Индекс роста номинальной заработной платы

Индекс реальной заработной платы

Индекс роста номинальной заработной платы

последнее обновление: 29.10.2019 12:02

Индекс реальной заработной платы — показатель, характеризующий изменение покупательской способности номинальной заработной платы.

Индекс реальной зарплаты в Украине в сентябре 2019 составил 100,7 %

Сводная таблица индексов реальной заработной платы с 2010 по 2019 гг. (%)январьфевральмартапрельмайиюньиюльавгустсентябрьоктябрьноябрьдекабрьЗа год2010

110,5

2011

111,0

2012

111,0

2013

106,8

2014

86,5

2015

90,1

2016

106,5

2017

118,9

2018

109,7

2019

97,5

86,7100,1106,8100,2105,1108,1100,095,2100,198,4101,0110,6
86,8100,9106,698,8100,8104,7102,998,4101,599,799,8111,5
89,5102,5104,1100,5102,8103,4101,397,899,6101,899,7108,6
88,8101,6105,4100,8100,5103,9101,497,098,7100,499,4110,1
87,0100,7104,197,396,3103,997,792,9100,398,598,8110,0
83,399,695,990,899,0105,8103,196,6101,0105,697,3115,2
80,3105,3106,296,1101,6107,2100,997,1101,297,099,3118,6
91,7102,3106,897,7101,4105,899,597,0101,399,2100,5116,2
86,6100,6105,9100,4102,9104,8101,097,998,8100,298,0114,5
86,4101,7107,699,299,0105,8102,496,3100,7
Сводная таблица индексов реальной заработной платы за последние годы (%)

2010201120122013201420152016201720182019январьфевральмартапрельмайиюньиюльавгустсентябрьоктябрьноябрьдекабрьЗа год110,5111,0111,0106,886,590,1106,5118,9109,797,5
86,786,889,588,887,083,380,391,786,686,4
100,1100,9102,5101,6100,799,6105,3102,3100,6101,7
106,8106,6104,1105,4104,195,9106,2106,8105,9107,6
100,298,8100,5100,897,390,896,197,7100,499,2
105,1100,8102,8100,596,399,0101,6101,4102,999,0
108,1104,7103,4103,9103,9105,8107,2105,8104,8105,8
100,0102,9101,3101,497,7103,1100,999,5101,0102,4
95,298,497,897,092,996,697,197,097,996,3
100,1101,599,698,7100,3101,0101,2101,398,8100,7
98,499,7101,8100,498,5105,697,099,2100,2
101,099,899,799,498,897,399,3100,598,0
110,6111,5108,6110,1110,0115,2118,6116,2114,5
  • Данные за октябрь 2019 Держкомстатом еще не опубликованы

Индекс реальной заработной платы рассчитывается как выраженное в процентах отношение изменения номинальной заработной платы к индексу потребительских цен (индексу инфляции).

Вообще, различают номинальную и реальную заработную плату.

  • Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, которую получает работник за выполненную работу.
  • Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату;по сути это покупательная способность номинальной заработной платы.Реальная зарплата зависит от номинальной зарплаты и цен на приобретаемые товары и услуги (то есть, от индекса потребительских цен, сиречь индекса инфляции).
  • См. также: http://www.ukrstat.gov.ua

Дополнительно приводим глобальный график с динамикой изменения индексов инфляции и реальной зарплаты в Украине за последние годы (нарастающим итогом):

Видно, что после 2014 года эти индексы решительно разошлись в разные стороны, хотя в норме индекс реальной зарплаты должен колебаться где-то в районе 100%, желательно с некоторым превышением. Впрочем, сейчас ситуация несколько нормализуется.

