Образец документа об увольнении за непрохождение испытательного срока

Уведомление о непрохождении испытательного срока

Образец документа об увольнении за непрохождение испытательного срока

При трудоустройстве в новую фирму сотруднику может быть установлен испытательный срок при приеме на работу.

В этот период администрация проверяет на практике его опыт и квалификацию, фиксируя все достижения и недочеты с помощью определенных документов.

Если компания понимает, что работник не соответствует данной должности, то перед его увольнением фирма должна осуществить уведомление о непрохождении испытательного срока.

Причины увольнения по инициативе работодателя

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя осуществляется в основном по тем же причинам, что и обычное расторжение контракта, инициированное администрацией компании.

Однако, при непрохождение испытательного срока особенно важно правильно все оформлять, чтобы в дальнейшем с процессом расторжения трудового договора не было проблем.

Можно обозначить следующие причины прекращения действия трудового контракта во время испытания:

  • Нарушение правил техники безопасности;
  • Нарушение существующего в организации внутреннего распорядка работы;
  • Невыполнение или частичное выполнение работником его должностных обязанностей;
  • Неисполнение предусмотренных инструкцией планов и нормативов;
  • Непрофессиональное поведение сотрудника;
  • Другие причины, установленные законодательством.

Важно! Причина, почему работник не прошел испытание, должна быть четко сформулирована, без использования общих фраз.

Многие люди, проходящие испытание в организации, когда им сообщают, о том, что они не прошли испытание, просят своего работодателя оформить увольнение на испытательном сроке по инициативе работника. В этом случае в трудовой не будет указания об их неудовлетворительной работе.

Какие документы необходимы для увольнение по инициативе работодателя

Когда сотрудник, которому установлен испытательный срок, осуществляет свою работу, за ним и его достижениями наблюдает ответственное лицо, которое фиксирует с помощью документов результаты. При этом данные документы имеют первостепенное значение, если потребуется уволить такого работника.

  СЗВ-стаж: образец заполнения отчетности

Ответственное лицо, которому поручено осуществлять наблюдение и контроль работы испытуемого должен составлять:

  • Докладные или служебные записки по испытанию;
  • Акты о браке на производстве, если они имели место;
  • Характеристики, составляемые на работника с испытательным сроком;
  • Докладные и заявления от работников, с которыми сотрудник с испытательным сроком вместе трудится.
  • Акты об отсутствии работника на рабочем месте.
  • И другие документы.

На основании данных документов, руководитель организации принимает решение в отношении испытуемого работника. Когда решение об увольнении уже принято, законодательство требует, чтобы руководство компании известило работника о предстоящем увольнении не менее чем за три дня.

Подготовкой уведомления занимается кадровая служба, которая после его составления вручает документ сотруднику. У него обязательно должна быть письменная форма. Работник обязательно должен в полученном экземпляре расписаться, иначе составляется акт об отказе в присутствии свидетелей. Уведомление можно выслать и по почте на адрес сотрудника.

Второй экземпляр документа, на котором присутствует расписка сотрудника в получении, должен храниться в его деле не менее 75 лет, как и все соответствующие бланки.

Внимание! Только после этого можно начинать составлять приказ на увольнение сотрудника, а в окончательный его рабочий день — все остальные документы, выдаваемые при увольнении: трудовая, различные справки и т.д.

Образец уведомления сотрудника

Скачать образец уведомления сотрудника о непрохождении испытательного срока в формате Word.

Как составить уведомление о непрохождении испытательного срока

Рассмотрим подробнее как составить уведомление о непрохождении испытательного срока.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Его оформляют на фирменном бланке организации в свободной форме.

Вверху справа указывается должность и личные данные работника, которого уведомляют о предстоящем увольнении.

Далее посередине строки записывают название документа с присвоенным ему очередным номером. Ниже отражается дата составления уведомления, а также город.

Затем в уважительной форме следует обращение к работнику, здесь отражаются его имя, отчество.

В следующей строке делается ссылка на норму ТК РФ, в соответствии с которой работник будет увольняться и ему сообщается что он не прошел установленного для него испытания, и вследствие этого с ним будет расторгнут договор. Лучше всего здесь также указать реквизиты трудового контракта, в котором было предусмотрено условие об испытании.

