Перенос рабочего дня на другой день связи погодными условиями

Асмус затравили за секс с Петровым и разводят с Харламовым

Перенос рабочего дня на другой день связи погодными условиями

Одной из причин травли стало участие актрисы в новом российском фильме «Текст». По сюжету картины есть сцена, в которой Асмус была обнажена.

Она снялась в откровенной сексуальной сцене со своим партнером по фильму Иваном Янковским.

Этот отрывок появился в Сети вскоре после премьеры самой картины в кинотеатрах и вызвал волну критики и возмущения у интернет-пользователей в адрес Кристины.

Разгоряченные юзеры добрались и до супруга актрисы, комика Гарика Харламова. Многие ему сочувствовали — ведь, по их мнению, Кристина «наставила ему рога на всю страну».

Другие же, наоборот, высмеивали комика, сделав кучу мемов про эту ситуацию. Его сравнили с героем порнофильмов, где жена занимается сексом с другим мужчиной на глазах своего мужа.

«Моя жена актриса. В этом фильме она играет роль. Сцена секса написана в книге и необходима для сюжета. Да, откровенно. Да, на грани.

И что? Когда я смотрю другое кино, сериалы и там вижу сцены секса, у меня не возникает вопроса: „Что они себе позволяют? Они же не муж и жена!“ или „Что думал муж Шерон Стоун в момент переноса ног на стуле? Как он ей позволил ‚совокупляться‘ весь фильм с Майклом Дугласом“», — написал Харламов и добавил, что гордится женой и ее блестящим исполнением роли.

Источник фото: instagram

«Развести с мужем и лишить родительских прав»

4 ноября Кристина заявила, что интернет-пользователи устроили ей и ее семье организованную травлю. Причиной этому послужила все та же сцена из «Текста», где героиня Асмус занимается сексом с героем Янковского.

Актриса рассказала, что тролли объединяются в группы, у которых есть свои главари — он раздают задания и инструкции по ее дискредитации. Главные цели этих пользователей: развести ее с супругом, лишить родительских прав, а также убедить общество в том, что секс в картине был не игрой, а настоящей изменой.

Асмус добавила, что высокомотивированные тролли отслеживают публикации, интервью, эфиры и даже создают график хейтерства. Она также обратилась к своим подписчикам, призвав их не тратить свои силы на гневные ответы хейтерам. Актриса призвала пожалеть их, ведь им «отчет сдавать надо и диссертацию по троллингу писать».

Могильная плита

На этом неприятности Асмус не закончились. 31 октября актриса узнала, что с ее фотографией сделали надгробную плиту. И пусть это событие не имеет никакого отношения к ситуации с «Текстом», оно принесла актрисе не меньше неприятных впечатлений.

Ее портрет оказался на одном из надгробий на выставке ритуальных услуг «Некрополь 2019», которая проходила на ВДНХ. Она стала не единственной медийной личностью, которую там «похоронили»: в качестве примера гравировки на каменной плите использовали фотографию американского актера Питера Динклэйджа, который в России прославился ролью Тириона Ланнистера в знаменитом сериале «Игра престолов».

Кристина рассказала, что из-за этой ситуации находится в подавленном состоянии, что сильно влияет на ее желание и способность работать. Члены ее семьи также были потрясены и огорчены увиденным.

«Мне в истерике звонили родные и друзья. СМИ оборвали телефон, а директ завален этими новостями. Я совершенно в подавленном состоянии отменила свои съемки вчера и сегодня», — рассказала Асмус.

Сперва актриса собиралась подать в суд на авторов ее надгробия и даже обратилась к своему адвокату, однако потом отказалась от всех претензий к компании, которые его сделали.

Она решила, что конфликт исчерпан, после того, как директор фирмы объяснил, при каких обстоятельствах было сделано надгробие.

Он рассказал, что фото актрисы фирма получила от одного из посетителей выставки, который хотел проверить работу гравировального устройства. Компания не имела никакого злого умысла и не хотела ее оскорбить или обидеть.

Еще одна измена

Казалось бы, Кристине удалось разобраться с одной проблемой, но ей на смену тут же пришла другая. В СМИ появилась информация о том, что некие очевидцы якобы видели, как она утром выходит из номера Александра Петрова — своего партнера в новой театральной постановке «Гамлета».