Индекс реальной заработной платы по всем областям Украины в 2019 г. (%)2019январь…февральмартапрельмайиюньиюльавгустсентябрь→За годУкраина86,4…101,7107,699,299,0105,8102,496,3100,7 97,5

100,8

96,3

105,2

100,3

98,0

93,1

96,9

104,2

96,8

104,8

101,8

101,6

96,6

94,5

101,0

91,0

100,8

97,8

101,0

95,2

93,3

100,5

90,0

102,2

90,4

Винницкая88,6100,5102,8101,3102,4107,4107,490,2102,0
Волынская84,6101,5104,2100,2103,0108,6100,295,3100,5
Днепропетровская93,596,9109,0101,299,4103,4104,797,9100,0
Донецкая87,7104,2107,2105,793,2109,796,399,399,1
Житомирская85,9101,6105,098,6104,1109,599,295,3100,7
Закарпатская81,3102,0106,197,4103,8107,798,895,1103,4
Запорожская88,399,0112,295,9100,1104,8102,596,299,7
Ивано-Франковская92,3102,7102,6101,8101,1109,2100,594,1100,8
Киевская86,4100,2105,0101,799,9104,2104,595,4100,9
Кировоградская87,8101,2105,2101,3102,1104,5104,494,8104,8
Луганская86,3101,9101,2103,8103,3104,7103,396,3102,4
Львовская89,0101,0104,999,9102,9105,4101,096,7101,9
Николаевская83,1101,1116,488,6102,8110,299,996,3102,3
Одесская86,0100,3103,8100,799,5108,799,098,799,2
Полтавская87,299,6106,0101,199,0105,5100,997,0106,1
Ровенская79,6101,2119,487,5101,8108,4102,893,7101,7
Сумская87,5103,8101,8100,9102,0108,7100,396,8100,3
Тернопольская84,2103,8103,6104,0100,2107,1101,793,1102,2
Харьковская87,6101,2104,8101,5100,1104,9101,996,0104,3
Херсонская83,2101,7104,897,7104,0110,198,397,6100,0
Хмельницкая82,1102,0112,194,9101,5107,7101,295,099,7
Черкасская88,1101,7108,1100,6100,8104,0106,292,2100,5
Черновицкая76,4102,7102,7102,8100,6112,099,493,7103,5
Черниговская88,9100,6106,1104,698,0106,3101,497,999,6
г.Киев81,9105,1110,096,994,6104,1104,997,098,4

100,8 %96,3 %105,2 %100,3 %98,0 %93,1 %96,9 %104,2 %96,8 %104,8 %101,8 %101,6 %96,6 %94,5 %101,0 %91,0 %100,8 %97,8 %101,0 %95,2 %93,3 %100,5 %90,0 %102,2 %90,4 %

Источник: https://index.minfin.com.ua/labour/salary/index/

Реальная и номинальная заработная плата: отличия, формула расчета

Индекс роста номинальной заработной платы

Для каждого работника важен не только размер зарплаты, но и ее качество. И здесь не подразумевается качество купюр, важно другое — насколько доход сотрудника позволяет удовлетворить его потребности в условиях современной экономической ситуации.

В связи с чем зарплату можно разделить на реальную и номинальную. В чем сущность каждого понятия и чем они отличаются — рассказываем в нашем материале.

Номинальная зарплата: понятие и виды

Номинальная заработная плата — это установленное трудовым соглашением вознаграждение, гарантированный размер дохода, который причитается сотруднику. Как правило, работодатель выплачивает фиксированную сумму, которая зависит от отработанного времени и объема выполненной работы. На неё не влияют внешние факторы: рост инфляции, изменение цен на товары и услуги и т.п.

При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:

  • оплата за отработанное время, выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда);
  • доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;
  • премиальные и стимулирующие выплаты;
  • компенсации;
  • больничные;
  • оплата отпуска.

Есть два вида номинального заработка:

  1. Начисленная зарплата — это сумма, сформированная на основе принятой в компании системы учета. Она включает все положенные работнику выплаты, надбавки, доплаты и премии.

  2. Выплаченная зарплата — эта денежные средства, которые человек получит на руки после всех налоговых отчислений и удержаний, например НДФЛ, алиментов.