Далее подробно указывается почему именно работник не прошел испытание. При этом в уведомлении обязательно нужно отражать не общие фразы, а конкретные проступки, с отражением реквизитов документов, которые подтверждают данные факты. Если данные сотрудник писал объяснительные, то они также должны быть отражены в уведомлении.

Уведомление обязательно визируется руководителем компании с указанием его должности и личных данных.

Далее на документе должна присутствовать надпись, в которой говорится, что работник получил свой экземпляр документа.

Внимание! При этом данный сотрудник обязательно должен проставить дату, а также полностью указать свою должность и личные данные, и завизировать документ.

Источник: https://kadrypro.ru/uvolnenie-sotrudnikov/dokumenty-dlya-uvolneniya/uvedomlenie-o-neprohozhdenii-ispytatelnogo-sroka.html

Уведомление о непрохождении сотрудником испытательного срока – как правильно составить

Образец документа об увольнении за непрохождение испытательного срока

Когда в компанию приходит на работу новый сотрудник, то администрация для проверки его знаний и навыков может назначить испытательный срок при приеме на работу.

В указанное время ответственное лицо следит за исполнением поручений и фиксирует как достижения, так и недочеты в работе. Если администрация понимает, что новичок не соответствует этой должности, она может его уволить.

Но предварительно ему нужно передать уведомление о непрохождении испытательного срока.

Причины увольнение по инициативе работодателя

Процедура увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя похожа на простое увольнение, которое инициирует администрация фирмы.

Здесь также очень важно правильно оформить все необходимые подтверждающие документы, чтобы с увольнением потом не было проблем, а при передаче дела в суд можно было бы доказать, что все произведено по закону.

Как правило, увольнение как следствие непрохождение испытательного срока происходит по одной из следующих причин:

  • Систематическое нарушение правил безопасности;
  • Нарушение установленного в компании распорядка рабочего дня;
  • Неисполнение, либо частичное выполнение сотрудником определенных для него обязанностей;
  • Невыполнение установленных для него нормативов или планов;
  • Непрофессиональное поведение работника;
  • Иные причины, которые оговариваются в законодательстве либо внутренних документах фирмы.

Внимание! При увольнении в распорядительных документах должна быть четко прописана причина, по которой выполняется увольнение, без применения общих фраз.

Иногда работники, когда слышат что их собираются уволить из-за непрохождения испытания, просят предоставить им увольнение на испытательном сроке по инициативе работника. В таком случае у них в трудовую не будет заноситься негативная запись о несоответствии требованиям при работе.

Образец уведомления

Скачать уведомление о непрохождении испытательного срока – образец 2018 года в формате Word.

Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец)

Образец документа об увольнении за непрохождение испытательного срока

Зачастую, на предприятиях для принимаемого персонала устанавливают испытательный срок, во время которого работодатель наблюдает за работой нового сотрудника. Ст.

71 ТК РФ регламентирует увольнение тех, кто не прошел испытательный срок.

Согласно этой статье при неудовлетворительных результатах испытания работодатель вправе уволить сотрудника, но предварительно нужно письменно уведомить его о непрохождении испытательного срока.

Увольнение сотрудника, как непрошедшего испытательный срок: основания

Испытательный срок необходим для того, чтобы посмотреть на принимаемого человека в деле. Продолжительность испытания не может превышать 3 месяца, а при заключении срочного трудового договора на срок до полугода, испытательный срок не превышает 2 недель. При приеме на руководящую должность испытание может длиться до 6 месяцев.

Увольнение по результатам испытательного срока может произойти, если руководство компании недовольно работой нового сотрудника или получены неудовлетворительные результаты проверки после обучения.

Просто так уволить работника не получится, для этого должны присутствовать веские основания:

  • некачественное исполнение работы;
  • невыполнение обязанностей;
  • неспособность выполнять поставленные задачи и объемы;
  • несоответствие квалификации;
  • постоянные нарушения правил внутреннего распорядка;
  • нарушение норм труда и техники безопасности.

Причины увольнения должны носить исключительно конкретный характер, а не обобщенный. На основании п. 2 ст. 70 ТК РФ условие о наличии испытательного срока обязательно должно отражаться в трудовом договоре. Если он не включает такой пункт, то никакого испытания юридически нет.