«На гастролях кто-то видел, как Асмус выходила утром из номера Петрова. У всех бывает… И Кристину можно понять: муж у нее не супермачо. Иногда хочется упереться во что-то твердое, а не в желейный животик пусть даже и любимого мужчины», — цитирует пресса источники в театре, в котором играют актеры.

Асмус пока никак не отреагировала на это заявление, однако оно явно ее не обрадует.

Источник: https://360tv.ru/news/tekst/travim-asmus-i-buldoga-hejtery-perehodjat-vse-granitsy/

Как перенести рабочий день на выходной

Перенос рабочего дня на другой день связи погодными условиями
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб.

389
(звонок бесплатный)

Можно ли в организации перенести один из рабочих дней в связи с неблагоприятными погодными условиями? Работники организации работают в режиме 5-дневной рабочей недели выходные дни — суббота и воскресенье.

Правомерно ли перенести рабочий день на выходной в связи с неблагоприятными погодными условиями? Если нет, то как нанимателю поступить в данной ситуации с работниками?

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему — ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

  • Дополнительный выходной день в компании
  • Вопрос недели: Вправе ли работодатель перенести рабочий день с субботы 29.12.2018 на другую субботу
  • Перенос рабочих и выходных дней: как применять на практике
  • Как платить за работу в выходной
  • Можно ли перенести выходной день по решению руководства организации?
  • Энциклопедия решений. Перенос выходных в связи с праздниками
  • Переносы выходных: изучаем последствия для отпуска
  • Перенос рабочего дня

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работая без выходных мы » Меняемся»! Работа в Польше в выходные и праздничные дни.

Дополнительный выходной день в компании

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Такие решения у нас принимает правительств о ст. Но иногда и сами работодатели делают то же самое в частном порядке.

Будем исходить из обычной рабочей недели с двумя выходными: субботой и воскресеньем. Иногда на отпуск приходятся и оба эти дня. Для него перенос ничего не меняет:. Иногда бывает, что за новый выходной надо отработать позже. Эти дни нужно включить в дни отпуска и оплатить как обычно.

Некоторые работодатели любят выступить в роли правительства. Вроде бы всем хорошо? Но это только на первый взгляд.

Ведь права переносить выходные по своему усмотрению у работодателей нет. Поэтому с точки зрения ТК такая операция должна оформляться как работа в выходно й ст.

Причем работник в любом случае если нет форс-мажорных обстоятельств вправе отказаться выходить на работу в выходной, и это не будет считаться прогуло м Апелляционное определение Красноярского краевого суда от Во-вторых, работа в выходной компенсируется либо дополнительным днем отдыха, либо двойной оплато й ст.

Право выбора принадлежит работнику, то есть он может предпочесть двойную оплату. ШАГ 1. Всем работникам рассылаются уведомления в произвольной форме с предложением работать Сделать это нужно заблаговременно, чтобы люди успели прочитать и отреагировать, к примеру ШАГ 2. Оформляется приказ о привлечении согласившихся сотрудников к работе в выходной день.

ШАГ 3. Работники, отработавшие ШАГ 4. Оформляется приказ о предоставлении работникам, отработавшим ШАГ 5. Несовершеннолетнему работнику и беременной сотруднице предлагается написать заявление на предоставление на Что делать, если такие работники отказываются писать заявление на отпуск, а возможности работать в новый выходной нет офис закрыт?

Нужно договариваться. Варианты могут быть такие:. ШАГ 6. Если работник был в отпуске в день привлечения остальных к работе в выходной, то новый выходной ему не положен. Ведь это не общегосударственный перенос, а частный случай работы в выходной в конкретной организации.

Следовательно, работодатель обязан предоставить работнику возможность трудиться в новый выходной. Как вариант, можно вызвать работника из отпуска на эту частную рабочую субботу. Но тут надо учитывать следующее:.

Если работник отработал рабочую субботу, а новый выходной, предложенный работодателем, пришелся на отпуск, то ему нужно будет выплатить двойную оплату за рабочую субботу либо предоставить дополнительный выходной в другой ден ь ст.

