Дородовый и послеродовый отпуск

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Дородовый и послеродовый отпуск

Cтраница 3

Удержание излишне выплаченных СЃСѓРјРј производится РёР· заработка, Р° РІ случае, если переплата произведена РїСЂРё выплате РїРѕСЃРѕР±РёСЏ Р·Р° время РґРѕСЂРѕРґРѕРїРѕРіРѕ отпуска, то также РёР· РїРѕСЃРѕР±РёСЏ Р·Р° время послеродового отпуска. Р�Р· РїРѕСЃРѕР±РёСЏ Р·Р° время послеродового отпуска удерживается РЅРµ более 20 процентов СЃСѓРјРјС‹, причитающейся женщине — члену колхоза. Удержание производится РЅР° основании решения правления колхоза.  [31]

Удержание излишне выплаченных СЃСѓРјРј производится РёР· заработка, Р° РІ случае, если переплата произведена РїСЂРё выплате РїРѕСЃРѕР±РёСЏ Р·Р° время РґРѕСЂРѕРґРѕРІРѕРіРѕ отпуска, то также РёР· РїРѕСЃРѕР±РёСЏ Р·Р° время послеродового отпуска. Р�Р· РїРѕСЃРѕР±РёСЏ Р·Р° время послеродового отпуска удерживается РЅРµ более 20 процентов СЃСѓРјРјС‹, причитающейся женщине — члену колхоза. Удержание производится РЅР° основании решения РєРѕРјРёСЃСЃРёРё РїРѕ назначению пенсий Рё РїРѕСЃРѕР±РёР№ колхозникам: РёР· РїРѕСЃРѕР±РёСЏ Р·Р° время послеродового отпуска — отделом социального обеспечения, Р° РёР· заработка — бухгалтерией колхоза. Решение РѕР± удержании средств может быть вынесено РЅРµ позже 3 месяцев СЃРѕ РґРЅСЏ назначения РїРѕСЃРѕР±РёСЏ РІ случае переплаты вследствие счетных ошибок Рё без ограничения каким-либо СЃСЂРѕРєРѕРј РІ случае переплаты РІ результате злоупотреблений.  [32]

РџСЂРё осложненных родах женщинам, РІ том числе РёРЅРѕРіРѕСЂРѕРґРЅРёРј, листок нетрудоспособности выдается дополнительно РЅР° 16 календарных дней лечебно-профилактическим учреждением, РіРґРµ произошли СЂРѕРґС‹. Р’ этих случаях общая продолжительность РґРѕСЂРѕРґРѕРІРѕРіРѕ Рё послеродового отпуска составляет 156 календарных дней.  [33]

Общая продолжительность отпуска РїРѕ беременности Рё родам ( декретный отпуск) составляет 112 календарных дней, РёР· РЅРёС… 56 дней приходится РЅР° РґРѕСЂРѕРґРѕРІРѕР№ период Рё 56 дней РЅР° послеродовой. Р’ случае ненормальности СЂРѕРґРѕРІ или рождения РґРІСѓС… Рё более детей послеродовой отпуск увеличивается РґРѕ 70 календарных дней.  [34]

РџРѕСЃРѕР±РёРµ РїРѕ беременности Рё родам получают РІСЃРµ работающие женщины. Р’ случае ненормальных СЂРѕРґРѕРІ или рождения РґРІСѓС… или более детей послеродовой отпуск составляет 70 календарных дней.  [35]

Общая продолжительность отпуска РїРѕ беременности Рё родам ( декретный отпуск) составляет 112 календарных дней, РёР· РЅРёС… 56 дней — РґРѕСЂРѕРґРѕРІРѕР№ период Рё 56 дней — послеродовой. Р’ случае ненормальности СЂРѕРґРѕРІ или рождения РґРІСѓС… Рё более детей послеродовой отпуск увеличивается РґРѕ 70 Календарных дней.  [36]

Женщинам — работницам Рё служащим, Р° также членам колхозов предоставляются отпуска РїРѕ беременности Рё родам РЅР° 56 дней РґРѕ СЂРѕРґРѕРІ Рё 56 дней после СЂРѕРґРѕРІ.

В случае же ненормальных родов или рождения двух или более детей послеродовой отпуск предоставляется в 70 календарных дней.

