Отпуска директоров учреждений культуры

Сколько дней отпуска у директора дома культуры 2019

Отпуска директоров учреждений культуры

Федеральный закон от Так, З. В ходе рассмотрения дела суд установил, что на основании решения избирательной комиссии муниципального округа З. Работодатель об этом был поставлен в известность. В силу ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Специальное интервью. Директор дома культуры села Тас-Юрях Любовь Яковлева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Сколько дней отпуск
  • П р а в и л а
  • Деятельность ДК
  • «Вокруг этого коллектива появился нездоровый ажиотаж»
  • Права сотрудника, о которых вы могли не знать
  • Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года
  • Должностная инструкция директора (заведующего) дома (дворца) культуры, клуба (Кабанов О.М., 2009)

Сколько дней отпуск

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу: Я работаю в детском саду 16 лет, имею высшее экономическое образование и сейчас получаю 2 высшее педагогическое, учюсь на заочном на 3 курсе.

Сегодня была в детском саду министерская проверка и мне сказали, что я не могу работать воспитателем, потому что нет законченного педагогического и не курсов по переподготовки. Если заведующий меня не уводит, на сад напишут штраф.

Законно ли это? Работала несколько лет в Университете зам. В трудовой книжке записей об этом нет. Как можно будет потом при переходе на другое место работы это доказать? Нужно ли просить или требовать сделать такие записи?

Спасибо за ответ. Я учусь на 4 курсе осталось защитить только диплом министерство образования имеет право подать на меня в суд Мне 53 года, я работаю в социально реабилитационном центре для детей швией, могут ли у меня убрать 0,5 ставки если у меня 1 ставка?

Я воспитатель. Положена ли нам какая нибудь компенсация? Работаю в сельской школе. Хочу выйти из профсоюза. Могут ли меня лишить оплаты коммунальных услуг. Нам в сельской местности оплачивают коммунальные и безводные. Могут ли студенты 5 курса педагогического факультета работать в детском саду официально воспитателем?

Ответ на вопрос дан по телефону. Я воспитатель детского сада. У нас недавно в комитете образования нашего района изменили критерии оценки работы педагогов по стимулирующим надбавкам. Вправе ли мы, в своем учреждении, внести свои изменения или дополнения в оценочный лист , если оценку нашей деятельности мы делаем ежемесячно?

Но есть опыт работы на этой должности более 10 лет. Я имею высшее образование педагога психолога и курсы повышения квалификации педагог-дефектолог, учитель-логопед. Могу ли я работать в школе, в саду логопедом, либо открыть логопедический кабинет? Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск в середине учебного года я педагог-психолог в ДОУ?

Я работаю в коррекционной школе VIII вида. По факту видно, что люди не справляются. Законно ли это! Воспитатели подписывают этот трудовой договор, но по факту страдают дети Я работаю воспитателем в общежитии техникума, где проживает 53 студента с ОВЗ.

Какая норма таких ребят на одного воспитателя? Могут ли вменить мне в обязанности накрыаать обелы в столовой и убирать со столов?

Работаю в детском саду воспитателем. Инструктор по физической культуре на больничном, потом уйдет в учебный отпуск на 2 месяца. Правомерно ли это? В связи с этим заведующая решила часть персонала отправить в отпуск за свой счёт. И что делать?

Вопрос в том, что закрывают в нашем ДОУ ясельную группу. Но так как мне 60 лет я попадаю под сокращение. Но группа ведь не моя. Я выпускаю группу в школу через год. И сама хотела увольняться.

Вопрос, может ли заведующий заставить воспитателя выполнять работу муз. Ей отказали в трудоустройстве так как нет высшего специального образования. Причем, она более 40 лет с высшей категорией проработала музыкальным руководителем.

Ее заставляют проходить платное дистанционное обучение. Имеют ли право? Может ли он преподавать хореографию в коллективе? Работала 7 лет воспитателем,попала под сокращение,переучилась на медсестру,работаю 17 лет в медицине.