Если работник в отпуске и в рабочую субботу, и в день отработки, то никаких проблем не возникает.

Эти дни оплачиваются как отпускные. Такие дни обычно оплачиваются всем, чтобы работники не потеряли в зарплат е Письмо Роструда от Если работник оказался в это время в отпуске, то ему этот день оплачивается как отпускной.

Продлевать отпуск не нужно. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс.

Срочных дел для бухгалтера нет. Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства.

Получить НДФЛ-вычет можно даже при покупке аспирина.

Взаимозачеты между юрлицами: нужно ли пробивать кассовый чек. ИФНС требует больничный, а он электронный: что делать. На счете-фактуре две одинаковые подписи: так можно? Удержания денег из заплаты: нужно ли применять ККТ.

Сокращенное рабочее время инвалиду устанавливается автоматически. При взаимозачетах между организациями и ИП чек пробивать не нужно. Журнал кассира-операциониста не обязателен. Когда из-за ошибки в счете-фактуре откажут в НДС-вычете.

Срок действия декларации СОУТ иногда продлевается автоматически.

Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама в журнале » книга» Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glaniga. Нашли ошибку на сайте?

Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика.

Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль.

Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Получите доступ и продолжите чтение. Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма.

Вопрос недели: Вправе ли работодатель перенести рабочий день с субботы 29.12.2018 на другую субботу

У нас обычная организация с пятидневной рабочей неделей. Два выходных дня: суббота и воскресенье. Рабочий день с до с часовым перерывом на обед. Наш директор просто мечтает повысить эффективность труда. Он считает, что работая пять дней подряд, работники устают и к концу недели эффективность значительно снижается.

Таким образом, наниматель вправе перенести рабочий день 6 мая, Переносы нанимателем выходного дня на рабочий день могут.

Работодатель решил устроить праздник по случаю юбилея компании, сделав этот день выходным. Как оформить такое решение, не нарушив трудовое законодательство, читайте в статье.

В соответствии со статьей Трудового кодекса время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Трудовым законодательством определены права работников.

Рассмотрим, какие из них требуют особого внимания в случае объявления работодателем выходного дня. Согласно части 1 статьи Трудового кодекса работодатель обязан предоставлять всем работникам выходные дни еженедельный непрерывный отдых. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст.

То есть от времени окончания работы накануне выходных до начала работы смены в следующий после выходного рабочий день должно пройти не менее 42 часов. Заключив трудовой договор, работодатель обязуется реализовать право работника на труд и его оплату.

Как платить за работу в выходной

Традиционно в данном случае возникают вопросы: как оформлять перенос рабочих дней, что проставлять в табеле в эти дни, нужно ли выходить на работу 22 или 29 декабря, если 24 или 31 декабря года, соответственно, у работника будет отпуск? Итак, разбираемся.

С целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней определенных ст. Перенос рабочих дней возможен только для работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, а для 6-дневки он не предусмотрен.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема.

Выходной 2 мая перенос с 7 января продляет отпуск, приходящийся на этот период? Доброго времени. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Нерабочие праздничные дни установлены ч. Соответственно 2 мая в Ваш отпуск не входят.

Энциклопедия решений. Перенос выходных в связи с праздниками

страница. HR и кадровая служба. Перенос рабочих и выходных дней: как применять на практике. HR и кадровая служба Перенос рабочих и выходных дней: как применять на практике Добавить в избранное.

Как законодательство о труде регламентирует переносы рабочих и выходных дней Переносы рабочих дней Переносы выходных дней по инициативе нанимателя и по инициативе работника Перенос выходного дня по инициативе нанимателя Перенос выходного дня по инициативе работника т.

Однако на практике оформление переносов требуют соблюдения норм законодательства и некоторых правил.

Украинцев ждет дополнительный выходной 9 мая, а 8 и 11 мая — два Кроме того, у многих суббота, 11 мая – также рабочий день, так как на этот день Кабинет министров рекомендовал перенести рабочий день.

Вправе ли мы, как работодатель, перенести рабочий день с субботы Какими документами это нужно оформить? Работодатель не вправе издать распоряжение о переносе рабочего дня 29 декабря года на выходной день, субботу 22 декабря года, поскольку право переноса выходных дней предоставлено только Правительству Российской Федерации ч. Однако с письменного согласия работников работодатель вправе своим распоряжением привлечь их к работе в выходной день 22 декабря.

