

Украинским водителям напомнили о сезонных ПДД: как избежать штрафа.

Судебно-юридическая газета. Законопроект что изменилось ко второму чтению.

Заседание комитета правовой политики , 1 октября Участники TaxCruise говорили о трендах налогового законодательства , 23 сентября Чего ожидают народные депутаты от начала работы Антикорсуда, видео , 18 сентября Эксперты Евросоюза и США рассказали, что их беспокоит в законопроекте Зеленского о судебной реформе, видео , 12 сентября Сегодня день рождения празднуют.

Наказание за опоздание на работу

Запомнить меня? Забыли свой пароль? Юристы на сайте. Новые события Полезные ресурсы. Важно ваше мнение. юристов.

Опоздания на работу: что считается уважительной причиной, а за Работодатель может не платить за время вашего отсутствия на.

Как и при любом другом нарушении, опоздание наказывается. В статье КЗоТа Украины сказано, что за несоблюдение трудовой дисциплины к работнику могут выписать выговор, различные материальные санкции и увольнение. Многие украинцы думают, что за опоздание их будут штрафовать, но это полностью противоречит трудовому законодательству.

Эксперты отмечают, что выставляя так называемые счета за отсутствие на работе, руководители нарушают закон. Однако, если сотруднику оплачивают труд почасово, то начальник вправе не платить человеку за отсутствие на работе.

В свою очередь юристы отмечают, что руководители не имеют права: лишать премии или уменьшать ее в течение нескольких периодов, понижать в должности, лишать отпуска, разместить данные о проступке в общедоступных для всех сотрудников местах. Вы можете подать жалобу в комиссию по трудовым спорам. В случае несогласия с решением комиссии обжаловать ее вердикт в суде.

Но сделать это нужно в десятидневный срок со дня вручения выписки из протокола заседания комиссии. Также мы информировали, что согласно проекту нового Кодекса законов о труде в Украине увеличат отпуск на 4 дня , а за сверхурочные будут доплачивать.

Систематические опоздания на работу: как с ними бороться

Что такое опоздание? Как доказать, что оно произошло не по вине работника например, из-за плохой работы общественного транспорта, поломки личного автомобиля, пробок на дорогах, плохой погоды и т. И могут ли быть наказаны одинаково опоздавшие на 5 минут и на 30? Следует сказать, что перечисленные вами причины к уважительным не относятся.

Является ли опоздание на работу правонарушением? Добрый день!

В современном ритме жизни многие граждане приходят на работу не вовремя. Такое опоздание может быть связано с задержкой общественного транспорта или пробкой на дороге. Как показывает практика, с нарушением трудовой дисциплины сотрудниками предприятия, сталкивается почти каждый второй работодатель. И это, конечно, не очень приятно. Дорогие читатели!

Опоздание на работу

Законен ли штраф за опоздание на работу или другие провинности и какие дисциплинарные взыскания разрешает применять трудовое законодательство? По ТК опоздание — один из видов нарушений внутренней дисциплины , так как работники обязаны находиться на месте в то время, которое указано в трудовом договоре. Законодательство дает работодателю лишь три законные возможности наказать нерадивого сотрудника за нарушения внутреннего распорядка:. На заметку! За одно нарушение дисциплины можно наказать лишь одним способом: либо сделать замечание, либо выговор, либо уволить.

Законны ли штрафы за опоздание на работу? так как работники обязаны находиться на месте в то время, которое указано в выговор, лишение премии или понижение в должности – вполне допустимые меры.

Практически каждому сотруднику хотя бы раз доводилось опаздывать на работу по уважительным или неуважительным причинам.

В этом случае приходится надеяться на лояльность руководства, хотя чаще всего начальство строго относится к таким проступкам, считая их признаком неорганизованности и халатного отношения к работе.

Что говорит Трудовой кодекс про опоздание на работу, и что ожидает сотрудника при несвоевременной явке? Опоздание на работу для некоторых работников становится привычкой.

Объяснительная записка об опоздании на работу — это служебная записка, в которой сотрудник излагает причины и обстоятельства появления на рабочем месте позже, не в установленное работодателем время.

Но вряд ли кто-то в здравом уме заявит шефу, что опоздал потому, что является неорганизованным и несобранным человеком, к тому же чихать хотел на корпоративные правила. Вот и приходится вяло оправдываться: то проспал, то в лифте застрял см.