Если ребёнок заболел, то преподаватель должен находиться на рабочем месте половину урока Когда то было такое положение, а как сейчас? Я работаю лаборантом по биологии и физике 0,5 ставки Он просит чтобы я отдала 0.

Может ли он без моего согласия забрать у меня эту ставку? Является ли обучение в вузе повышением квалификации учителя?

Работаю учителем начальных классов и обучаюсь в вузе по этому же профилю. Обязана ли я проходить курсы повышения квалификации? Дайте ссылку, пожалуйста, на закон. В библиотеке мы числимся как методисты культурно-досугового комплекса и нас хотят перевести на 0,25 ставки с неполным рабочим днем.

Жители все возмущены. Что можно сделать в этой ситуации и какие законы работают? Каждые три года проходим курсы повышения квалификации. Беременность 3 месяца. Может ли заведующая заставить проходить эти курсы?

Вед В все равно скоро в декрет Ответ на вопрос дан по телефону. До этого окончила педагогический класс ,квалификация воспитатель детского сада.

Стаж 25 лет. Может ли директор школы обязать учителя вести занятия внеурочной деятельности бесплатно? Скажите пожалуйста, обязаны ли мне оплачивать 20 процентов за ребенка инвалида? По образованию воспитатель.

Если он посещает обычную группу, а не зпр. Может ли человек со средне-специальным образованием по спец швея, которая сейчас проходит обучение по специальности педагог-психолог, быть учителем начальных классах.

Можно узнать оплачиваются ли дни если находишься на сессии,и получаешь первое высшее образование. Перешла работать в детский сад воспитателем. Будет ли мне идти выслуга лет? И будет ли она суммироваться к школьной пед. Данное время я работаю преподавателем психологи в школе.

Первых 2х уроков нет. Замещения нет. Классного руководства нет. Могу прийти к 3 уроку? Спасибо Спасибо Ответ на вопрос дан по телефону. Моя основная работа учитель средней школы. С сентября месяца меня ещё попросили поработать в садике. Моей основной работе он не мешает.

Должна ли я спросить разрешение у директора школы чтобы устроиться в садик? Подскажите основание — какая это статья ТК Ответ на вопрос дан по телефону. Можно ли воспитателю детского сада не имеющего соответствующего образования добавить учебную нагрузку.

Скажите, пожалуйста, могу ли я устроится на работу воспитателем, имея средне- специальное юридическое образование и у меня есть диплом, который предоставляет право на ведение воспитательной деятельности в сфере дошкольного образования?

Хотелось точно знать спасибо Ответ на вопрос дан по телефону. Воспитатель дош. Сейчас устроилась воспитателем. Мне ужно заново обучиться на спициальность или достаточно курсов каких либо подходящих к специальности воспитатель дош.

И могу ли я через 2 с половиной года ехать на повышение квалификации?

П р а в и л а

Размеры окладов должностных окладов работникам рабочих профессий устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

С учетом условий труда работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

Положением об оплате труда работников Учреждения, работникам рабочих профессий предусматривается установление следующих выплат стимулирующего характера: К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж Учреждения, интенсивность труда работников рабочих профессий Учреждения, профессиональное мастерство.

Продолжительность отпусков педагогических работников Марова О. Дата размещения статьи: Постановление Правительства РФ от

Занятие профсоюзного кружка правовых знаний по теме: Таким образом, отпуска являются разновидностью отдыха работника. На практике постоянно возникают вопросы, связанные с применением действующего законодательства об отпусках, поэтому сегодня, в преддверии летнего отдыха учителей, мы обращаемся к этой теме.

Виды отпусков В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается: Время отсутствия работника на работе без уважительной причины, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ; Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более четырнадцати календарных дней.

Деятельность ДК

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я скоро ухожу в декрет. За эти дни мне пологается оплачиваемый отпуск сколько нибудь дней? Скажите пожалуйста я скоро. Это больничный.