Перенос рабочего дня

Согласно части второй ст. Этот перенос осуществляется автоматически. Дополнительные нормативные правовые акты в таких случаях не издаются. Два выходных дня из тех, что совпадают с январскими праздниками, Правительство РФ переносит на другие дни в очередном календарном году.

Акт Правительства РФ по этому вопросу подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Исключив выходные, пришедшиеся на Новогодние каникулы и Рождество Христово, из числа переносящихся автоматически и наделив Правительство РФ полномочием переносить только два таких выходных, законодатель тем самым определил, что остальные выходные дни, совпадающие с январскими праздниками, когда они есть, не переносятся.

Минтруд подготовил проект Постановления Правительства о переносе выходных дней в году.

Перенос дней отдыха предлагается в целях исключения ситуаций их переноса в текущем порядке накануне соответствующих праздничных дней, а также в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов различных категорий граждан РФ по созданию условий для полноценного отдыха и организации досуга не только в зимнее время, но и в весенне—летний период.

В преддверии Нового года во многих организациях принято переносить выходной день обычно это последняя суббота декабря на 31 декабря.

Законно ли это? Для ответа на этот вопрос нужно вспомнить, что согласно трудовому законодательству, выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации часть пятая ст.

При этом должно соблюдаться условие о соблюдении сроков опубликования такого нормативно-правового акта:. Рассмотрим, какие условия должны соблюдаться, чтобы данное событие носило законный характер. Обратимся к ст.

Возникла необходимость в выполнении заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Вопрос о том, наделен ли работодатель правом перенести выходной день , чаще всего находит неправильный ответ. Действительно, нередки ситуации, когда приказом по предприятию день отдыха переносится на другое время, и это создает иллюзию, что руководство организации имеет право перенести выходной. На самом деле таким правом наделено лишь правительство России часть 5 статьи кодекса о труде.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Источник: http://b2b-holod.ru/ugolovnoe-pravo/kak-perenesti-rabochiy-den-na-vihodnoy.php

Перенос рабочего дня, 24 (31) декабря, на субботу, 22 (29) декабря: как быть, если в эти дни отпуск или больничные

Перенос рабочего дня на другой день связи погодными условиями

Традиционно в данном случае возникают вопросы: как оформлять перенос рабочих дней, что проставлять в табеле в эти дни, нужно ли выходить на работу 22 или 29 декабря, если 24 или 31 декабря 2018 года, соответственно, у работника будет отпуск? Итак, разбираемся

С целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней (определенных ст. 73 КЗоТ) согласно ч. 4 ст. 67 КЗоТ не позднее чем за 3 месяца до наступления таких дней КМУ может рекомендовать руководителям предприятий, учреждений и организаций перенести выходные и рабочие дни в порядке и на условиях, установленных законодательством.

Обратите внимание!

Перенос рабочих дней возможен только для работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, а для 6-дневки он не предусмотрен.

В 2018 году КМУ распоряжением от 11.01.2018 г. № 1-р предложил перенести рабочие дни с:

  • пятницы, 9 марта — на субботу, 3 марта;
  • понедельника, 30 апреля — на субботу, 5 мая;
  • пятницы, 29 июня — на субботу, 23 июня;
  • понедельника, 24 декабря — на субботу, 22 декабря;
  • понедельника, 31 декабря — на субботу, 29 декабря.

Поскольку рабочие дни переносят на субботы, которые при 6-дневной рабочей неделе являются рабочими днями, КЗоТ не предусматривает переноса для данного режима работы. Так же нет возможности и оснований переносить рабочие дни для работников с круглосуточным режимом работы.

Оформление решения о переносе

Работодатель самостоятельно принимает решение, переносить рабочие дни на дни, предлагаемые КМУ, или на другие дни, а может, вообще не осуществлять перенос (см. письмо Минсоцполитики от 15.05.2012 г. № 155/13/133-12, далее — Письмо № 155).

