Предоставлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

Глава 5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя — § 12. Расторжение трудового договора в случае предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ)

Предоставлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

Страница 12 из 14

§ 12. Расторжение трудового договора в случае предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ)

В соответствии с п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ в прежней редакции трудовой договор мог быть расторгнут работодателем в случае «предоставления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора».

Данное основание расторжения трудового договора вызывало у научных и практических работников целый ряд вопросов.

Например, первый: почему предоставление работником работодателю подложных документов являлось только возможным, но не обязательным основанием расторжения трудового договора? Разве работник, предоставивший работодателю подложные документы, был вправе и далее продолжать работать? Второй: можно ли было рассматривать предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора как основание для расторжения трудового договора именно по инициативе работодателя? Возможно, в этих случаях более точно было расторгать трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли работодателя? Третий: как можно было толковать в процессе судебного правоприменения оценочное понятие «заведомо ложные сведения»? В специальной литературе ранее на это обращалось внимание законодателя . ———————

См., например: Ершова Е.А. Теоретические и практические проблемы трудового права. С. 192.

К сожалению, Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ воспринял критику специалистов лишь частично. Действующая редакция п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ установила: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае «предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора».

Весьма характерным представляется и толкование п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ и п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г.

N 63): «В силу пункта 11 части первой ст. 77 и ст.

84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие предоставления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой ст. 81 Кодекса, а не по пункту 11 части первой ст. 77 Кодекса» . ———————

Российская газета. 2006. 31 декабря.

С позиции языкового толкования «подложный документ» — «фальшивый» , «поддельный, ненастоящий» .

Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков, а также использование заведомо подложного документа влекут за собой возможность привлечения к уголовной ответственности по ст. 327 УК РФ. ——————— Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Указ. соч. С. 537.

Там же. С. 848.

Подложные документы предоставляются работниками не только при заключении трудового договора, но и в процессе работы. В этой связи предлагаю, во-первых, исключить из закона слова «при заключении трудового договора».

Во-вторых, на мой взгляд, в случае предоставления работником подложных документов расторжение трудового договора не может быть произведено «по инициативе работодателя», так как в основе расторжения трудового договора в данном случае находится не «инициатива работодателя», а предоставление работником подложных документов. Пункт 11 части первой ст. 77 ТК РФ, думаю, также не может регулировать данные правоотношения, так как он предусматривает в качестве одного из оснований прекращения трудового договора «нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом ПРАВИЛ (выделено мной. — Е.Е.) заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 настоящего Кодекса)».

В связи с изложенными правовыми аргументами предлагаю, во-первых, признать п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ утратившим силу. Во-вторых, дополнить часть первую ст. 77 ТК РФ п. 12 в следующей редакции: «…представления работником работодателю подложных документов».

Источник: http://uristinfo.net/trudovoe-pravo/223-trudovoe-pravo-v-rossii-ea-ershova/5639-rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotodatelja.html?start=11

Энциклопедия судебной практики. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (Ст. 81 п. 11 ТК)

Предоставлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

Энциклопедия судебной практикиРасторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

(Ст. 81 п. 11 ТК)

1. Основания для увольнения работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

1.2. Перечень документов, предоставление подложных аналогов которых является основанием для увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предусмотрен ст. 65 ТК РФ

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 26 февраля 2013 г.

Увольнение по [п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ] возможно в том случае, когда работник представил работодателю какой-либо подложный документ из числа необходимых для заключения трудового договора.

Перечень таких документов установлен ст. 65 ТК РФ.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 26 июня 2013 г. по делу N 33-1950

В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Законодательством определен ограниченный состав документов, представляемых работником при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ).

1.4. Сокрытие при заключении трудового договора сведений о наличии специального статуса может повлечь последующее увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Обзор практики рассмотрения судами Калининградской области в 2006 году гражданских дел о восстановлении на работе.

Предоставление работником [заведомо ложных] сведений может служить основанием для увольнения при условии, если действительные сведения и документы, которые работник обязан был представить, могли повлиять на заключение с ним трудового договора или явиться основанием для отказа в его заключении.

Отказывая истице в иске о восстановлении на работе и признавая ее увольнение по п. 11 ст. 81 ТК РФ законным, суд установил, что при поступлении на работу в МУП ЖЭУ она скрыла, что является военнослужащей. В то же время в соответствии со ст.

10 ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащий не вправе заниматься предпринимательской, а также другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельностью, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы.

С учетом установленных обстоятельств суд обоснованно пришел к выводу, что, скрыв факт прохождения военной службы, что могло являться основанием к отказу в заключении с ней трудового договора, работодатель вправе был расторгнуть с ней трудовой договор по п. 11 ст. 81 ТК РФ.

1.6. Предоставление подложного документа об образовании является основанием для увольнения работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 22 апреля 2014 г. по делу N 33-1592/2014

Разрешая заявленные требования истца, установив факт предоставления подложенного документа-диплома о высшем образовании, суд пришел к правильному выводу о наличии у работодателя законных оснований для увольнения работника по п. 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 14 января 2014 г. по делу N 11-550/2014

Истица была уволена по п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ (представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора).