Р—Р° период такого отпуска выплачивается РїРѕСЃРѕР±РёРµ РЅР° основании больничного листка, выдаваемого лечебным учреждением.  [37]

РџРѕСЃРѕР±РёРµ РїРѕ беременности Рё родам назначается РІ размере 100 процентов заработка независимо РѕС‚ величины непрерывного трудового стажа Рё членства РІ профсоюзе. РћРЅРѕ выплачивается сразу Р·Р° весь РґРѕСЂРѕРґРѕРІРѕР№ отпуск, Р° после СЂРѕРґРѕРІ — Р·Р° весь послеродовой отпуск.  [38]

По предоставлении медицинского свидетельства, удостоверяющего предполагаемый срок ее родов, женщина имеет право на отпускпо беременности и родам.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет по меньшей мере 12 недель и включает период обязательного послеродового отпуска.

 [39]

Пособие по беременности и родам женщинам-членам колхозов выплачивается за весь период отпуска в размере от 2 / з Д полного заработка.

Продолжительность отпуска РїРѕ беременности Рё родам для колхозниц установлена такая же, как для женщин работниц Рё служащих — 56 календарных дней РґРѕ Рё 56 календарных дней после СЂРѕРґРѕРІ, Р° РІ случае ненормальных СЂРѕРґРѕРІ или рождения РґРІСѓС… Рё более детей послеродовой отпуск предоставляется продолжительностью РІ 70 календарных дней.  [40]

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Этот отпуск оплачивается по больничному листку в размере 100 % среднего заработка. Послеродовой отпуск может получить и отец, если, например, мать умерла при родах.

Мужья женщин, находящихся РІ данном отпуске, имеют право РІ этот период получить СЃРІРѕР№ ежегодный отпуск.  [41]

Послеродовой отпуск предоставляется на установленный срок независимо от того, что отпуск по беременности был предоставлен несколько раньше или позже, чем следовало.

Пособие же по беременности выплачивается за все дни, фактически проведенные в отпуске.

Если ребенок родился мертвым, послеродовой отпуск РІСЃРµ равно предоставляется РЅР° весь установленный СЃСЂРѕРє.  [42]

Женщинам — рабочим Рё служащим предоставляется РІ установленном РїРѕСЂСЏРґРєРµ отпуск РїРѕ беременности Рё родам ( СЃРј. РіР».

Основанием для назначения пособия за время дородового и послеродового отпуска является больничный листок.

 [43]

С течением времени правительство ввело в действие ряд законодательных мер для защиты работающих женщин во время беременности и после рождения ребенка.

Знаменательной чертой более поздних законов является запрещение дискриминации на основании беременности.

Другим направлением является обеспечение права матерей и отцов делить полномочия в послеродовом отпуске, чтобы каждый из родителей мог заботиться о ребенке.

Коллективное соглашение во многих странах позволяет более эффективно применять подобные меры и часто вносит свои коррективы.

Работодатели также играют важную роль РІ защите материнства СЃ помощью индивидуальных трудовых соглашений Рё политики предприятия.  [44]

Р’СЃРµ женщины, РЅР° которых распространяется государственное социальное страхование, имеют право получить отпуск РїРѕ беременности Рё родам СЃСЂРѕРєРѕРј 56 календарных дней РґРѕ СЂРѕРґРѕРІ Рё 56 календарных дней после СЂРѕРґРѕРІ. Если СЂРѕРґС‹ были ненормальные или если родилось РґРІРѕРµ Рё более детей, послеродовой отпуск предоставляется РІ 70 календарных дней.  [45]

Страницы:      1    2    3    4

Источник: https://www.ngpedia.ru/id233139p3.html

Декретный дородовый отпуск выдается

Дородовый и послеродовый отпуск

Отпуск по беременности и родам делится также на два отпуска: дородовой и послеродовой, но только формально, ведь выплаты связанные с выходом в декрет проводятся все сразу, без перерывов.

Обещал отправить меня в отпуск отдохнуть и отправил… Вот там все четко прописано, черным по белому, как говорится.

Отпуск, который мы называем «декретным», состоит из двух отдельных отпусков: Регулирует уход в декретный отпуск Трудовой Кодекс РФ, статья 255.

Но в законодательстве такого термина вовсе не существует.

Так уж повелось, что декретом мы называем время, которое проводим дома с ребенком, отдыхая от работы.