Если проанализировать ч. 5 ст. 67 КЗоТ, то работодатель должен издать приказ (распоряжение) о переносе рабочих дней по согласованию с профсоюзом — не позднее чем за 2 месяца до переноса.

При переносе рабочих дней изменяются график работы и режим работы предприятия. Учитывая ч. 3 ст. 32 КЗоТ, изменение режима работы является изменением существенных условий труда, о котором работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца.

Следовательно, не позднее чем за 2 месяца до фактического переноса рабочих дней работодатель обязан ознакомить всех работников с приказом о переносе.

Норма рабочего времени

В приказе о переносе рабочих дней указывают, какие рабочие дни переносят и на какие именно выходные дни, вследствие чего изменяются график работы предприятия и, соответственно, месячная норма рабочего времени.

В свою очередь, уменьшения продолжительности рабочего времени в течение года не произойдет. Поэтому продолжительность установленного рабочего дня в субботу должна быть равной продолжительности рабочего дня, за который осуществляется отработка (см. Письмо № 155).

Следовательно, если даты переноса имеют место в пределах одного месяца, тогда месячная норма рабочего времени остается неизменной.

Табель учета рабочего времени

В Табеле учета использования рабочего времени проставляют рабочие дни согласно новому, измененному, графику работы, в котором уже учтен перенос рабочих дней.

На основании приказа о переносе рабочих дней в табеле учета рабочего времени за декабрь 2018 года рабочие дни — 24 и 31 декабря — обозначают как выходные, а 22 и 29 декабря (оба — субботы) — как рабочие дни, проставляя часы работы.

В случае применения суммированного учета рабочего времени рабочие дни (смены) и выходные дни чередуются через 1, 2, 3 дня, т.е. выходные дни таким работникам предоставляются по графику сменности.

Поэтому если рабочий день работника по графику приходится на выходной день по календарю или по графику работы, данный день оплачивают как обычный рабочий день в соответствии с установленными условиями оплаты труда.

Предоставление отпусков, оплата командировки и временной нетрудоспособности осуществляются по новому, измененному, графику работы (см. письмо Минсоцполитики от 13.08.2012 г. № 270/13/116-12).

Продолжительность отпуска и выход на работу

Зачастую возникают вопросы по поводу определения продолжительности отпуска, если на его период приходятся рабочие дни, которые переносятся, и как это влияет на день выхода на работу после отпуска (продлевается ли его продолжительность). А также — должны ли такие работники трудиться в рабочую субботу (22 или 29 декабря), если 24 или 31 декабря, соответственно, они будут находиться в отпуске?

Ситуация

Работник берет часть ежегодного отпуска — 14 к.дн.: с 24 декабря 2019 года по 9 января 2019 года. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя, еженедельные выходные дни — суббота и воскресенье, а 24 и 31 декабря перенесли на 22 и 29 декабря, соответственно, по приказу руководителя.

Поскольку ежегодный отпуск предоставляется в календарных днях, то его продолжительность не изменяется в силу того, что 24 и 31 декабря 2018 года будут выходными днями.

Ведь в продолжительность ежегодного отпуска не учитывают, согласно ст. 781 КЗоТ, только праздничные и нерабочие дни, определенные ст.

73 КЗоТ (7 января и 25 декабря — Рождество Христово, 1 января — Новый год), а все остальные выходные дни по графику работы учитывают.

Поэтому к работе работник должен приступить по окончании ежегодного отпуска, т.е. 10 января 2019 года. Однако суббота, 22 декабря, для него будет рабочим днем, как и для остальных работников предприятия.

Оплата больничного при переносе рабочих дней

Источник: https://interbuh.com.ua/ru/documents/oneanalytics/98873

Все по одной теме Рабочее время Автор Аналитическая редакция АПС «Бизнес-Инфо»

Перенос рабочего дня на другой день связи погодными условиями

Вопросы рабочего времени в организации вне зависимости от формы собственности регулирует Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК).

Так, ст.132 ТК обязывает работников вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и исполнять свои трудовые обязанности (ст.110 ТК).

Специалист кадровой службы должен:

• уметь рассчитать норму рабочего времени на квартал, полугодие, год;

• выбрать оптимальный режим рабочего времени в организации;

• оформить привлечение работника к работе сверхурочной, а также в выходной или праздничный день;

• знать об ограничениях в законодательстве по установлению норм рабочего времени и избегать в связи с этим возможных ошибок;

• знать, как упростить процедуру составления табеля учета рабочего времени.