Истица представила ответ общественной организации о невозможности предоставления копии диплома в связи с тем, что выдача диплома не предусматривалась.

В перечне образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденном постановлением Правительства РФ N 543 от 18 июля 2008 года, ни курсы, ни училище не предусмотрены.

Таким образом, уровень образования истца как на момент принятия на работу, так и на момент увольнения не соответствовал должности, которую она занимала.

1.8. Отсутствие в трудовой книжке записи о предыдущей работе не может служить основанием для увольнения работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 марта 2012 г. N 11-1696

Суд первой инстанции проверил доводы о подложности документов при заключении трудового договора, а именно: не предусмотренная Правилами ведения и хранения трудовых книжек на титульном листе трудовой книжки запись не свидетельствует о подложности трудовой книжки работника.

Неуказание в трудовой книжке истца о работе истца по должности [наименование должности], произведение записей не в полном соответствии с текстом приказов не свидетельствуют о представлении истцом ответчику подложных документов, поскольку оформление трудовых книжек работников в соответствии со ст.

 66 ТК РФ возлагается на работодателя, и работник не может нести ответственность за неправильное внесение записей.

1.10. Предоставление трудовой книжки неустановленного образца не является основанием для увольнения работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10 февраля 2012 г. N 33-4098

Отказывая в удовлетворении требований истца о восстановлении на работе, суд исходил из того, что при заключении трудового договора истцом была представлена трудовая книжка неустановленного образца, что, по мнению суда свидетельствует о предоставлении истцом при заключении трудового договора подложного документа.

Исходя из объяснений истца, он не знал и не мог знать, что бланк его трудовой книжки не соответствует образцам использования в СССР в 1990 году. Истцом представлены справки из ПЖК, ООО, подтверждающие достоверность внесенных в трудовую книжку записей.

Судом не установлено, каким образом представление истцом трудовой книжки препятствовало возможности продолжения работы истца у ответчика.

1.11. Непрохождение обязательных для медицинских работников осмотров, даже при наличии отметок об обратном в их медкнижках, не дает работодателю основания для их увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 14 января 2014 г. по делу N 11-266/2014

Из ответа главного врача МУЗ следует, что сведения о прохождении флюорографии истцом в базе данных поликлиники отсутствуют, несмотря на наличие печатей в медкнижке о её прохождении; в журнале регистрации отсутствуют сведения о прохождении медосмотра истцом; печати и подписи врачей поликлиники визуально отличаются от печатей и подписей, имеющихся в медкнижке истца.

Как усматривается из материалов дела, личная медицинская книжка истице была оформлена и выдана официально, что подтверждается ответом главного врача Центра гигиены и эпидемиологии, то есть не является фальшивой, в связи с чем правовых оснований для увольнения истицы по п. 11 ч. 1 ст.

81 Трудового кодекса Российской Федерации не имелось.

Предоставленные же в материалы дела сведения главного врача МУЗ могут свидетельствовать лишь о непрохождении истицей медицинского осмотра, что не дает работодателю право на расторжение трудового договора с работником по указанному основанию.

1.12. Недопустимо увольнение работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 на основании предположения работодателя о подложности документов

Обобщение практики рассмотрения судами Челябинской области гражданских дел по трудовым спорам

Истец работал в должности машиниста погрузочно-доставочных машин. Приказом работодателя уволен с работы по основаниям, предусмотренным п. 11 ст. 81 ТК РФ в связи с подложностью свидетельства о присвоении истцу профессии машиниста погрузочно-доставочных машин. Не согласившись с увольнением, истец обратился в суд с иском о восстановлении его на работе.

Суд удовлетворил требования истца, сославшись в обоснование своих выводов на недоказанность со стороны работодателя факта предоставления работником поддельного документа — свидетельства о присвоении истцу 4 класса по профессии машинист ПДМ, крепильщик.

Суд правильно расценил представленные ответчиком доказательства подложности документа как основанные на предположении.

2. Порядок увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

2.2. Судебной практикой определены обстоятельства, подлежащие доказыванию работодателем в спорах об увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 26 апреля 2013 г. N 20-КГ13-3

Работодатель должен доказать такие юридически значимые обстоятельства, как представление работником подложных документов при заключении трудового договора; включение представленных подложных документов в перечень документов, необходимых для заключения трудового договора; невозможность выполнять работником трудовую функцию в связи с отсутствием у него необходимых для её выполнения образования и (или) навыков, которые были подтверждены при поступлении на работу подложными документами.

Апелляционное определение Московского городского суда от 28 августа 2015 г. N 33-26065/15

Работодатель должен доказать такие юридически значимые обстоятельства, как представление работником подложных документов при заключении трудового договора; включение представленных подложных документов в перечень документов, необходимых для заключения трудового договора; невозможность выполнять работником трудовую функцию в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и (или) навыков, которые были подтверждены при поступлении на работу подложными документами.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 07 октября 2014 г. по делу N 33-3793/2014

Работодатель должен доказать такие юридически значимые обстоятельства, как представление работником подложных документов при заключении трудового договора; включение представленных подложных документов в перечень документов, необходимых для заключения трудового договора; невозможность выполнять работником трудовую функцию в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и (или) навыков, которые были подтверждены при поступлении на работу подложными документами.