Психологи не устают давать хронически опаздывающим сотрудникам советы по поводу того, как свести на нет негативные последствия своего опоздания. Хорошо, если ваш босс — человек с чувством юмора и по достоинству может оценить вашу богатую фантазию.

Стратегия состоит в том, чтобы не делать вид, что ничего не произошло, а, напротив, всем своим видом демонстрировать огорчение от проступка.

Опоздание на работу по Трудовому кодексу не рассматривается как самостоятельная нормативно-правовая категория, поэтому споры между работниками и администрацией по поводу увольнения за это нарушение трудовой дисциплины часто заканчиваются в суде. Бывают ли уважительные причины опоздания на работу?

Свод правил о труде его именует иначе — нарушение трудовой дисциплины. Каждый человек при трудоустройстве знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка в организации и подписывает контракт, где прописаны в том числе час начала рабочей деятельности, время обеденного перерыва и окончания рабочего дня.

Своей подписью гражданин подтверждает, что с требованиями ознакомлен и обязуется им следовать. Однако некоторые сотрудники считают, что могут отступить от этих правил. И что опоздание на несколько минут — это и не проступок вовсе. Они думают, что поздний приход на работу не повлечет за собой никаких последствий.

По Трудовому кодексу за прогулы сотрудник должен нести ответственность. Наказание для провинившегося работника выбирает работодатель, но регламентирует это статья ТК РФ. Причиной опоздания на работу может быть любой.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Опоздать на работу — не преступление? Сергей Маисурадзе. Выпуск #12

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Источник: https://iadi2018.ru/administrativnoe-pravo/dopustimoe-vremya-dlya-opozdaniya-na-rabotu.php

Систематические опоздания на работу: как с ними бороться

Допустимое время для опоздания на работу

Работники одной организации обратились в редакцию «Экономической газеты» с просьбой прокомментировать ситуацию, возникшую в связи со сменой руководства. Новый директор решил просмотреть видео­камеры, чтобы оценить работу персонала.

Было установлено, что сотрудники опаздывают на работу на 5–15 минут. В табелях учета рабочего времени это не фиксировалось, не отражалось в графиках. Все опоздания, уходы «пораньше» были устно согласованы с предыдущим директором.

А новый директор решил уволить часть персонала, опираясь на записи видеокамер.

Можно ли уволить сотрудника за опоздания, зафиксированные только видеокамерой? Есть ли шансы опротестовать такие действия в суде?

Согласно ст. 53 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР), иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда. К таким документам, в частности, относятся должностные инструкции работников, графики работ (сменности) (ст. 194 ТК).

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 197 ТК).

В п. 3 постановления Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников» (далее – постановление № 4) разъяснено следующее.

Вина работника в совершении противоправного деяния может выражаться в форме как умысла, так и неосторожности.

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет или не должным образом исполняет возложенные на него трудовые обязанности.

Неисполнение или ненадлежащее ис­полнение работником своих трудовых обязанностей может выражаться в нарушении требований законодательства, ПВТР, обязанностей по трудовому договору (контракту), должностных инструкций, положений, приказов (распоряжений) нанимателя, технических правил и т.п.

Неисполнение работником трудовых обязанностей по не зависящим от него причинам не может рассматриваться как дисциплинарный проступок.

В рабочее время работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, ПВТР обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ч. 1 ст. 110 ТК).

Работники должны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель обязан создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени (ч. 1 ст. 132 ТК).

Опоздания на работу, ранние уходы с нее, а также ранние уходы на обед и поздние возвращения с него можно рассматривать как нарушения трудового распорядка.

Согласно ст. 133 ТК наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее.

До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании – уход.

Для того чтобы зафиксировать приходы-уходы работников, наниматели могут, например, использовать автоматизированную систему учета рабочего времени; обязать работников самостоятельно отмечать время своего прихода и ухода в журнале; установить регистрацию прихода-ухода работниками отдела кадров на проходной в начале и по окончании рабочего дня.

Применение видеокамер для учета рабочего времени законодательством не предусмотрено. Однако можно полагать, что их использование допустимо для установления фактов опозданий работников на работу.

как доказательство

Согласно ст. 229 ГПК суд с учетом обстоятельств дела может допустить в качестве средств доказывания звукозапись, видеозапись, кино- и видеофильмы, а также записи на иных носителях информации.

Их исследование осуществляется по правилам, предусмотренным для письменных и вещественных доказательств.