Предлагаемая подборка АПС «Бизнес-Инфо» поможет в организации нормирования и учета рабочего времени.

1. Нормирование рабочего времени

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК) и коллективным договором (части третья — четвертая ст.110 ТК).

Отраслевыми нормативными правовыми актами регулируются особенности режима рабочего времени:

работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта (Инструкция об особенностях регулирования труда работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта, утвержденная постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 14.04.2008 № 14);

педагогических работников (постановление Министерства образования Республики Беларусь от 30.03.2007 № 25 «О некоторых особенностях регулирования труда педагогических работников»).

Дополнительно по теме:

Алгоритм установления четырехдневной рабочей недели по инициативе нанимателя.

Расчетная норма рабочего времени при пяти- и шестидневной рабочей неделе на 2019 год.

Производственный календарь на 2019 год.

О рабочем времени в IV квартале 2019 года.

О рабочем времени в III квартале 2019 года.

О рабочем времени во II квартале 2019 года.

О рабочем времени в I квартале 2019 года.

Каким образом освобождать работников в течение рабочего дня (смены) от работы на несколько часов для решения личных вопросов (посещение поликлиники, учреждений образования, государственных органов и т. п.)? Как правильно оформить такое освобождение? 

Какова среднемесячная расчетная норма для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели в 2019 году?

Как поступить нанимателю, если сумма часов пяти рабочих дней за неделю меньше недельной нормы (40 ч.)?

Должно ли включаться время, затрачиваемое на переодевание сотрудников в спецодежду, в рабочее время?

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю (ст.112 Трудового кодекса Республики Беларусь). То есть наниматель может установить полную норму в неделю менее 40 ч. Например, 39 ч. с режимом работы: с понедельника по четверг по 8 ч. в день, в пятницу — 7 ч. Не вступает ли эта норма в противоречие со ст.124 данного Кодекса?

Работник обращается к нанимателю с просьбой прийти на работу позже или уйти с работы раньше. Каковы действия нанимателя?

Работник обращается к нанимателю с просьбой работать без обеда и раньше уходить домой. Каковы действия нанимателя?

Формы документов:

Положение о комиссии по контролю рационального использования рабочего времени (пример).

1.1. Нерабочие дни (выходные, государственные праздники и праздничные дни)

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.

При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст.140 и 141 ТК. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ст.136 ТК).

Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (часть первая ст.147 ТК).

Объявляются нерабочими днями:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово (православное Рождество);

8 марта — День женщин;

по календарю православной конфессии — Радуница;

1 мая — Праздник труда;

9 мая — День Победы;

3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

7 ноября — День Октябрьской революции;

25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество) (п.3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»).

СправочноПодробнее о работе в выходные, государственные праздники и праздничные дни см. раздел 3 данной подборки.

Дополнительно по теме:

Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни): особенности предоставления.

Особенности использования выходных дней в командировке.

1.2. Переносы рабочих дней на выходные дни

В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (часть первая ст.147 ТК) Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу (ст.136 ТК).

Планирование и учет рабочего времени производятся нанимателями в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75 (далее — Правила № 75).

Переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также для которых переносимый день является рабочим днем, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен иной режим рабочего времени, а также работающих в режиме шестидневной рабочей недели.

Дополнительно по теме:

Праздничные дни в мае 2019 года: как отдыхать и работать?

Если рабочие дни переносятся согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь, нужно ли издавать соответствующий приказ?

Обязан ли наниматель переносить рабочие дни в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь?

В организации установлен режим рабочего времени со вторника по субботу, выходные дни — воскресенье и понедельник. Применяются ли требования постановления Совета Министров Республики Беларусь о переносе рабочих дней?

Организация разрабатывает свою расчетную норму рабочего времени по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресение, свой производственный календарь, утверждаемый руководителем и профсоюзом. Праздничные дни переносятся.

Следует ли при своих переносах праздников учитывать норму п.

4 Правил № 75: если по различным причинам (отпуск, болезнь, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется?