Кому нельзя установить испытание

Существуют категории граждан, которым нельзя установить испытательный срок:

  • женщины – беременные или имеющие ребенка до 1,5 лет;
  • лица, избранные по конкурсу на замещение должности;
  • несовершеннолетние;
  • работники, приглашенные в порядке перевода.

Полный список льготников приведен в п. 4 ст. 70 ТК РФ.

Важно! Если принятая женщина до окончания испытания оказалась беременной и не прошла испытательный срок на работе, ее уволить не получится (ст. 261 ТК РФ).

Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок

Алгоритм процедуры увольнения сотрудника как не прошедшего испытательный срок:

  • Подготовка документов, являющихся основанием принятого решения. Это могут быть: докладные записки, акты о браке, акты об отсутствии на рабочем месте и т.п.
  • Составление и вручение уведомления работнику. Сообщить сотруднику об увольнении необходимо за 3 дня. Документ оформляется в 2 экземплярах, на обоих работник должен поставить подпись. Если он отказывается расписываться, в организации создается комиссия из 3 человек и в их присутствии издается акт об отказе ознакомиться с уведомлением. При наличии комиссии, работник автоматически считается уведомленным.
  • Оформление приказа об увольнении, на котором увольняемый сотрудник должен поставить свою подпись об ознакомлении.
  • Начисление и выплата расчетных сумм в день увольнения.
  • Оформление записи в трудовой книжке и передача её владельцу.

Для увольнения сотрудника не нужно дожидаться окончания испытательного срока, выводы о качестве работы можно сделать раньше.

Уведомление о непрохождении испытательного срока: образец и содержание

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ уведомление должно отражать причину увольнения. Дополнительно, они должны подтверждаться документально. Образец уведомления о непрохождении испытательного срока не утвержден на законодательном уровне. Однако, есть основные пункты, включаемые в уведомление на увольнение не прошедшего испытательный срок сотрудника:

  • ссылки на стати ТК РФ;
  • причины признания работы неудовлетворительной;
  • предупреждение о расторжении трудового договора;
  • запись об ознакомлении;
  • виза руководителя;
  • оттиск печати.

Рекомендуется к уведомлению приложить копии документов, которые являются основанием принятия решения. Уведомление о непрохождении испытательного срока составляется в количестве двух штук. Один экземпляр остается у работника, второй подшивается в его личное дело и хранится там 50 лет.

Уволить работника, как не прошедшего испытательный срок, допускается исключительно при наличии веских оснований, которые документально подтверждены. Иначе сотрудник сможет оспорить принятое решение через суд.

Источник: https://spmag.ru/articles/uvedomlenie-o-neprohozhdenii-ispytatelnogo-sroka-obrazec

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя в 2019 году

Образец документа об увольнении за непрохождение испытательного срока

Испытательный срок при трудоустройстве — распространенное условие при приеме на работу в 2019 году.

Разберемся, могут ли уволить до завершения испытания, как самому работнику прекратить трудовые отношения в течение испытательного срока. Определим действующие правила и документальное оформление процедур.

В статье есть вся необходимая информация и образцы документов для увольнения на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя.

Работодатель вправе предложить наемному работнику пройти соответствующее испытание при устройстве на новое рабочее место. Срок, оплата и график работы в период испытания должны быть подробно расписаны в трудовом договоре.

Важно учитывать ограничения по максимальному сроку испытания. Недопустимо испытывать работника более, чем предусмотрено статьей 70 ТК РФ, а также нормами Закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе».

Максимальный период испытания

Срок испытанияУсловие
До двух недельЗаключен срочный трудовой договор от 2 до 6 месяцев, ч. 6 ст. 70 ТК РФ.
До трех месяцевСпециалисты, для которых законом не предусмотрены иные сроки, ч. 5 ст. 70 ТК РФ
До шести месяцев— Директор организаций и его заместители;— главбухи и их заместители;— руководители филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений организации, ч. 5 ст. 70 ТК РФ
От одного месяца до одного года— Граждане, впервые поступающие на гражданскую службу;— граждане или гражданские служащие, поступающие на гражданскую службу, назначение на которую или освобождение от которой осуществляет Президент РФ или Правительство РФ, ст. 27 Закона № 79-ФЗ
От одного до шести месяцев— Назначаемые на должность гражданской службы граждане, которые ранее проходили государственную службу РФ;— гражданские служащие, назначаемые на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, ст. 27 Закона № 79-ФЗ.