Действительно, многие в декретном отпуске отдыхают… Этот же вопрос могут задать и карьеристки, чтобы рассчитать, что они успеют сделать на любимой работе до выхода в декрет.

И уже с первых дней беременности их интересует самый важный вопрос: когда уходят в декретный отпуск?

Как только врач отметит, что беременность перешла на 30-ю неделю, вы можете сразу бежать в долгожданный декрет.

Именно с этого периода рекомендуют прощаться с работой и всецело заняться подготовкой к родам.

В консультации, где стоите на учете, врач-гинеколог вам выдаст листок нетрудоспобности, в котором указано срок беременности и дата предполагаемых родов.

Как оформить декретный отпуск в 2019 году

Его нужно предоставить по месту работы вместе с справкой о том, что вы встали на учет до 12 недели беременности, а также вместе с родовым сертификатом, содержащим три талона.

Многие женщины перед декретным отпуском берут ежегодный законный отпуск на работе, то есть, фактически вы можете уйти в декрет даже на 25-ой неделе беременности, если длительность вашего отпуска на работе составляет 5 недель, например.

Сколько дней вы просидите в отпуске по беременности и родам, зависит от многих нюансов.

При обычной беременности дородовой отпуск составляет 70 календарных дней.

Многоплодная беременность дает вам право отдыхать до родов 84 дня, а если вы подвержены действию радиации, проживая на радиоактивно загрязненных территориях, тогда целых 90 календарных дней.

Длительность послеродового отпуска определяют роды. Если они обычные (без осложнений), тогда после них можно отдыхать от работы 70 календарных дней. Счастливым мамам двойни насчитают 110 дней послеродового отпуска.

При преждевременных родах до 30 недель (если ребенок рождается живым) насчитывают 156 дней послеродового отпуска, а если ребенок родился мертвым – тогда 86.

При усыновлении новорожденного вы также имеете право на послеродовой отпуск: 70 дней со дня рождения малыша, и 110 дней со дня рождения, если усыновляете двух и более деток.

Декретный отпуск обязательно оплачивают из средств социального страхования, а если вы предприниматель или безработная, тогда пособие вам оплатит страховой фонд или социальные службы.

После отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребенком вы можете по желанию идти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

А можете и вовсе отказаться от декретного отпуска, так как имеете на это полное право.

Известно много случаев, когда женщины успешно рожали «без отрыва от производства»: сегодня на работе с пузом, а через пару дней отгула – без него.

Как только закончился отпуск по беременности и родам вы можете писать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-ех лет.

На этот период за вами сохраняется место работы и должность, время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности.

Однако вы можете в любое время декрета выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, тогда за вами сохраняется обязательное пособие по уходу за ребенком.

Если же вы вышли на целую ставку, тогда выплаты по уходу за ребенком снимаются. Беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске, уволить невозможно, так как они защищены Трудовым Кодексом.

но только и через 20 лет журналистика останется журналистикой (пусть даже с изменениями), а вот детские годы уходят безвозвратно и больше всего мы крохе нужны именно в первые три года, как не крути.

Запрещает Закон также снижать заработную плату «из-за беременности».

В то же время сверхурочные работы, командировки, работа в выходные дни и ночное время – вам также не грозят, утверждает Закон. С первым ребенком лично мне не удалось насладиться этим счастьем, зато второго декрета я ждала еще задолго до наступления беременности.

Декретный отпуск (или отпуск по беременности и родам)- это отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам на определенный срок на основании их заявления и листа нетрудоспособности.

Он делится на дородовый и послеродовый отпуска и исчисляется суммарно.

Декретный отпуск сроки декрета, его

А можете и вовсе отказаться от декретного отпуска, так как имеете на это полное право.

Известно много случаев, когда женщины успешно рожали «без отрыва от производства»: сегодня на работе с пузом, а через пару дней отгула – без него.

Как только закончился отпуск по беременности и родам вы можете писать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-ех лет.

На этот период за вами сохраняется место работы и должность, время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности.

Однако вы можете в любое время декрета выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, тогда за вами сохраняется обязательное пособие по уходу за ребенком.

Если же вы вышли на целую ставку, тогда выплаты по уходу за ребенком снимаются. Беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске, уволить невозможно, так как они защищены Трудовым Кодексом.

но только и через 20 лет журналистика останется журналистикой (пусть даже с изменениями), а вот детские годы уходят безвозвратно и больше всего мы крохе нужны именно в первые три года, как не крути.