Расчет заработной платы с отчислениями в фонды

Что представляет собой реальная заработная плата

Это тот размер материальных благ, продукции или услуг, который может получить человек на сумму номинального заработка. Если в течение определенного времени номинальная зарплата остается неизменной, а уровень инфляции за тот же период вырос, это означает уменьшение реальной зарплаты, что снижает покупательную способность работника, ухудшает его материальное положение.  

Расчет реальной заработной платы напрямую зависит от экономической ситуации в стране или в регионе, особенно от уровня инфляции, роста потребительских цен. Она тесно взаимосвязана с номинальным заработком. Эта величина достоверно отражает способность людей удовлетворять свои материальные запросы за счет номинального вознаграждения.

Соотношение и взаимозависимость номинальной и реальной оплаты труда. Индексы, пример расчетов

Оптимальное соотношение рассматриваемых видов заработка достигается, если рост инфляции и цен на товары не превышает уровня роста номинальной зарплаты. Из таблицы видно, как изменяется реальная зарплата в зависимости от вариаций номинальной оплаты труда, инфляционного, ценового уровня. Можно отследить прямую и обратную зависимость этих взаимосвязанных показателей:

Номинальная зарплата (НЗ) Уровень инфляции, потребительских цен Реальная зарплата (РЗ)
увеличивается  стабилен растет быстрее НЗуменьшается   увеличивается уменьшаетсяувеличивается
 не изменяется  стабилен увеличиваетсяуменьшается не изменяется уменьшаетсяувеличивается 
 уменьшается  стабилен растет быстрее НЗуменьшается быстрее НЗ уменьшается уменьшаетсяувеличивается 

Исследование показателей номинальной и реальной заработной платы тесно взаимосвязаны.

Анализ реального дохода невозможно провести без установления номинального заработка. Определение зависимости доходов от экономических факторов производится в динамике. Для этого применяются специальные индексы.

Расчет индекса номинального заработка делается по формуле:

Ином = НЗ тг / НЗ пг ×100%, где

Ином — индекс номинальной зарплаты (%);

НЗтг — номинальная сумма заработка за текущий год;

НЗпг — номинальный заработок за предыдущий год.

Для анализа роста или снижения реальной оплаты труда используют такую формулу:

Ир = И ном / И ц (%), где:

Ир — индекс реальной зарплаты;

Ином — индекс номинального заработка;

Иц — индекс цен.

Индекс цен экономисты рассчитывают путем деления уровня цен текущего года на уровень прошлогодних цен и умножением на 100.

Приведем пример расчета данных величин:

В январе 2018 года сотрудник получил номинальную заработную плату в сумме 24 тысячи рублей. С марта 2018 года ему повысили оклад, поэтому номинальный заработок составил 25 тысяч рублей. Индекс цен в этом периоде равен 101%.

1. Найдем индекс номинальной заработной платы работника:

Ином = 25 тыс. руб. / 24 тыс. руб. х 100 = 104,17%.

2. Вычислим индекс реального заработка:

Ир = 104,17 / 101,0 = 1,03.

Из примера ясно, что за прошедшее время номинальный доход сотрудника вырос на 4%, а реальный увеличился всего на 1%.

Используемые индексы доходов и цен имеют большое значение для определения инфляционного роста. Эти расчеты позволяют разработать стратегии по эффективному преодолению негативных инфляционных процессов, найти пути выхода из экономического кризиса.

Одним из мероприятий по снижению влияния инфляции является индексация зарплаты сотрудников. Размер и периодичность индексации указывается при заключении трудового договора или в приложении к нему.

Задача бухгалтеров-расчетчиков — досконально знать тонкости начисления и индексации оплаты труда сотрудников, чтобы исключить возникновение ошибок при начислении зарплаты.

Непрофессионализм зарплатного бухгалтера ведет к недовольству работников, недостаточному или излишнему начислению налогов, санкциям проверяющих органов.