Чиновники ограничили круг лиц, в отношении которых недопустимо устанавливать испытания при трудоустройстве. К таковым отнесли:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних работников;
  • матери, детей в возрасте до 1,5 лет;
  • граждане, трудоустроенные по срочному договору, сроком менее 2 месяцев;
  • принятые на выборную должность;
  • назначенные на замещаемые должность по конкурсу;
  • иные категории граждан, перечисленные в ст. 70, 207, 289 ТК РФ и иных нормативно правовых актах.

Отметим, что условия о назначении испытания применимы лишь к новым сотрудникам. При переводе специалиста с одной должности на другую положения об испытательном сроке не применяются.

Инициатива работодателя

Если новый специалист не справился с заданием, то наниматель вправе расторгнуть с ним трудовое соглашение. Причем учитывать мнение профсоюза в таком случае не обязательно. Также работодатель не должен выплачивать выходное пособие, если испытание не пройдено (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Важно соблюсти правила увольнения по инициативе работодателя:

Инициируйте расторжение трудового договора до завершения испытательного периода.

Уведомите работника, не выполнившего задание, не позднее, чем за три дня до увольнения. Направьте в адрес новичка специальное уведомление о расторжении договора, в связи с неудовлетворительным результатов испытания. В уведомлении обязательно пропишите основания, причины и факты, по которым пришлось расторгнуть соглашение.

Издайте приказ о расторжении трудового договора. С распоряжением ознакомьте работника под роспись.

Выдайте в день увольнения уже бывшему работнику трудовую книжку, справку по форме 182н, а также иные документы при увольнении. Например, справку по форме 2-НДФЛ по запросу уволенного. Произведите окончательный расчет. Выплатите зарплату за отработанное время, компенсацию неиспользованного отпуска, а также иные виды доплат и надбавок, причитающиеся по договору или действующей системе оплаты труда.

Важно! Нельзя уволить работника за не прохождение испытания, в период временной нетрудоспособности или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Собственное желание работника

Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию, не дожидаясь результатов испытания. Например, если рабочий заведомо знает, что не справиться с обязанностями.

Для расторжения трудового договора требуется подать заявление на увольнение. Особых правил по оформлению процедуры не предусмотрено. в заявлении должны быть три обязательных реквизита:

  • четко выражено желание сотрудника;
  • указана дата увольнительной, никаких размытых формулировок быть не должно;
  • документ подписан лично работником.

Подайте заявление руководителю на рассмотрение. Помните, что заявление можно отозвать вплоть до дня увольнения. Конечно, если работодатель уже не принял нового специалиста на работу.

Важно! Желание работника уволиться не ограничивает работодателя, расторгнуть трудовой договор по иным основаниям. Например, уволить, как не прошедшего испытание. Закон не предусматривает ограничений при данных обстоятельствах.

Нужна ли отработка

Должен ли сотрудник отрабатывать при увольнении по собственному желанию во время испытательного срока? Да, должен. Но срок отработки меньше, чем в общем порядке.

Работник обязан уведомить своего работодателя не менее чем за три рабочих дня. Отсчет периода отработки производите со следующего дня, после подачи заявления об увольнении. Отработать три дня придется даже в том случае, если заявление подано в последний день испытательного периода (ч. 4 ст. 71 и ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Читайте по теме: Заявление на увольнение 2019

Но можно и не отрабатывать положенные три дня, если:

  1. Между сторонами достигнуто соглашение.
  2. Работник не имеет возможности отработать положенное время. Например, при увольнении из-за перевода супруга в другой регион.
  3. При нарушении нанимателем норм трудового права, установленные уполномоченными органами (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

В остальных случаях, придется отрабатывать установленный срок.

Оформление увольнения

На основании заявления об увольнении по собственному желанию наниматель издает соответствующий приказ. С положениями приказа нужно ознакомить уволенного под роспись.

В день увольнения произведите окончательный расчет с работником. Что нужно выплатить:

  1. Заработная плата за отработанное время в месяце увольнения. Но за минусом выплаченного аванса за первую половину месяца (при наличии).

Важно! В расчет включается не только должностной оклад, или тарифная ставка, но и стимулирующие и компенсационные выплаты, причитающиеся действующей системой оплаты труда. Например, доплата за труд в ночное время.