Скажите пожалуйста сколько дней у меня должен быть отпуск. Я заведующая библиотекой в среднем специальном учебном заведении. Добрый день, Наиля! Отпуск заведующей библиотекой образовательного учреждения составляет продолжительность в 28 дней.

В мае я ходил в отпуск на 14 дней, через сколько дней я могу отгулять остальные 14 дней?

«Вокруг этого коллектива появился нездоровый ажиотаж»

Новости Мэдээсэл Новости районов Отзывы о сельских клубах Что такое дом культуры или просто ДК, как привыкли говорить сельские жители? Культуре ветер не помеха Середина недели, рабочий день в разгаре, на улице страшная метель и холод.

Жители села Илька укрылись от непогоды в домах или разбежались по рабочим местам. Никто не думает высовываться на улицу, ведь там так неприятно завывает ветер. Мы останавливаемся около сельского дома культуры без надежды кого-нибудь найти.

Татьяна Попович У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе?

В то же время для некоторых категорий работников продолжительность отпуска устанавливается специальными законодательными актами. Продолжительность ежегодного отпуска согласно закону об отпусках В соответствии со ст. При предоставлении ежегодного отпуска необходимо учитывать, что согласно п.

Права сотрудника, о которых вы могли не знать

Скачайте 11 готовых инструкций по охране труда в культуре, чтобы избежать ответственности Пример Хранитель музея Конищев А. Причина обращения — регистрация брака. Согласно законодательству, максимальный срок такого отпуска по данной причине составляет пять дней.

Общие положения.

В соответствии с конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а так же право на защиту от безработицы. Трудовые отношения работников государственных и муниципальных учреждений культуры регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в на видном месте. Порядок приема на работу.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу:

Продолжительность ежегодного отпуска согласно закону об отпусках Напомним, что согласно этому письму при переводе рабочих дней отпуска в Работникам-надомникам, место работы у которых дома, отпуска дней, трудовым контрактом с директором предприятия может быть.

Злоупотребление правом допуска к работе до заключения трудового договора Трудовые отношения в условиях финансово-экономического кризиса отчетливо показывают проблемы действующего законодательства о труде. В частности, вызывает сомнение эффективность такого правового института святая святых в трудовом праве , как трудовой договор.

Сложившаяся практика показывает, что имеющаяся1 возможность допускать граждан к работе без заключения письменного трудового договора приводит к отказу некоторых работодателей от его заключения, пока их не обяжут это сделать надзорно-контрольные органы или суд.

В то же время другие работодатели его заключают, но в одном экземпляре, который оставляют у себя и предъявляют правоохранительным органам при необходимости. Кто же рискует больше:

Должностная инструкция директора (заведующего) дома (дворца) культуры, клуба (Кабанов О.М., 2009)

Они рассказали свою точку зрения на ситуацию. Выживания коллектива из учреждения, по их словам, нет. Вкратце напомним ситуацию. С момента трагедии практически оборвались занятия в доме культуры.

Изменения в трудовом законодательстве с года: Срок — две недели с даты, когда обнаружили призывника среди работников. Также теперь работодатели должны вручать тем, кто не стоит на воинском учете, направления в военкоматы.

Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, охране труда и здоровья, социальных гарантиях, предоставляемых Работодателем Работникам организации.

Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств, при систематичности контроля за его выполнением и ответственности за его нарушение.

.

.

.

Источник: https://stonecastro.com/ugolovnoe-pravo/skolko-dney-otpuska-u-direktora-doma-kulturi-2019.php

Отпуска в учреждении культуры

Отпуска директоров учреждений культуры

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Об отпусках работников культурно-просветительных учреждений Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Он направлен на курсы повышения квалификации по совместительству.

Сохранять ли за ним средний заработок по обоим местам работы?

Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха в том числе перерывов технологического и или организационного характера, продолжительности ежедневной работы смены , работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни , оплаты труда, в соответствии со статьей настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, , , и настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.

Законодательство не определяет продолжительность дополнительного отпуска творческих работников. Выглядит это так:.

Отпуска директоров учреждений культуры

Законодательство не определяет продолжительность дополнительного отпуска творческих работников. Выглядит это так:.

Для скачивания доступны новые образцы: Положение о комитете по охране труда , Приказ о назначении ответственных лиц по охране труда , Акт о нарушении правил охраны труда. Все права защищены.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь.

Это займет 1 минуту :. В подарок — инструкция, как составить заявку на грант и выиграть! Для работника культуры регистрация займет 1 минуту. Читайте в электронном журнале. Скачать журнал Ввести код доступа. А еще Новости Охрана труда. Как работник культуры может получить дополнительный отпуск? Средний балл: 0 из 5.

Темы: Трудовые отношения в сфере культуры Охрана труда.

ТОП-5 статей Как заполнить заявку на грант от Минкультуры Должностные инструкции в культуре: алгоритм составления, справочник и шаблоны Какую зарплату платить работникам культуры в м Какие услуги сделать платными и как установить цены Кого из сотрудников требует уволить новая глава Трудового кодекса.

Выбор редакции Новый профстандарт в культуре: план перехода Новые шаблоны и образец записей в трудовом договоре, чтобы избежать штрафов Инструкция по делопроизводству по новому ГОСТу Новая глава ТК для творческих сотрудников: что изменится Минтруд запретил работникам культуры отдыхать в выходные. Получить демодоступ. Правовая база.

Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Ваше учреждение перешло на эффективный контракт? Да, и уже переделали положение об оплате труда. Да, но еще не переделали положение об оплате труда.

Пока нет. Новости по теме. Изменение должностных инструкций работников может стоить руководителю времени и денег. С 1 октября оклады бюджетников надо увеличить. Ноябрьские праздники станут последними длинными выходными в году.

Продолжительность отпуска могут увеличить. Статьи по теме. Инструкция, как назначать размер стимулирующих без комиссии. Роль испытательного срока в оценке квалификации работника. Новое в оценке квалификации работников культуры.

Алгоритм внедрения профстандартов в культуре. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях.

Это займет 1 минуту : В подарок — инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые.

Хотите скачать файл? Сайт для работников культуры! ЕКС и профстандарт: как теперь составлять должностную инструкцию Как работать с распространителями билетов с 1 сентября Изменения на сентябрь, о которых необходимо знать руководителю Какие антикоррупционные меры должны быть приняты в учреждении Директорам учреждений культуры ограничат размер зарплаты.

Гость, заберите Ваш подарок! Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Новые правила составления графика отпусков на год: что устроит трудинспекторов. График отпусков работников культуры на год необходимо было утвердить не позднее 17 декабря года.

За утверждение графика более поздней датой с руководителя взыщут штраф до 5 тыс. В статье рассказали, какие новые права появились у работников культуры при планировании отпуска и что поможет уберечь учреждение от санкций.

Работники, у которых есть право на ежегодный отпуск без согласия со стороны администрации.

Ошибка 1. Непредоставление работодателями дополнительного отпуска. Ошибка 2. Ей было отказано , поскольку однажды она уже воспользовалась правом , предусмотренным положениями ст. Ошибка 3.

Как работник культуры может получить дополнительный отпуск?

График отпусков оформляют сотрудники отдела кадров. Если отдела кадров нет, то график может составить тот сотрудник, на которого в организации возложены обязанности вести кадровый учет. Составляют этот документ на каждый календарный год. Составляя график, учтите специфику деятельности и пожелания сотрудников.

Не забудьте про мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если профсоюз есть ст. Прежде чем заполнять график, определите, может ли работник выбирать время отпуска.