Форма документа:

Приказ о переносе рабочего дня, отличном от установленного постановлением Совета Министров Республики Беларусь (пример).

1.3. Перерывы в течение рабочего дня: для отдыха и питания и дополнительные специальные перерывы

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка (ст.134 ТК).

Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором (ст.135 ТК).

При этом если по различным уважительным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, на него такой перенос не распространяется.

При переносе рабочего дня в порядке, установленном в постановлении Совета Министров Республики Беларусь, издавать в организации соответствующий приказ (распоряжение) необязательно.

Вместе с тем информацию о таком переносе необходимо довести до сведения работников, например, вывесив объявление в общедоступном месте.

Во избежание спорных ситуаций целесообразно издать приказ о переносе и ознакомить с ним работников.

Дополнительно по теме:

Перерывы в течение рабочего дня (смены). Разделение рабочего дня на части.

Алгоритм предоставления дополнительных перерывов для кормления ребенка.

Время, необходимое для приема пищи работником: понятие и порядок установления.

Оплачиваемые и неоплачиваемые перерывы в рабочее время.

Источник: http://bii.by/tx.dll?d=249155

Перенос рабочих и выходных дней: как применять на практике

Перенос рабочего дня на другой день связи погодными условиями
Как законодательство о труде регламентирует переносы рабочих и выходных дней
Переносы рабочих дней
Переносы выходных дней (по инициативе нанимателя и по инициативе работника)
Перенос выходного дня по инициативе нанимателя
Перенос выходного дня по инициативе работника (т.н.

«обмен сменами»)
Правила, которые необходимо соблюдать при переносах При организации планирования и учета рабочего времени переносы рабочих и выходных дней являются инструментом оптимизации режима рабочего времени, установленного нанимателем для работников. Однако на практике оформление переносов требуют соблюдения норм законодательства и некоторых правил.

Согласно части шестой ст. 136 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.

При этом частью седьмой данной статьи предусмотрено, что перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном ст. 142 и 143 ТК.

В каждом календарном году Правительством Республики Беларусь утверждаются переносы рабочих дней на выходные дни, приходящиеся на субботы. В частности, в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 декабря 2018 г.

№ 906 «О переносе рабочих дней в 2019 году» в 2019 году рабочий день с понедельника 6 мая переносится на субботу 4 мая; со среды 8 мая – на субботу 11 мая; с пятницы 8 ноября – на субботу 16 ноября.

Указанным постановлением также предусмотрено, что организациям предоставлено право с учетом специфики производства (работы) переносить рабочие дни в ином порядке в соответствии с законодательством. Таким образом, в 2019 году наниматель вправе переносить только те рабочие дни, которые указаны в постановлениях Правительства (6 мая, 8 мая и 8 ноября) в порядке, установленном Правительством, либо осуществлять перенос на другие субботы, если это признается целесообразным.

Пример 1

В 2019 году Правительством Республики Беларусь рабочий день с понедельника 6 мая переносится на субботу 4 мая. Таким образом, наниматель вправе перенести рабочий день 6 мая, например, на субботу 18 мая. Отметим, что порядок переноса выходных дней является самостоятельной нормой по отношению к переносам рабочих дней и, соответственно, имеет некоторые особенности, которые заключаются в следующем. Согласно ст. 142 ТК работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК (привлечение к работе в выходной день без согласия работника в исключительных случаях). Правоприменительная практика показывает, что переносы выходных дней осуществляются в целях оптимизации режима рабочего времени применительно к специфике деятельности организации и режимам рабочего времени работников.

Обращаем внимание!