  1. Компенсация неиспользованного отпуска при расторжении трудового контракта. Специального заявления на компенсацию писать не нужно.
  2. Пособия по болезни, если сотрудник болел перед увольнительной. Начисление пособие по временной нетрудоспособности производите на основании больничного листва, по правилам закона № 255-ФЗ.
  3. Выходное пособие, если такая выплата закреплена в положении по оплате труда, или, например, прописана в коллективном договоре.

В день увольнения выдайте трудовую книжку и иные обязательные документы.

Чёрная пятница! Подписка на «Упрощенку» по привлекательной цене

Сегодня самая низкая цена на подписку на журнал «Упрощенка». Подпишитесь по акции «чёрная пятница». Подарок за подписку — книга «Упрощенка. Годовой отчет 2019».

Источник: https://www.26-2.ru/art/354864-uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke

Уведомление о расторжении трудового договора

Образец документа об увольнении за непрохождение испытательного срока

Уведомление о прекращении трудового договора — это особый документ, которым работодатель оповещает своего работника о предстоящем увольнении. Составить такое предупреждение придется в нескольких случаях. Разберемся, когда и как правильно подготовить документ.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Трудовой кодекс предусматривает довольно широкий перечень оснований, при которых расторгается действующий договор с работником. Причем для каждого случая законодательство определяет индивидуальный алгоритм действий и документального оформления. К примеру, порядок увольнения по собственному желанию существенно отличается от сокращения должности или штата.

Обязанность работодателя соблюсти особое правило — заблаговременно уведомить подчиненного о грядущем увольнении. Данную процедуру требуется оформить как следует, иначе нанимателя могут оштрафовать. А гражданин, уволенный с предприятия с нарушениями, добьется восстановления в должности через суд с выплатой компенсации за вынужденные прогулы.

Чтобы избежать проблем, заранее подготовьте уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора. Строго соблюдайте установленные сроки и правила их вручения.

Когда без уведомления не обойтись

Случаи, при которых придется уведомить сотрудника о расторжении трудового соглашения заранее. К таковым можно отнести следующие условия для увольнения:

  1. Истечение времени действия срочного трудового договора, контракта.
  2. Издан приказ о сокращение штата, должности.
  3. Полная ликвидация организации.
  4. При неудовлетворительном результате испытания.

Для каждого из перечисленных оснований имеется индивидуальная форма уведомления о расторжении трудового договора. К тому же сроки в каждой из ситуаций отличаются по виду. Определим, как действовать в конкретном случае.

Срок соглашения истекает

Если с сотрудником организации был заключен срочный трудовой договор, то есть в соглашении указан определенный период его действия, то основанием для увольнения является п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При таких обстоятельствах работодатель обязан уведомить специалиста заранее: не позднее, чем за три календарных дня до увольнения. Иными словами, за три дня до окончания действия договора.

Оповестите специалиста документально, подготовив специальное уведомление. Этот документ составьте в двух экземплярах: первый — для самого сотрудника, а второй, с отметкой работника о получении (дата, подпись, расшифровка) — для нанимателя.

Отметим, что оповещение должно быть заверено руководителем компании либо его законным представителем. Если бланк подписан неуполномоченным лицом, то документ может быть признан неправомерным.

Пример

ВАЖНО!

Если ни одна из сторон не потребовала прекращения данного соглашения в установленные сроки, то считается, что действие договора продлено на неопределенный срок. Простыми словами, если ни сотрудник, ни наниматель не выявят желания прекратить сотрудничество, то срочный контракт будет считаться перезаключенным. Но уже на бессрочной основе.

Сокращение и ликвидация

Если компания планирует оптимизировать штат, то придется заранее уведомить работников, подпадающих под сокращение. Так, оповестите сокращаемых специалистов под подпись не позднее, чем за два месяца до увольнения. Правило тех же двух месяцев придется соблюсти, если организация будет полностью ликвидирована.

Предупреждение о расторжении трудового договора увольняемый работник должен подписать, то есть подтвердить факт получения. Если сотрудник отказывается поставить отметку о получении, то оформите соответствующий отказ.

В присутствии свидетелей зачитайте работнику уведомление о расторжении ТД вслух.

Затем составьте акт о том, что оповещение о расторжении было предъявлено специалисту, зачитано вслух, но он отказался ознакомиться с ним под подпись.