Далее нужно сопоставить график на текущий год с действительностью — сколько фактически отдыхали сотрудники, чтобы посчитать неиспользованные отпуска.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ежегодный основной, дополнительный и другие виды отпусков

Нюансы предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работников муниципальных учреждений культуры сельского поселения Захаровское Одинцовского муниципального района Московской области. Электронная почта: zaharovo odin.

В целях социальной защиты работников муниципальных учреждений культуры сельского поселения Захаровское Одинцовского муниципального района Московской области, закрепления квалифицированных кадров в сфере культуры, а также компенсирования за особый характер труда и ненормированный рабочий день, руководствуясь Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от Определить продолжительность дополнительного отпуска в следующих размерах:. Предоставлять дополнительный отпуск ежегодно по основному месту работы на основании личного заявления работника, при предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска либо отдельно, в течение календарного года, с момента наступления права на дополнительный отпуск. Денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск не выплачивать.

Согласно ст. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен.

График отпусков оформляют сотрудники отдела кадров. Если отдела кадров нет, то график может составить тот сотрудник, на которого в организации возложены обязанности вести кадровый учет.

Источник: https://pravolegko.ru/alimenti/otpuska-v-uchrezhdenii-kulturi.php

Кадровый центр Департамента культуры города Москвы

Отпуска директоров учреждений культуры

Порядок предоставления отпусков и формирования графика отпусков руководителей учреждений определен в Положении о предоставлении отпусков руководителям государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, утвержденном приказом Департамента культуры города Москвы от 12 мая 2015 г.
№ 220/КП «Об отпусках руководителей подведомственных учреждений».

Формирование графика отпусков

График отпусков учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом согласования Департаментом культуры города Москвы (далее – Департамент) предложений по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков руководителям учреждений.

До 10 ноября текущего года всем учреждениям необходимо направить предложения по ежегодным оплачиваемым отпускам (количество дней отпуска, дата начала отпуска) руководителей учреждений на следующий календарный год на согласование для включения в графики отпусков учреждений в соответствии с действующим трудовым законодательством.

В график отпусков подлежат включению ежегодные оплачиваемые отпуска, а именно:

  • ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
  • ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;
  • ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска руководителям учреждений с ненормированным рабочим днем;
  • неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, подлежащие предоставлению.

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

При планировании ежегодного оплачиваемого отпуска руководителями учреждений, с которыми вновь заключены трудовые договоры, право на использование отпуска за первый год возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы (статья 122 ТК РФ), поэтому дата начала отпуска должна быть установлена не ранее 6 месяцев с даты заключения трудового договора.

При подготовке предложений по отпускам необходимо учитывать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска согласно трудовому договору с руководителем учреждения.

Предложения по ежегодным оплачиваемым отпускам руководителей, являющихся руководителями нескольких учреждений по внешнему совместительству, представляются учреждениями в Департамент с соблюдением положений статьи 286 ТК РФ и указанием основного места работы и мест работы по совместительству на следующий календарный год для включения в график отпусков учреждения по основному месту работы.

Представление учреждением предложений по ежегодному отпуску осуществляется на основании личных заявлений руководителей учреждений, написанных собственноручно, копия которых прилагается к обращению руководителя учреждения и направляется в Департамент, а оригинал заявления хранится в личном деле руководителя в учреждении.

Предложения учреждений по ежегодным оплачиваемым отпускам руководителей рассматриваются Департаментом, оформляются письмом за подписью первого заместителя руководителя Департамента и направляются в учреждение для включения в график отпусков учреждения. График отпусков должен быть утвержден учреждением до 17 декабря календарного года.

В срок до 25 декабря текущего года выписки из утвержденных графиков отпусков учреждений на следующий календарный год в отношении руководителей учреждений необходимо направить в Департамент для учета отпусков руководителей учреждений.