Опыт экспертов по расчету заработной платы 1С-WiseAdvice обеспечивает как грамотную оплату труда работников, так и решение сложных или нестандартных ситуаций, например, расчет зарплаты с северными надбавками.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/realnaya-i-nominalnaya-zarabotnaya-plata-otlichiya-formula-rascheta/

13.3. Заработная плата в номинальном и реальном измерениях

Индекс роста номинальной заработной платы

При купле-продаже рабочей силы на рынке труда определяется номинальная (от лат. поттаНв — именной) заработная плата, которая соответствует названной в контракте сумме денег, причитающейся работнику за его труд.

Если эта денежная сумма израсходована по ее прямому назначению (на воспроизводство рабочей силы), то можно установить реальную (от лат. геаНв — вещественный) зарплату, т.е.

реальная заработная плата выражается в количестве и качестве средств существования и услуг, которые трудящийся может купить на свою номинальную (денежную) зарплату.

Показатель реальной оплаты труда наиболее точно (в сравнении с номинальной зарплатой) показывает, насколько действительно различается вознаграждение за труд в разных странах. Это видно из данных табл. 13.3, где сопоставляется средний реальный заработок в России и США (по состоянию на январь 1994 г.).

Таблица 13.3

Количество некоторых продуктов, которые можно приобрести на среднюю заработную плату в России и США, кг Продукты Москва Вашингтон Говядина 1-й категории 47 500 Молоко (л) 301 1833 Масло животное 35 764 Яйца куриные (дес.) 121 3284 Сахар 177 2500 Картофель 390 1667

Таблица 13.4

Изменение средней начисленной заработной платы работников предприятий и организаций и индексов потребительских цен (относительно декабря 1991 г.) Период Изменение средней начисленной заработной платы, раз Изменение индекса потребительских цен, раз Декабрь 1992 г. 13 26 Декабрь 1993 г. 118 245 Декабрь 1994 г. 296 773 Декабрь 1995 г. 615 1787 Декабрь 1996 г. 851 2177

При длительно стабильных ценах на потребительские товары и услуги темпы роста номинальной и реальной заработной платы совпадают. Но при инфляции приходится сопоставлять различную скорость изменения средней начисленной заработной платы и индекса потребительских цен. Такое сравнение приводится по данным российской статистики в табл. 13.4.

Зная динамику номинальной зарплаты и потребительских цен, можно подсчитать, как за определенный период изменилась реальная оплата труда. Индекс номинальной зарплаты (И3) определяется как частное от деления величины заработка в текущем периоде (3 ) на величину заработка в избранном базовом периоде (Зб), выраженное в процентах:

зт

и = х 100.

Аналогичным образом устанавливается индекс цен (Иц). Если использовать указанные индексы, то можно вычислить индекс реальной зарплаты (Ир3) в процентах:

и3

иРЛ=тгх10°-

Ц

Исходя из этой формулы, на практике могут быть четыре варианта динамики уровня реальной оплаты труда в зависимости от достигнутого соотношения темпов инфляции и скорости изменения номинальной зарплаты.

Первый вариант: номинальный заработок повышается такими же темпами, какими растут потребительские цены. В таком случае уровень реальной зарплаты не меняется.

Этот вариант возможен, если происходит «автоматическая» индексация денежной зарплаты, т.е. ее повышение в соответствии с подъемом официального индекса цен. Этот вариант — редкое явление.

Он, разумеется, экономически защищает от инфляции, однако выработка работников не сопровождается увеличением реальных заработков.

Второй вариант: номинальная зарплата растет быстрее, чем инфляция. Тогда величина реального вознаграждения увеличивается в абсолютных размерах. Этот случай еще более редкий и обычно касается привилегированных групп работников.

В 2000—2002 гг. в России наметилась благоприятная тенденция увеличения реальной заработной платы. Номинальная оплата труда наемных работников ежегодно повышалась, а темпы инфляции ежегодно снижались. В результате, если в 1999 г. реальная заработная плата в процентах к предыдущему году составила 78%, то в 2000 г.