Переносы нанимателем выходного дня на рабочий день могут применяться для работников с суммированным учетом рабочего времени, работающих по графикам работ (сменности), когда необходимо изменить утвержденное этими графиками распределение рабочих и выходных дней. То есть переносы выходных дней позволяют вносить изменения в графики работ (сменности) или вести т.н. «уточненные» графики работ (сменности). Рассмотрим на примерах варианты переносов выходных дней: по инициативе нанимателя и по инициативе работника. Пример 2 Работнику А., работающему по графику сменности «два через два дня по 12 часов», запланирован рабочий день 16 января 2019 г. В этот день он заболел. Работнику Б. 17 января запланирован рабочий день, 16 января – выходной. В указанной ситуации требуется привлечение работника Б. к работе 16 января. С этой целью издается приказ о переносе для работника Б. выходного дня 16 января на рабочий день 17 января. При этом на основании норм ст. 136 ТК на работу в выходной день 16 января работник Б. должен выразить свое согласие. Пример 3 Работнику А., работающему по графику сменности «два через два дня по 12 часов», 16 января 2019 г. запланирован рабочий день, 17 января – выходной. Работнику Б., работающему по графику сменности «два через два дня по 12 часов», 17 января 2019 г. запланирован рабочий день, 16 января – выходной. По инициативе работников и с согласия нанимателя для работника А. выходной день 17 января переносится на рабочий день 16 января, а для работника Б. – выходной день 16 января переносится на рабочий день 17 января.

При осуществлении любых переносов, регламентированных законодательством о труде, необходимо соблюдать следующие общие правила.

  1. Переносы выходных дней производятся, как правило, в пределах календарного года.
  2. Переносы выходных дней не изменяют расчетную норму рабочего времени на календарный год, если производятся в пределах календарного года.
  3. При переносах рабочих дней сохраняется соответствующая продолжительность рабочего дня, который в случае его переноса будет отрабатываться в субботу.
  4. При переносе выходного дня на рабочий день другого календарного месяца требуется изменение расчетной нормы продолжительности рабочего времени в календарных месяцах, которые затрагиваются переносом.
  5. Поскольку в соответствии с нормами ст. 136 ТК перенос выходного дня требует соблюдения ст. 142 ТК, работа в день, который был выходным, производится по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника и с согласия нанимателя.
  6. С учетом норм ст. 145 ТК перенос нанимателем выходного дня на рабочий требует оформления соответствующего приказа.
  7. Переносы выходного дня на рабочий день применяются для работников, работающих в режиме пятидневной рабочей недели, в также для работников, работающих по графикам работ (сменности).
  8. Для шестидневной рабочей недели переносы выходных дней не применяются, поскольку в таких случаях нарушается норма части восьмой ст. 136 ТК (выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд).
  9. Перенос рабочего (выходного) дня на выходной (рабочий) день может применяться как для отдельного работника, так и для всех работников организации. Если перенос выходного дня на рабочий день оформляется для всех работников организации, то разрабатывается и устанавливается производственный календарь, применяемый в данной организации.
  10. Перенос выходного дня на рабочий день признается изменением ПВТР (для пятидневной рабочей недели) или изменением графиков работ (сменности).

Отметим еще одно правило переносов, предусмотренное постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25 июня 2001 г. № 75, которым утверждены Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней (далее – Правила планирования). Правилами планирования необходимо руководствоваться при переносах рабочих дней, установленных Правительством Республики Беларусь. Соответственно, при переносах нанимателем выходных дней Правила планирования применяются, если соответствующая норма предусмотрена локальным нормативным правовым актом. Отдельного внимания заслуживает норма п. 2 Правил планирования, которой определено, что если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, на него такой перенос не распространяется.

Рассмотрим такие варианты переносов рабочих дней, как:

  1. перенос рабочего дня производится на субботу, которая наступает после этого рабочего дня;
  2. перенос рабочего дня производится на субботу, которая отрабатывается до этого рабочего дня.

Вариант 1 предполагает, что в случае если работник отсутствовал на работе по уважительной причине в день, который стал выходным в связи с переносом его на субботу, эта суббота (рабочий день) для этого работника будет выходным днем, если работник уже приступит к работе.

Вариант 2 предполагает, что суббота, которая при переносе рабочего дня становится рабочим днем, приходится на период, когда работник еще находится на работе (например, когда еще не наступил трудовой отпуск), он в субботу на работу не выходит (при этом другие работники находятся на работе). Если же присутствие работника в эту субботу необходимо, оплата за работу в этот день производится по правилам ст. 69 ТК.

Анна Петровна Якушева, экономист

Источник: https://aqm.by/stati/hr/perenos-rabochikh-i-vykhodnykh-dney-kak-primenyat-na-praktike/

Согласно Закону
Добавить комментарий