Предоставление отпусков

В случае если руководитель идет в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным учреждением графиком отпусков, учреждение в течение трех рабочих дней с даты издания приказа об отпуске руководителя учреждения и приказа о возложении обязанностей руководителя на должностное лицо с подписью такого лица об ознакомлении представляет в Департамент копии вышеуказанных приказов.

В случае изменения даты начала отпуска, количества календарных дней отпуска, указанных в графике отпусков, учреждение представляет в Департамент не менее чем за месяц до даты начала предполагаемого отпуска руководителя учреждения предложение о переносе даты начала отпуска, указанной в графике отпусков, с указанием обоснования такого переноса, количества календарных дней отпуска, планируемой даты переноса отпуска. Представление предложений осуществляется на основании личных заявлений руководителей учреждений, написанных собственноручно, копия которых прилагается к обращению руководителя учреждения и направляется в Департамент, а оригинал заявления хранится в личном деле руководителя в учреждении. 

Предложения по переносу ежегодных оплачиваемых отпусков руководителей учреждений рассматриваются Департаментом, оформляются письмом за подписью первого заместителя руководителя Департамента и направляются в учреждение.

Учреждение в течение трех рабочих дней с даты издания приказа об отпуске руководителя учреждения и приказа о возложении обязанностей руководителя на должностное лицо с подписью такого лица об ознакомлении представляет в Департамент копии вышеуказанных приказов. 

Командирование руководителя учреждения

Порядок командирования руководителей учреждений утвержден приказом Департамента от 11 августа 2015 г. № 345/ОД.

Учреждениям, руководители которых планируют выезжать в служебные командировки, необходимо в соответствии с приложением 1 к вышеуказанному Порядку направлять свои предложения в профильные подразделения Департамента до 1 ноября текущего года для рассмотрения и согласования. Управление государственной службы и кадров Департамента готовит Сводный план командировок, согласовывает его и представляет руководителю Департамента для утверждения не позднее 1 декабря текущего года.

Сводный план будет являться основанием для издания приказа учреждения о направлении в командировку руководителя учреждения.

После утверждения Сводного плана служебных командировок в каждое учреждение направляется выписка из Сводного плана по каждому руководителю. Никакого дополнительного согласования не будет требоваться при условии, что служебная командировка осуществляется в рамках утвержденного плана.

При наступлении даты служебной командировки учреждением издается внутренний приказ (распоряжение) о направлении руководителя в командировку, приказ о возложении обязанностей руководителя на должностное лицо с подписью такого лица об ознакомлении и согласии.

В течение трех рабочих дней копии вышеуказанных приказов направляются в Департамент.

При намерении отменить командировку учреждение направляет письмо руководителя учреждения с просьбой отменить командировку в срок не позднее 15 рабочих дней до даты начала командирования руководителя, указанной в Сводном плане.

Отмена командировки (невыезд руководителя учреждения в командировку в сроки, указанные в Сводном плане) допускается в случае предварительного согласования такой отмены письмом Департамента за подписью заместителя руководителя Департамента, курирующего учреждение.

В связи с тем, что необходимость в служебной командировке руководителя может возникнуть и после утверждения Сводного плана, служебной командировке присваивается статус внеплановой. Оформление выезда во внеплановую командировку осуществляется следующим образом.

Внеплановое командирование руководителей осуществляется на основании решения руководителя Департамента, или уполномоченного им лица, и оформляется приказом Департамента. Основанием для рассмотрения возможности внепланового командирования является письмо, подписанное руководителем учреждения, которое направляется в Департамент.

Письмо должно содержать сведения о месте и сроках внепланового командирования, о цели и основании командирования, обоснование целесообразности командирования, о финансовых условиях командирования (источник финансирования, размер расходов, связанных со служебной командировкой), а также информацию о лице, исполняющем обязанности руководителя на период его отсутствия. Приложением к письму является письменное согласие лица, на которого возлагается исполнение обязанностей руководителя учреждения. К письму (при наличии) прилагается копия официального приглашения от принимающей стороны (документ, подтверждающий намерение и согласие приглашающей организации принять руководителя в указанные сроки). Письмо должно быть направлено в Департамент не позднее 15 рабочих дней до начала внепланового командирования руководителя.