этот показатель достиг 121%, в 2001 г. — 120 и в 2002 г. — 116%. Третий вариант: при низких темпах инфляции обычно не проводится индексация номинальной зарплаты. В данном случае величина реальной оплаты труда понемногу уменьшается в абсолютных размерах. Так произошло во второй половине 1980-х гг.

В Западной Европе были демонтированы национальные системы индексации зарплаты, а в США на предприятиях предприниматели перестали заключать договоры с профсоюзами об автоматической индексации заработков. В результате этого уровень заработной платы в ее реальном выражении несколько снизился.

С одной стороны, предприниматели получили дополнительное средство экономического принуждения к повышению производительности труда работников (они наращивают выработку, чтобы возместить потери реальных доходов).

С другой стороны, работники стали стремиться в целях предотвращения снижения благо-состояния увеличивать продолжительность времени труда (прибегать к сверхурочным работам), искать «вторую занятость» (устраиваться на дополнительную работу в иных местах).

Четвертый вариант: инфляционная спираль. Речь идет о том, что если при высоких темпах инфляции не проводится «автоматическая» индексация заработной платы, то работники все же часто добиваются соответствующего увеличения денежных доходов.

Когда правительство и бизнесмены устанавливают более высокий уровень заработков, то в итоге происходит удорожание продукции. А это, естественно, ведет к новому росту потребительских цен. Стало быть, все повторяется на новом витке «спирали».

Данный вариант опасен тем, что он способен раскручивать «маховик» инфляции и вести к гиперинфляции. При этом потери работников в реальной величине доходов обычно не возмещаются запоздалой надбавкой к зарплате, вследствие чего происходит систематическое снижение жизненного уровня трудящихся. Именно такая тенденция имела место, например, в России в 1992—1995 гг., 1998—1999 гг.

Чтобы воспрепятствовать резкому снижению реальной заработной платы, работники идут на крайнее средство защиты своих социально-экономических интересов — забастовки.

Однако таким способом они борются не против причин, наносящих ущерб их благосостоянию, а против пагубных последствий этих причин.

Дабы не потонуть в море инфляции, трудящиеся требуют от предпринимателей и государства специальных мер противодействия снижению их жизненного уровня.

Естественно, что инфляция приносит больше выгоды бизнесменам, которые расплачиваются за установленную в договоре трудового найма цену труда неполновесными деньгами. В этом случае трудящиеся вынуждены бороться за справедливую заработную плату, соответствующую действительной стоимости рабочей силы.

Не противопоставлять одни социальные группы другим возможно, если одновременно противодействовать общему росту и цен, и всех инфляционных доходов. Этот результат может быть достигнут при проведении государством эффективной антиинфляционной политики, о которой будет сказано в гл. 20.

Источник: https://all-sci.net/ekonomicheskaya-teoriya_781/133-zarabotnaya-plata-nominalnom-realnom.html

Номинальная и реальная заработная плата

Индекс роста номинальной заработной платы

Заработная плата – важнейший элемент жизнеобеспечения большинства граждан. Для россиян она зачастую является единственным источником дохода. Но не все понимают разницу между количеством и качеством получаемых денег. Чтобы разобраться в этом, следует разобраться, что такое номинальная и реальная заработная плата, и как они взаимосвязаны друг с другом.

Номинальная заработная плата: понятие и расчет индекса

Номинальная заработная плата отображает количество полученных за выполненную работу денег. Она является количественным показателем. При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:

  • оплата за отработанное время, выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда);
  • доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;
  • премиальные и стимулирующие выплаты;
  • компенсации;
  • больничные;
  • оплата отпуска.

Размер основной заработной платы или ставка (стоимость трудового дня, часа, положенные % от прибыли) указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Ежемесячная сумма, получаемая на руки, и будет являться номинальной оплатой труда. Именно этот показатель используется органами статистики для сравнения уровня зарплат.