Пример уведомления о сокращении

Важно! Если работник занят на сезонных работах, то о сокращении (ликвидации) его нужно оповестить не позднее 7 календарных дней до увольнения (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). А если с наемным специалистом заключен срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев, то направьте оповещение о прекращении трудового соглашения не позднее 3 календарных дней (ст. 292 ТК РФ).

Испытание не пройдено

Испытательный срок или испытание при приеме на работу — понятие не новое. Работодатель принимает специалиста на работу, но он не имеет точного представления о его квалификации и работоспособности. Чтобы проверить его профессиональную пригодность, наниматель определяет испытание, по результатам которого будет принято решение, продлить сотрудничество с данным сотрудником или нет.

Добиться положительных результатов получается не всем и не всегда. Если испытание не пройдено, то работодатель обязан уведомить работника в установленном порядке. Направьте уведомление о расторжении трудового договора не позднее трех календарных дней до фактической даты увольнения.

Обратите внимание! Распишите причины увольнения максимально подробно. То есть распишите место и время проведения испытания, его результаты, подтвердите обстоятельства документально.

Например, приложите докладные записки начальников отделов, акты о выпуске бракованной продукции (номер и характеристики партии), письменные жалобы клиентов, выписки из журналов посещений, в подтверждение к уведомлению.

Если работник решит восстановиться в должности через суд, то именно эти документы будут изучены в первую очередь.

Отчет о результатах испытаний

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/uvedomlenie-o-rastorjenii-td

Уведомление о непрохождении испытательного срока образец

Образец документа об увольнении за непрохождение испытательного срока

В конце испытательного срока работники часто слышат, что они по тем или иным соображениям не подходят компании. Но торопиться с выводами не стоит.

Просто так работника рассчитать нельзя, даже во время проверки его способностей. Для этого понадобятся веские основания. Трудовое законодательство очень хорошо защищает сотрудников от необоснованного увольнения. А работодатель всегда должен помнить, что в случае оспаривания его действий в суде, груз доказательства правомерности произведенного увольнения будет возложен именно на него.

Основания

На испытательном сроке трудовые отношения могут быть прекращены досрочно как по инициативе самого работника, так и по желанию работодателя. Если недавно принятый сотрудник по каким-либо причинам не пожелает продолжать трудовую деятельность в данной организации, то он вправе еще до окончания испытания уведомить руководителя о своем намерении расторгнуть трудовой договор.

В свою очередь, работодатель может остаться недовольным поведением и неудовлетворенными результатами работы новоиспеченного специалиста. Тогда он имеет право объявить о непрохождении данным работником испытания и прекратить с ним трудовые отношения.

Чтобы признать работника не выдержавшим испытательный срок, необходимы веские и достаточно обоснованные причины.

Например, поводом для увольнения работника на испытательном сроке может послужить:

  • некачественное выполнение заданий,
  • неисполнение возложенных на работника трудовых обязанностей,
  • неспособность выполнить порученную работу в полном объеме или в установленные сроки,
  • несоответствие квалификации работника занимаемой должности,
  • систематическое нарушение и игнорирование установленных организацией правил трудового распорядка, а также норм трудового законодательства (прогулы, опоздания, появление на рабочем месте в непотребном виде и пр.).

При этом причины должны носить не общий, а конкретный характер.

Обязанность работодателя

Ошибочно считается, что расторжение трудового договора на основании непройденного испытания – всего лишь формальность, что необходимо просто известить работника о предстоящем увольнении за три дня. На самом деле, в обязанности работодателя входит не только соблюдение самой процедуры увольнения, но и документальное подтверждения причин, послуживших поводом для прекращения трудовых отношений.

В ходе испытания работодатель должен давать работнику соответствующие его функциональным обязанностям поручения и задания.

Письменное их оформление, как правило, приносит много хлопот для организации, но является более предпочтительным с точки зрения норм трудового законодательства.

В свою очередь, работник должен представлять отчеты о выполнении порученных заданий.  На основании этих документов можно доказать, что сотрудник не прошел испытание.

Чтобы причины увольнения были обоснованными, а само увольнение правомерным и законным, работодателю не следует забывать и о правильном приеме сотрудника на работу.