Запрещает Закон также снижать заработную плату «из-за беременности».

В то же время сверхурочные работы, командировки, работа в выходные дни и ночное время – вам также не грозят, утверждает Закон. С первым ребенком лично мне не удалось насладиться этим счастьем, зато второго декрета я ждала еще задолго до наступления беременности.

Декретный отпуск (или отпуск по беременности и родам)- это отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам на определенный срок на основании их заявления и листа нетрудоспособности.

Он делится на дородовый и послеродовый отпуска и исчисляется суммарно.

Дородовый отпуск сколько дней – расчет

После получения больничного листа, который выдается врачом-акушером в женской консультации или роддоме, либо в другом медицинском учреждении, вам необходимо написать заявление на отпуск по беременности и родам.

Оно оформляется в отделе кадров на имя руководителя фирмы от вас, указывая соответствующую должность.

Само заявление начинайте со слов: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с такого-то по такое число».

Датой начала отпуска служит дата начала составления листа нетрудоспособности.

Она соответствует сроку 30 недель при обычной и 28 недель при многоплодной беременности.

Срок окончания отпуска также зависит от особенностей протекания беременности и рассчитывается как 140 и 184 дня с начала отпуска при обычной и многоплодной беременности соответственно, и 156 дней, если роды были осложненные.

Следует учитывать,что отпуск по беременности и родам предоставляется только женщинам, оформленным по трудовому договору, а его продолжительность не меняется независимо от того, в какой срок появился ребенок.

Отпуск по беременности и родам (Би Р, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту.

Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

Новый закон от № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору.

Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель.

Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный.

В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета: Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности.

Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному.

Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от г., а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по Би Р.

Дородовой отпуск с какой недели

Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам: Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению).

При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от № 624н.

Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер.

Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя): Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ.

Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по Би Р.

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска.

Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе.

Сюда относятся: Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине пособие по беременности и родам.

Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам: Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению).

При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от № 624н.

Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер.

Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя): Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ.

Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по Би Р.

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска.

Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе.

Сюда относятся: Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине пособие по беременности и родам.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/pravo/dekretnyy-dorodovyy-otpusk-vydaetsya

Декретный отпуск: как рассчитать, оформить и получить выплаты

Дородовый и послеродовый отпуск
В ноябре 1917 года Совнарком РСФСР принял Декрет «О пособии по беременности и родам». С тех пор период, когда женщина готовится к материнству и ухаживает за новорождённым, в народе называют декретным отпуском, или декретом.

С правовой точки зрения декрет делится на:

  1. Отпуск по беременности и родам (может взять только будущая мама).
  2. Отпуск по уходу за ребёнком (может взять папа или, к примеру, бабушка).

Оба предоставляются и оплачиваются только в том случае, если работа официальная и работодатель делает отчисления в Фонд социального страхования.

На время декретного отпуска за женщиной сохраняется её место работы.

Будущей маме нужно подготовиться к родам, а уход за новорождённым требует много времени и сил.

В качестве меры социальной поддержки государство гарантирует работающим женщинам право на отпуск по беременности и родам (БиР).

Отпуск по беременности и родам состоит из дородового и послеродового периода.

Предполагаемую дату родов устанавливает гинеколог. Врач также выписывает больничный по беременности и родам.

Обычно в декрет уходят на 30-й неделе, а соответствующий отпуск составляет 140 дней.

В некоторых случаях женщина может уйти в декрет раньше, тогда его продолжительность будет больше.

При усыновлении или удочерении женщине предоставляется только послеродовая часть отпуска по БиР — 70 дней на одного ребёнка и 110 на двух и более.

Чтобы продлить послеродовую часть отпуска по БиР, нужно оформить ещё один больничный и написать заявление работодателю.

К отпуску по БиР можно присоединить обычный.

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, плановый отпуск можно взять:

  • перед уходом в декрет (до 30 недели беременности);
  • после окончания отпуска по БиР (по истечении 140 дней);
  • после окончания отпуска по уходу за ребёнком.

При этом неважно, отработала ли женщина в организации полгода и на какую дату её поставили в графике отпусков.

Чтобы уйти в декрет, нужно написать заявление на имя директора.