Чтобы определить количественный прирост оплаты труда, используется специальный показатель – индекс номинальной заработной платы. Для расчета применяют формулу:

ИНЗП = среднемесячная ЗП за n год/среднемесячная ЗП за k год *100%

Итоговое значение показывает, на сколько % увеличилась или уменьшилась заработная плата. Для наглядности приведем пример расчета.

Год

Среднее значение ЗП

ИНЗП к предыдущему году

ИНЗП к 2014 году

2014

35 000

2015

45 000

45 000/35 000*100% = 128,57%

45 000/35 000*100% = 128,57%

2016

40 000

40 000/45 000 = 88,89%

40 000/35 000 = 114,29%

Вывод: В 2016 году зарплата снизилась на 11,11% по сравнению с 2015 годом, зато выросла на 14,29% по сравнению с 2014 годом.

Но расчет этого показателя не позволяет качественно оценить уровень зарплат в разные годы. Для этого и используется понятие реальной заработной платы.

Реальная заработная плата: что это и для чего она нужна?

Размер реальной оплаты труда отображает объем товаров и услуг, которые можно купить на полученные в виде зарплаты деньги. Похожее определение дано в постановлении Госкомстата РФ №148 от 12 сентября 1995 года.

Такая разновидность заработной платы является качественным показателем. Она демонстрирует покупательную способность полученных от работодателя денег. Но руководитель организации нигде не отображает реальную заработную плату, поэтому расчет нужно производить самостоятельно. Для этого потребуются следующие показатели:

  1. ИНЗП;
  2. ИПЦ – индекс роста потребительских цен или темпы инфляции.

Формула для расчета будет такой:

ИРЗП = ИНЗП/ИПЦ х 100%

Если в приведенном примере взять ИПЦ за 2015 год на уровне 110%, то по сравнению с предыдущим годом индекс реальной заработной платы будет равен:

ИРЗП = 128,57/110 х 100% = 116,88%.

Это говорит о том, что реальная заработная плата выросла лишь на 16,88%, а номинальная на 28,57%.

Для расчета уровня своего благосостояния по сравнению с предыдущим годом нужно брать не номинальные, а реальные заработные платы. Только так можно понять, стал ли человек получать больше фактически.

Зависимость между номинальной и реальной зарплатой

В налоговом и бухгалтерском учете понятий номинальной и реальной зарплаты нет. Они используются в общеэкономических и статистических целях.

Сравнение показателей может заинтересовать и обычного человека, ведь номинальная и реальная заработная плата – это важные критерии оценки уровня и роста/снижения оплаты труда.

Главное отличие между ними в том, что реальная величина рассчитывается с учетом инфляции, а номинальная нет. Значения этих показателей тесно связаны. Между ними может устанавливаться следующая зависимость:

  1. Прямая. Она характерна для ситуации, когда размер номинальной зарплаты растет быстрее, чем индекс роста потребительских цен. Например, оплата труда за год выросла на 15%, а темп инфляции за этот период равен 5%. Тогда реальная зарплата возрастет на 9,52% (115/105*100% = 109,52%). Это позволит гражданину в текущем году приобрести на 9,52% товаров и услуг больше, чем в предыдущем.
  2. Обратная. Отражает ситуацию, когда номинальная заработная плата растет медленнее темпов инфляции. Например, зарплата за год выросла на 20%, а инфляция увеличилась на 25%. В этом случае реальная оплата труда уменьшится на 4% (120/125*100% = 96%). Даже несмотря на рост количественного показателя зарплаты, человек сможет купить товаров и услуг меньше, чем в предыдущем году, что сигнализирует о снижении уровня жизни.

Заработная плата в статистической отчетности

Номинальную и реальную зарплаты используют и для получения статистических показателей. Формулы для их расчетов применяют не только на государственном, но и на международном уровне. Полученные результаты предоставляют государства, являющиеся членами Евразийского экономического союза, для сравнения уровня жизни населения разных стран.

Источник: https://spmag.ru/articles/nominalnaya-i-realnaya-zarabotnaya-plata

Согласно Закону
Добавить комментарий