Лица, ходатайствующие о допуске таких средств доказывания, обязаны указать технические данные о системах записи и воспроизведения, позволяющих суду воспринять информацию.

Полученные с помощью упомянутых записей и фильмов сведения оцениваются в совокупности с другими доказательствами по делу.

Не может быть использована в качестве доказательства звуко- или видеозапись, полученная скрытым путем, за исключением случаев, когда подобная запись допускается законом.

Таким образом, сведения об опозданиях работников, ранних уходах, полученных посредством камер видеонаблюдения (не скрытым путем), могут быть использованы при установлении факта дисциплинарного проступка и привлечения к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарное взыскание

При привлечении к дисциплинарной ответственности необходимо соблюдать порядок и срок, предусмотренный гла­вой 14 ТК. А при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения – также нормы Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

В рассматриваемой ситуации обратим внимание на срок применения дисциплинарного взыскания.

Согласно ст. 200 ТК дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

При этом днем обнаружения проступка считается день, когда о нем стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. В п.

9 постановления № 4 разъяснено, что не имеет значения, обладает ли такое лицо правом применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными госорганами или организациями, – позднее 2 лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

В рассматриваемой ситуации, если со дня обнаружения опоздания, раннего ухода работника, зафиксированных камерой, прошло более месяца, а со дня их совершения – более 6 месяцев, привлечь работника к дисциплинарной ответственности уже нельзя.

При этом, учитывая тот факт, что о приходах на работу позже установленного времени и ранних уходах было известно предыдущему руководителю, а соответственно, и непосредственному руководителю, срок будет исчисляться именно с этого дня, а не дня, когда об этом стало известно новому руководителю.

Если же срок позволяет привлечь работника к дисциплинарной ответственности, необходимо установить наличие вины работника (потребовать письменное объяснение), что зафиксированные видеокамерой поздний приход на работу и ранний уход не были связаны с выполнением трудовых функций за пределами места работы и не вызваны уважительными причинами.

В случае таких приходов-уходов не по рабочим вопросам, отсутствии уважительных причин, письменного оформления (например, приказ или письменная договоренность с нанимателем о временном установлении неполного рабочего дня) с учетом ч. 1 ст. 132 ТК работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Можно полагать, что наличие устной договоренности работника с предыдущим руководителем и отсутствие уважительных причин отсутствия на работе следует учитывать при оценке действий работника, выборе меры дисциплинарного взыскания, но это не будет опровергать того факта, что работник отсутствовал на работе и использовал рабочее время не по назначению по неуважительной причине. И в связи с этим к нему может быть применена мера дисциплинарного взы­скания.

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При ее выборе должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, об­стоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве (ст. 198 ТК).

В п. 5 постановления № 4 разъяснено, что нанимателю следует иметь строго индивидуальный подход к каждому случаю нарушения трудовой дисциплины.

В силу ч. 2 ст. 202 ТК орган, рассматривающий трудовой спор (комиссия по трудовым спорам, суд), с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, пред­шествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взы­скание.

Непосредственно в ТК (ст. 198) в качестве мер дисциплинарного взыскания предусмотрены: замечание, выговор, увольнение (п.п. 4, 5, 7–9 ст. 42, п.п. 1, 51 ст. 47 ТК).

В данном случае могут быть применены такие меры, как замечание или выговор. Они могут сопровождаться, например, лишением премии, если это предусмотрено ЛНПА (ч. 4 ст. 198 ТК).

Вместо замечания, выговора возможно применение такой меры дисциплинарного взыскания, как лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на будущий период – на срок до 12 месяцев (подп. 3.3 п. 3 Декрета № 5).

Крайняя мера – увольнение

Наниматель вправе расторгнуть трудовой договор в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или ПВТР, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК).

Исходя из п. 32 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2) судам следует иметь в виду, что по п. 4 ст. 42 ТК могут быть уволены работники, которые после применения одной из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных ст. 198 ТК, вновь нарушили трудовую дисциплину.

Источник: https://statut.by/lichnyj-jurist/17-work-and-judging/1336-17-02-2017

Как наказать за опоздание на работу

Допустимое время для опоздания на работу

Каждый из нас хотя бы раз опаздывал на работу. Опоздание может быть связано со множеством причин, как уважительного характера, так и в связи с тем, что работник просто недисциплинирован.