В шапке заявления следует указать Ф.И.О. и должность руководителя, а также имя адресанта. В тексте должна фигурировать просьба предоставить отпуск по БиР (с указанием дат на основании больничного) и начислить положенные пособия. В конце — подпись с расшифровкой и дата. К документу нужно приложить лист нетрудоспособности.

На основании заявления в организации издаётся приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Женщина знакомится с ним под подпись. А в течение 10 дней ей начисляются декретные.

Уходя в декрет, женщина получает соответствующее пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за все дни отпуска.

Пособие по беременности и родам (ППБиР) составляет 100% от среднего заработка за два года, предшествовавших декрету. Рассчитывается оно по следующей формуле:

ППБиР = доходы за 2 года до декрета / 730 или 731 день × количество дней декрета.

При этом средний заработок не должен превышать установленного законом максимума: в 2015 году эта сумма составила 670 000 рублей, в 2016 — 718 000 рублей. Кроме того, из общего количества дней в двухлетнем периоде исключаются больничные, отпуска за свой счёт, отгулы и прочие периоды, в которые на работника не начислялись страховые взносы.

Посчитать своё пособие по беременности и родам можно с помощью калькулятора на сайте Фонда социального страхования. Поскольку декретные начисляются на основании больничного, расчёт ведётся как для оплаты листка нетрудоспособности.

Помимо декретных, женщина вправе рассчитывать ещё на несколько пособий (плюс материнский капитал при рождении второго ребёнка и последующих).

  1. Пособие при постановке на учёт в ранние сроки — 613 рублей (по состоянию на февраль 2017 года).

    Выплачивается вместе с пособием по БиР, если женщина обратилась к врачу до 12 недель беременности и написала соответствующее заявление работодателю.

  2. Пособие при рождении ребёнка — 16 350 рублей (по состоянию на февраль 2017 года). Выплачивается единовременно одному из родителей.

    Если оформляет мама, она должна написать заявление, приложить свидетельство о рождении ребёнка и справку, что отец не воспользовался пособием.

  3. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет в размере 40% от среднего заработка.

По окончании отпуска по БиР женщина может взять отпуск по уходу за ребёнком или выйти на работу.

В последнем случае отпуск по уходу за ребёнком может оформить папа, бабушка или другой родственник, который будет сидеть с малышом. Они могут получать пособие.

Отпуск по уходу за ребёнком может длиться до достижения малышом 3 лет, но оплачиваются только первые 1,5 года.

В период от 1,5 до 3 лет выплачивается ежемесячная компенсация — 50 рублей.

Алгоритм расчёта пособия по уходу за ребёнком (ППУР) примерно следующий:

ППУР = доходы за 2 года до декрета / 730 или 731 день × 30,4 × 40%.

При этом действуют те же ограничения, что и при расчёте пособия по БиР.

Обратиться за пособием по уходу за ребёнком можно в течение 6 месяцев с момента, когда ребёнку исполнилось полтора года. Право на него сохраняется, даже если выйти на работу на неполный день или брать работу на дом.

Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребёнком и получить соответствующее пособие, нужно написать заявление работодателю и приложить к нему:

  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка;
  • справку о том, что второй родитель или никто из родителей не получает ППУР;
  • справку о доходах с прежнего места работы (если она менялась в последние два года);
  • справку с места работы по совместительству, что там ППУР не начислялось (если работник является совместителем).

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной и женщиной в декрете.

Женщину в декрете нельзя уволить, даже если трудовые отношения носили временный характер: срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по БиР.

Исключение — ликвидация организации. Но даже если компанию постигнет крах, мама сможет получить причитающиеся ей пособия через органы соцзащиты.

Источник: https://lifehacker.ru/dekretnyj-otpusk/

Дородовый и послеродовый отпуск сколько дней

Дородовый и послеродовый отпуск

В этом случае женщины часто волнуются из-за возможной потери рабочего места или квалификации.

В таком случае работающих мам, уходящих в декретный отпуск, волнует вопрос: как скоро они смогут выйти на работу после декрета? Таким образом, перед будущей мамой в России стоит довольно широкий выбор. Проектом Дети Mail.

Ru было проведено исследование, которое показывает, как скоро женщины в нашей стране возвращаются к работе после рождения ребенка. В этой статье мы рассмотрим, кто может получить декретное пособие и как его начислить, сколько дней продолжается отпуск по беременности и родам.