На основании приказа Департамента учреждением издается приказ о командировании руководителя и приказ о возложении обязанностей руководителя на ответственное лицо с подписью такого лица об ознакомлении и согласии, с указанием соответствующих выплат.

В течение трех рабочих дней с даты издания приказов копии приказов направляются в Департамент.

В приказе о командировании указываются страна (страны) пребывания, город (города), сроки, цели командирования, источник финансирования расходов, связанных с командированием, предельный размер средств, возможных к возмещению в связи с командированием.

Оформление результатов выезда в служебную командировку (плановую и внеплановую) осуществляется следующим образом. В течение трех рабочих дней со дня окончания командирования руководитель представляет в Департамент отчет по результатам командирования, оформленный согласно приложению 2 к Порядку о командировании.

Направление документов

Взаимное направление предложений, документов и сведений осуществляется учреждениями на имя руководителя Департамента с использованием Системы электронного документооборота Правительства Москвы (СЭД), в случае если учреждение не подключено к СЭД – с использованием электронной почты учреждения на адрес электронной почты Департамента priemnaja@culture.mos.ru и использованием электронной почты сотрудников Департамента с доменным именем mos.ru на адрес электронной почты учреждения.

Подтверждение и продление полномочий руководителя

Запрос о подтверждении и продлении полномочий руководителя учреждения направляется учреждением на имя руководителя Департамента культуры города Москвы с использованием Системы электронного документооборота Правительства Москвы, в случае если учреждение не подключено к СЭД – с использованием электронной почты учреждения на адрес электронной почты Департамента priemnaja@culture.mos.ru.

После подготовки соответствующего документа Департаментом в учреждение направляется уведомление о готовности документа и информация о том, где можно его получить, с использованием электронной почты сотрудников Департамента с доменным именем mos.ru на адрес электронной почты учреждения.

Ответственность за информирование о факте отсутствия руководителя учреждения на рабочем месте

Руководитель незамедлительно обязан информировать Департамент культуры города Москвы об отсутствии на рабочем месте, руководствуясь:

1. Положениями трудового договора руководителя учреждения, а именно обязанностью, установленной в трудовом договоре, информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам  и согласовывать с работодателем сроки предоставления отпусков и служебных командировок. 

2. Приказом Департамента культуры города Москвы от 12 мая 2015 г.
№ 220/к «Об отпусках руководителей подведомственных учреждений», где прописана вся процедура согласования и предоставления отпусков руководителям подведомственных учреждений.

3. Приказом Департамента культуры города Москвы от 11 августа 2015 г.

№ 345/ОД «О командировании руководителей учреждений», где прописана процедура согласования и направления в служебные командировки руководителей подведомственных учреждений.

На основании приказа Департамента культуры города Москвы
от 11 декабря 2015 г.

№ 1127 «Об осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства в подведомственных Департаменту культуры города Москвы учреждениях» Кадровым центром Департамента культуры города Москвы осуществляется контроль за соблюдением  трудового законодательства, в том числе проверка табеля учета рабочего времени руководителя и фактического присутствия/отсутствия руководителя на рабочем месте.

Выявление фактов отсутствия руководителя будет служить поводом для применения в отношении него дисциплинарного взыскания.

Информирование осуществляется учреждением на имя руководителя Департамента культуры города Москвы с использованием Системы электронного документооборота Правительства Москвы (СЭД), в случае если учреждение не подключено к СЭД – с использованием электронной почты учреждения на адрес электронной почты Департамента культуры города Москвы priemnaja@culture.mos.ru.