Что такое опоздание на работу по Трудовому кодексу РФ? Какие последствия для работника может повлечь задержка на работу? Как правильно работодателю оформить применение взысканий? На эти вопросы вам поможет ответить материал PPT.ru.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

На одну минуту задержался сотрудник или на несколько часов, связана такая задержка с уважительной причиной или нет, в соответствии с ТК РФ он нарушил трудовую дисциплину.

Что считается опозданием на работу, Трудовой кодекс не определяет. Поэтому любой приход на работу позже времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, является опозданием.

ТК РФ устанавливает виды и порядок применения взысканий за нарушение трудовой дисциплины независимо от причины проступка. Так, в соответствии со ст. 192 ТК РФ, работодатель имеет право применить к опоздавшему следующие виды воздействия:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

ВАЖНО! Наличие в ст. 192 НК РФ формулировки «имеет право» свидетельствует о том, что применение перечисленных воздействий на сотрудника является правом, а не обязанностью работодателя.

Пошаговый алгоритм применения мер к опоздавшему сотруднику

Опоздание на работу влечет за собой ответственность вплоть до увольнения (если ранее работник уже подвергался дисциплинарным взысканиям и опоздания носят злостный характер) (ст. 193 ТК РФ). Однако это очень трудоемкое в оформлении мероприятие. Порядок действий работодателя заключается в следующем.

Шаг 1. Зафиксировать факт опоздания. Унифицированной формы документа для этого нет. Можно сделать в виде акта, служебной или докладной записки.

Шаг 2. Потребовать объяснить причины. Данное действие может быть оформлено приказом.

Для дачи пояснений у работника есть 2 дня (ст. 193 ТК РФ). Если он откажется давать объяснения, работодателю придется составить акт в присутствии свидетелей, подтверждающих факт отказа от предоставления объяснений.

Такой отказ не помешает применить дисциплинарное взыскание.

Если у работника есть уважительная причина опоздания на работу, в его интересах составить объяснительную записку с указанием причин и приложить подтверждающие документы.

Шаг 3. Рассмотреть объяснения и принять решение о мерах дисциплинарного взыскания. Выбирая наказание, нужно учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

На объяснительной руководитель ставит резолюцию, которая включает в себя фамилии, инициалы исполнителей, содержание поручения, срок исполнения, подпись и дату. Пример резолюции приведен в образце.

ВАЖНО! Трудовое законодательство не содержит перечня уважительных причин неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, поэтому определить, была причина уважительной или нет, работодатель должен самостоятельно.

Шаг 4. Издать Приказ о дисциплинарном взыскании, если объяснения сотрудника признаны руководителем неуважительными.

С приказом работника необходимо ознакомить под роспись не позднее трех рабочих дней со дня его выпуска. В случае его отказа ознакомиться с приказом работодатель составляет акт об отказе в ознакомлении.

Приказ о вынесении замечания или выговора может составляться в свободной форме.

Если же в качестве наказания избрано увольнение, нужно издать Приказ о расторжении трудового договора (использовать или нет унифицированную форму Т-8 — решать вам).

В трудовую книжку делается запись только в случае, если к сотруднику применено дисциплинарное взыскание в форме увольнения (ст. 66 ТК РФ).

Можно ли опоздавшего лишить премии?

Можно, если в локальном нормативном акте организации, устанавливающем систему премирования, это предусмотрено. В таком случае в положении о премировании обязательно должны быть установлены условия и порядок, в том числе документального оформления, в соответствии с которыми размер премии может быть снижен либо работник может быть лишен премии полностью.

Сроки и другие условия

Наказание за нарушение дисциплины может применяться только в течение одного месяца со дня, когда стало известно о нарушении, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Шестимесячный срок предусмотрен для ситуаций, когда проступок не был обнаружен в течение месяца.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Например, нельзя за опоздание работнику вынести выговор и расторгнуть трудовой договор.

Принимая решение о дисциплинарном взыскании, работодателю следует в первую очередь оценить значимость такого сотрудника для деятельности предприятия, фактический ущерб, нанесенный таким сотрудником деятельности организации в результате опоздания.

Кроме того, следует учитывать, что неприменение мер к одному сотруднику может привести к тому, что остальные посчитают соблюдение правил внутреннего распорядка предприятия необязательным.

Поэтому, если очень нужный для организации сотрудник имеет привычку опаздывать, целесообразнее установить ему особый, ненормированный график работы.

Образец резолюции

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/opozdanie-po-tk

Согласно Закону
Добавить комментарий