  • Декретный отпуск сколько дней
  • С какой недели уходят в декретный отпуск
  • Сколько дней составляет отпуск по беременности и родам
  • Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Документальное оформление
  • Отпуск по беременности и родам
  • Сколько дней дородовой и послеродовой отпуск
  • Сколько дней дородовый и послеродовый отпуск
  • Сколько дней был дородовый и послеродовый отпуск в 1992 году?
  • Декретный отпуск в 2019 году
  • Дородовой отпуск

На какой неделе уходят в декрет — на этот вопрос ответ будет зависеть от характера протекания беременности, родов. Правовая регламентация осуществляется нормами нескольких документов: Трудовой кодекс РФ фиксирует длительность отпуска по беременности в ст.

Сколько дней длится больничный по беременности и родам? Примеры расчета пособия по беременности и родам Сотрудница перед уходом в декрет. Размеры детских пособий в году.

Декретный отпуск сколько дней

По окончании родов выписывается продолжение листка нетрудоспособности на 16 дней. Нормально протекающая беременность, в результате которой планируется появление на свет более одного ребенка календарных дня Выдается в обычном режиме за 84 дня до предполагаемого появления на свет малышей.

Продолжительность больничного не уменьшается даже в случае, если в результате осложнений фактически родится один ребенок, а не несколько. По результатам родов выписывается продолжение больничного на 54 дня.

Беременность, завершившаяся преждевременными родами на сроке от 22 до 30 недель календарных дней Выдается с даты преждевременных родов сразу на весь срок Беременность и роды женщин, проживающих или работающих в зонах, где есть радиационные загрязнения календарных дней календарных дней при осложненных родах дней при беременности двойней и более Выдается за 90 дней до предполагаемой даты родов.

Если роды преждевременные, то сроки больничного стандартные, т. Усыновление ребенка младше трех месяцев 70 календарных дней Усыновление двух и более детей младше трех месяцев календарных дней Выдается со дня усыновления Иногда в определении продолжительности отпуска по беременности и родам в случае осложненных родов при многоплодной беременности возникают разночтения.

Это не так. Процесс появления на свет нескольких детей уже считается сложными родами, и чиновники предусмотрели этот факт при определении продолжительности послеродового отпуска для таких мам.

За сколько дней до родов уходят Выше в таблице уже указаны сроки выдачи больничных, связанных с планируемыми родами. Систематизируем эту информацию.

При беременности одним ребенком больничный выдается за 70 дней до предполагаемых родов.

При беременности двумя и более детьми больничный выдается за 84 дня до родов. Независимо от количества плодов за 90 дней до родов больничный выдается женщинам, находящимся в зонах с радиацией.

Если по собственному желанию женщина отказывается от получения больничного, а позже все-таки обращается за ним, то продолжительность такого листка нетрудоспособности сокращается на время, прошедшее с даты, когда документ должен быть выдан по закону, до даты фактической его выдачи.

Если больничный не выдан в срок по причине ошибки врача, то продолжительность такого листка нетрудоспособности не сокращается. Фактически же женщина может продолжать работать и позже даты начала больничного листа.

Работодатель предоставляет отпуск только на основании оформленного заявления беременной сотрудницы, к которому прикреплен больничный листок. И заявление женщина может оформить на меньший период.

Она может по своему желанию сократить как дородовый, так и послеродовый отпуск.

Пособие выплачивается за срок, в котором женщина фактически то есть по заявлению находится в декретном отпуске. Уход на каком сроке? В этом же пункте указано, что при многоплодной беременности срок выдачи больничного листа — 28 недель.

Женщины, находящиеся в радиоактивных зонах уходят в декретный отпуск еще на неделю раньше. Сроки до родов и после в таблице Для удобства в таблице ниже разделены дородовый и послеродовый отпуск.

Следует иметь в виду, что даже если фактически роды состоятся не в запланированную дату, общий срок больничного все равно будет считаться от плановой даты родов.

Дородовый отпуск Количество дней до планируемой даты родов Обычная беременность одним ребенком Беременность двойней, тройней и т.

С какой недели уходят в декретный отпуск

Чтобы получить его, женщина обязана предоставить работодателю листок нетрудоспособности. Его можно получить в женской консультации или частной медицинской клинике. Декретный отпуск представляет из себя совокупность дородового и послеродового отпуска.