Источник: http://hrculturemos.ru/materials/guidelines/

Дополнительные оплачиваемые отпуска для работников культуры по тз рф

Отпуска директоров учреждений культуры

В разделе общих профессий для всех отраслей указаны те из них, которые дают право на независимо от того, в каком цехе, производстве занят работник.

проведение массовых театрализованных праздников и представлений, народных гуляний, обрядов и ритуалов, в соответствии с местными обычаями и традициями; 2.4.6.

организацию досуга различных групп населения, в том числе проведение вечеров отдыха и танцев, дискотек, молодежных балов, карнавалов, детских праздников, игровых и культурно-развлекательных программ; 2.4.7.

организацию работы кафе, салонов, уголков живой природы, игротек, читальных залов, бильярдных залов, кегельбана и т. п.; 2.4.8. работу спортивно-оздоровительных клубов и секций, групп туризма и здоровья, проведение спортивных выступлений, физкультурно-массовых соревнований; 2.4.9.

работу студий звукозаписи, издательскую деятельность, тиражирование и создание фонотеки, работу библиотеки, информационно-компьютерных центров; 2.4.10.

Кому положен дополнительный отпуск

Если предприятие самостоятельно разработает правила об очередных и дополнительных отпусках и укажет в них перечень специалистов и длительность выходных, то оплата этих дней будет производиться за счет собственных средств после уплаты налога на прибыль. 3. Работники с ненормированным рабочим днем ().

4. Работники, занятые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ( и ). Сотрудникам, постоянно , нужно предоставлять дополнительно не

О порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальном казенном учреждении «Центр по обслуживанию учреждений культуры, спорта и молодежной политики» (с изменениями на 15 марта 2019 года)

ПОСТАНОВЛЕНИЕот 12 февраля 2019 года N 171О порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальном казенном учреждении «Центр по обслуживанию учреждений культуры, спорта и молодежной политики»(с изменениями на 15 марта 2019 года)(в ред. Постановления администрации города Твери )В соответствии со статьей 119 постановляю:1.

Установить, что работникам муниципального казенного учреждения

«Центр по обслуживанию учреждений культуры, спорта и молодежной политики»

(далее — МКУ «Центр по обслуживанию учреждений культуры, спорта и молодежной политики»), которые при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению директора к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с ненормированным рабочим днем (далее — дополнительный отпуск).2. Утвердить следующий перечень должностей работников МКУ

«Центр по обслуживанию учреждений культуры, спорта и молодежной политики»

с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, а также продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям:N Должность Продолжительность дополнительного отпуска 1 Директор 5 2 Заместитель директора 3 — 5 3 Делопроизводитель 3 4 Бухгалтер 3 5 Инженер 3 6 Менеджер по культурно-массовому досугу 3 (п. 6 в ред. Постановления администрации города Твери )7 Специалист по работе с молодежью 3 8 Методист по физической культуре 3 3.

Установить, что право на дополнительный отпуск возникает у работника МКУ

«Центр по обслуживанию учреждений культуры, спорта и молодежной политики»

независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.4.

Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда МКУ

«Центр по обслуживанию учреждений культуры, спорта и молодежной политики»

.6.

Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.Глава города ТвериА.В.ОГОНЬКОВ

Дополнительный отпуск: кому положен и как оформить

Сотрудники, чей труд связан с особенностями выполнения работы Определяется Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ). Например, медицинским работникам — 3 дня (ПП РФ от 30.12.1998 № 1588) Сотрудники с ненормированным рабочим днем Не менее 3 дней (ст. 119 ТК РФ) Сотрудники, работающие по основному месту работы и вахтовым методом в районах Крайнего Севера 24 дня (ст.

302 ТК РФ) приравненных к ним местностях 16 календарных дней (ст. 302 ТК РФ) остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к зарплате 8 календарных дней (ст.

Источник: http://dengi-pod-raspisku.ru/dopolnitelnye-oplachivaemye-otpuska-dlja-rabotnikov-kultury-po-tz-rf-85244/

Согласно Закону
Добавить комментарий