Испытательный срок должен быть оформлен документально:

  • условия и сроки прохождения испытания оговорены в трудовом договоре или в соглашении о намерении заключить в дальнейшем трудовой договор,
  • важно иметь письменное согласие сотрудника с условиями прохождения испытательного срока,
  • в приказе о приеме работника необходимо указать продолжительность испытательного срока,
  • функциональные обязанности сотрудника должны быть зафиксированы в трудовом договоре или в должностной инструкции,
  • лучше всего принять и утвердить по организации Положение о прохождении испытательного срока и ознакомить с ним работника.

Соблюдение всех указанных выше процедур очень важно, ведь в случае несогласия работника и обжалования решения работодателя в суде, обязанность по предоставлению доказательств законности произведенного увольнения возлагается именно на работодателя.

Подтверждение ошибок

Единого образца уведомления о непрохождении работником испытательного срока не установлено, но законом четко определено, что оно должно содержать конкретные причины увольнения. Поэтому работодателю лучше заранее позаботиться об убедительности подтверждающих документов.

Для этого во время испытательного срока наниматель должен подробно фиксировать в письменном виде результаты труда работника и соблюдение им трудовой дисциплины.

Однако, законодательством не предусмотрен четкий перечень документов, подтверждающих профессиональную непригодность работника.

Примером могут послужить одни из следующих:

  • Служебные задания или индивидуальный план работы испытуемого. Их оформление поможет не только объективно оценить работника, но и упростит составление документов о результатах прохождения испытания, например, уведомления об увольнении. Такая карточка может содержать детальное описание поручаемых заданий и результатов их исполнения, замечания к работе сотрудника и ее оценку.
  • Составление актов, издание приказов о некачественном или несвоевременном выполнении должностных обязанностей.
  • Докладные записки и применение мер дисциплинарного взыскания (объявление выговора, предупреждение, замечание) будут служить подтверждением некачественного исполнения сотрудником заданий, нарушения им правил внутреннего трудового распорядка или иных обязательных для исполнения нормативных актов организации.
  • Объяснительные записки, отчеты работника о проделанной работе.
  • Письменные жалобы и рекламации клиентов или заказчиков.

Иногда для подтверждения непрофессионализма работника оказывается недостаточно лишь документального подтверждения, тогда могут помочь показания свидетелей.

Изложение претензий

Все претензии работодателя к проходящему испытание сотруднику должны быть перечислены в уведомлении об увольнении с приложением подтверждающих документов.

Изложение причин в письменном виде позволяет оценить обоснованность и корректность претензий, дает возможность работнику определиться с дальнейшими действиями.

Например, согласиться с решением работодателя либо в случае наличия возражений отстаивать свою позицию.

Отсутствие письменного обоснования причин может наталкивать на мысль о недостатке аргументированных оснований для притязаний к работнику.

При изложении претензий к работе испытуемого работодателю следует иметь в виду, что выдвинутые им обвинения и замечания не могут быть необоснованным и голословным.

Нужно помнить, что испытательный срок предназначен для проверки соответствия сотрудника возложенной на него работе.

Поэтому некорректным будет указание в уведомлении об увольнении, составленного по итогам испытания, в качестве основной причины нарушение работником трудовой дисциплины: периодические опоздания или даже злостные прогулы. В данном случае можно и нужно объявить выговор или сделать замечание, но увольнять некорректно.

Смотрите образец уведомления о непрохождении испытательного срока:

Уведомление об увольнении по непрохождении испытательного срока

Ознакомление

Работник должен быть обязательно информирован о том, что предстоит испытание его способностей.

Поэтому добросовестный работодатель при приеме на работу обязательно знакомит сотрудника с документами, касающимися непосредственного исполнения им трудовых функций и условий прохождения испытательного срока. В свою очередь, работнику стоит полюбопытствовать, что именно предлагается его вниманию и под чем он ставит свою подпись.

Как правило, при оформлении на работу сотрудника просят ознакомиться со следующими документами:

  • приказ о приеме на работу,
  • должностная инструкция,
  • трудовой договор,
  • правила внутреннего трудового распорядка, положения, инструкции, иные локальные акты организации,
  • индивидуальный план работы, утвержденный на время прохождения сотрудником испытания и содержащий перечень заданий,
  • Положение организации о прохождении испытательного срока.