Сколько дней составляет отпуск по беременности и родам

Израиль [ править править код ] Роженица имеет право на недельный отпуск по беременности, родам и уходу за младенцем, оплачиваемый службой национального страхования, и на дополнительный недельный неоплачиваемый отпуск.

Выплата пособия обусловлена поступлением обычных обязательных отчислений специального страхового налога с зарплаты или их заменой в течение либо 10 из 14, либо 15 из 22 предшествующих месяцев.

Сумма пособия соответствует зарплате за последние три месяца, но не может быть больше, чем максимальная часть заработной платы, с которой нужно платить страховые отчисления по закону эта сумма превосходит среднюю зарплату по стране более чем в 4 раза, поэтому ограничение является актуальным лишь для малой части рожениц. Определённая законом часть отпуска по уходу может быть передана в пользу отца ребёнка. Канада [ править править код ] После улучшения законодательства в году продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 17 недель. Отпуск по беременности и родам оплачивается только биологическим матерям. После окончания отпуска по беременности и родам или одновременно с заявлением на отпуск по беременности и родам родители могут подать заявление на отпуск по уходу за ребёнком.

Можно ли оформить декретные на мужа.

Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Документальное оформление

Наш юрист поможет Вам. Существует лишь производное от права матери право на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет другим работающим родственникам ребёнка, фактически осуществляющим уход за ним. Пособие по беременности и родам по месту работы по совместительству не назначается.

Пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности на календарных дней женщинам, проживающим работающим на территории радиоактивного загрязнения, — с 27 недель беременности на календарных дней независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

В случае осложненных родов или рождения двух и более детей пособие по беременности и родам назначается на календарных дней женщинам, проживающим работающим на территории радиоактивного загрязнения — на календарных дней.

В случае родов, наступивших до 30 недель беременности до 27 недель беременности у женщин, проживающих работающих на территории радиоактивного загрязнения , пособие по беременности и родам назначается на период, установленный частью первой настоящего пункта, а в случае рождения мертвого ребенка — на 70 календарных дней.

Лица, усыновившие удочерившие ребенка, а также назначенные опекунами ребенка в возрасте до 3 месяцев, имеют право на пособие по беременности и родам на 70 календарных дней со дня усыновления удочерения или установления опеки.

Пособие по беременности и родам назначается в размере процентов среднедневного среднечасового заработка за рабочие дни часы по графику работы работницы. Минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50 процентов бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего в каждом месяце отпуска по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам

Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Задавайте вопрос консультанту — правоведу. Вскоре вам подберут специалиста в вашем регионе. Подготовка ответа может занять некоторое время. Свяжемся с вами как только ответ будет готов.

Сколько дней дородовой и послеродовой отпуск

По окончании родов выписывается продолжение листка нетрудоспособности на 16 дней. Нормально протекающая беременность, в результате которой планируется появление на свет более одного ребенка календарных дня Выдается в обычном режиме за 84 дня до предполагаемого появления на свет малышей.

Продолжительность больничного не уменьшается даже в случае, если в результате осложнений фактически родится один ребенок, а не несколько. По результатам родов выписывается продолжение больничного на 54 дня.

Беременность, завершившаяся преждевременными родами на сроке от 22 до 30 недель календарных дней Выдается с даты преждевременных родов сразу на весь срок Беременность и роды женщин, проживающих или работающих в зонах, где есть радиационные загрязнения календарных дней календарных дней при осложненных родах дней при беременности двойней и более Выдается за 90 дней до предполагаемой даты родов. Если роды преждевременные, то сроки больничного стандартные, т.

Обещал отправить меня в отпуск отдохнуть и отправил… в отпуск… в декретный! Действительно, многие в декретном отпуске отдыхают… от работы.

Сколько дней дородовый и послеродовый отпуск

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет минимум дней. Конкретная длительность отпуска зависит от условий беременности, протекания родов и определяется путем сложения дородового и отпуска после родов. Их длительность рассчитывается в календарных днях.

Отпуск до родов составляет: Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться С условиями обработки персональных данных согласен 70 суток при обычной, нормально протекающей беременности; до 84 суток при многоплодной беременности.

Сколько дней был дородовый и послеродовый отпуск в 1992 году?

Источник: https://beautygostinaya.ru/stati/dorodoviy-i-poslerodoviy-otpusk-skolko-dney.php

Согласно Закону
Добавить комментарий