В процессе работы сотруднику в случае возникновения ошибок обязательно предлагаются под роспись приказы (распоряжения) о применении к нему мер дисциплинарного взыскания, замечания, служебные записки руководителя о неисполнении должностной инструкции, акты о неудовлетворительном выполнении работы.

Его знакомят с оценкой результатов выполнения заданий, произведенной руководителем или наставником.

С уведомлением о предстоящем увольнении сотрудник также должен ознакомиться. При этом работник вправе отказаться от его подписания, в таком случае составляется акт об отказе в присутствии не менее двух свидетелей.

 Если сотрудник не поставил подпись, а работодатель не составил акт или составил его неправильно, то увольнение можно считать незаконным.

 Соответствующий приказ об увольнении на бланке установленной формы также должен быть представлен на подпись сотруднику в знак того, что он знаком с документом.

Права работника

Во избежание случаев недобросовестного отношения к работнику, достаточно уязвимому в период прохождения испытательного срока, законом предусмотрены некоторые гарантии защиты его прав.

Связано это с тем, что работодатели часто злоупотребляют своими правами. Например, распространены случаи увольнения отработавшего несколько месяцев сотрудника без веских оснований с целью экономии денежных средств на заработную плату.

Для защиты прав работника на испытательном сроке трудовым законодательством предусмотрены следующие меры:

  • документальное оформление условий прохождения испытания,
  • установление перечня лиц, для которых запрещено прохождение испытательного срока,
  • ограничение длительности испытания путем установления законодательством максимально возможного срока,
  • отсутствие возможности пересматривать условия испытательного срока в одностороннем порядке,
  • в период прохождения проверки квалификации работник наделен теми же правами, что и основные работники,
  • письменное уведомление сотрудника об увольнении за три дня и документальное обоснование причин непрохождения испытания,
  • ознакомление работника со всеми документами под роспись,
  • право работника по собственной инициативе досрочно прекратить трудовые отношения.

Также трудовым кодексом предусмотрено право уволенного по причине неудовлетворительного итога испытания работника отказаться от подписания представленных нанимателем документов об увольнении, обратиться за помощью в трудовую инспекцию и обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Чаще всего при рассмотрении подобных дел суды принимают сторону уволенного работника, так как работодатели не имеют необходимых и веских доказательств своей правоты.

На чем попадались работодатели?

Пренебрегая требованиями трудового законодательства и трактуя правовые нормы по-своему, работодатели зачастую провоцируют конфликтные ситуации с работником и, как показывает практика, проигрывают судебные процессы.

Вот лишь некоторые, самые распространенные нарушения и ошибки работодателей:

  1. Подмена испытательного срока посредством заключения срочного трудового договора, по окончании действия которого с работником можно без проблем распрощаться.
  2. Отсутствие условий о прохождении испытательного срока в трудовом договоре. Любой инспектор сочтет это грубым нарушением закона, а суд признает установление испытания неправомерным. Законом предусмотрено, что для введения испытательного срока нужно обоюдное желание обеих сторон, поэтому недостаточно зафиксировать условие об испытании исключительно в приказе о приеме сотрудника.
  3. На время испытательного срока работнику устанавливается меньшая оплата труда и это фиксируется в трудовом договоре. Сотрудник, находящийся на испытании, имеет те же права, что и остальные сотрудники. Поэтому урезать ему зарплату незаконно. Любой работник легко сможет вернуть недоплаченные ему суммы через суд, а организация получит лишнюю головную боль и будет наказана штрафом.
  4. Установление испытательного срока для лиц, освобожденных законом от него.
  5. Продолжительность испытания превышает предельно допустимый срок.
  6. Несоблюдение срока уведомления и нарушение установленного порядка увольнения работника, находящегося на испытательном сроке.
  7. Отсутствие аргументированных и юридически грамотно изложенных доказательств в профессиональной непригодности работника. Это приводит к тому, что работодатель не может доказать правомочность своих действий. А суд не любит сомнительных формулировок.

Дабы не доводить дело до судебного рассмотрения, работодателям и работникам следует внимательнее относиться к такой, на первый взгляд, простой формальности, как прохождение испытательного срока.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Сокращение на испытательном сроке выплаты Увольнение по инициативе работодателя

Источник: http://ipopen.ru/kadry/ispytatelnyj-srok/uvedomlenie-o-neprohozhdenii-ispytatelnogo-sroka-obrazec.html

Согласно Закону
Добавить комментарий