2.4. При увольнении работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель не обязан перепроверять в компетентных органах факт подложности документа

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Тыва от 26 июня 2012 г.

Судебная коллегия считает, что суд необоснованно пришел к выводу о том, что работодатель, не имея у себя соответствующих документов от компетентных органов, сделал преждевременный вывод о подложности документа истицы, поскольку из установленных по делу обстоятельств следует, что истица высшего образования не имеет, предъявленный ею диплом о получении высшего образования в государственном университете ей не выдавался, и обязательного установления данного факта иными компетентными органами для суда необязательно.

2.6. Увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ законно вне зависимости от того, когда был заключен трудовой договор: изначально при приеме на работу или в связи с переводом

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10 октября 2012 г. N 11-9538

К числу правонарушений, которые могут служить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, относится представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, предусмотренное п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, вне зависимости от того, заключен данный договор изначально при приеме работника на работу или с последующим его переводом.

2.11. Разграничение оснований для увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ проводится в зависимости от наличия вины работника

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 51)

Если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса, а не по пункту 11 части первой статьи 77 Кодекса.

Апелляционное определение Московского городского суда от 14 мая 2015 г. N 33-13833/15

Если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса, а не по пункту 11 части первой статьи 77 Кодекса.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 24 апреля 2014 г. по делу N 33-2408/2014

Если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса, а не по пункту 11 части первой статьи 77 Кодекса.

Источник: http://base.garant.ru/57590262/

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Предоставлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

Новая редакция Ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.

1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-13/st-81-tk-rf

Работник совершил подлог — Audit-it.ru

Предоставлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

Е. В. Давыдова

Журнал «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения» № 6/2015

Какой документ считается подложным? Как выявить подлог? Считается ли подлогом предоставление работником ложных сведений? Как узнать, что подложным является документ об образовании?

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, если тот при трудоустройстве представил подложные документы. Как правило, это документы об образовании, о наличии специальных знаний, трудовые книжки и т. д.

Но кроме того, что такое основание увольнения существует, никаких особых разъяснений, что считать подложным документом, как установить факт подлога, можно ли уволить за предоставление работником ложных сведений, в каком порядке увольнять мошенника, в Трудовом кодексе не дается. Попробуем разобраться.

Подложный документ

Прежде всего, не нужно путать два понятия – «подложный документ» и «поддельный документ». Поддельный документ – это фальшивый документ, то есть изготовленный по форме настоящего, но таковым не являющийся. Понятие же подложного документа несколько шире.

Это может быть и поддельный документ, и подлинный, в котором содержатся ложные сведения и который предоставляется лицом по месту требования в качестве подлинного. В нашем случае он предоставляется работником работодателю при заключении трудового договора.

К сведению

В Современном экономическом словаре [1] есть определение подлога – это изготовление фальшивого документа или подделка законно составленного документа, внесение в него ложных сведений.

Напомним, что согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора работник должен предоставить:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку (кроме случаев заключения трудового договора впервые и трудоустройства по совместительству);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случая заключения трудового договора впервые);
  • документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
  • справку о наличии либо отсутствии судимости в тех случаях, когда нормативные требования и специфика работы исключают возможность ее выполнения ранее судимыми лицами;
  • иные дополнительные документы, представление которых связано со спецификой работы и предусмотрено законодательством. К ним относятся медицинские справки, разрешение на работу (для иностранного гражданина), сведения о доходах (для муниципальных и государственных служащих) и др.

Обратите внимание

Для гражданских служащих увольнение за предоставление им представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта предусмотрено п. 7 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон № 79-ФЗ).

Подложным может быть только документ, который будущий работник обязан предоставить в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Все остальные документы, которые могут предоставляться работником по просьбе работодателя (справка по форме 2-НДФЛ, свидетельство о постановке на налоговый учет и др.), подложными считаться не будут.

Они, конечно, также могут быть поддельными или содержать ложные сведения, но обнаружение лжи не станет основанием увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора).

Однако и подлога недостаточно для увольнения по этому основанию. Даже если документ, предоставленный работником согласно требованиям законодательства, является подложным, работодателю надо установить, что данный документ необходим работнику для исполнения его должностных обязанностей.

Например, нет сомнений, что не могут занимать должности педагогов или медицинских работников лица, не имеющие диплома о соответствующем образовании.

А вот если поддельный диплом об образовании предоставил сторож или охранник, это никак не повлияет на решение работодателя о приеме его на работу, поскольку данные должности не требуют специальных знаний.

Выявляем подлог

Идеальный вариант, конечно, – установить, что документ является подложным, непосредственно при приеме на работу.

Предварительно выявить подлог может кадровый или другой работник, осуществляющий прием, хотя установление факта подложности документов не отнесено Трудовым кодексом к компетенции работодателя.

Тем не менее кадровик может сделать предварительный анализ документов, а при возникновении подозрений направить запрос в соответствующие органы, инстанции или учреждения.

К сведению

Организация проверки достоверности предоставляемых при поступлении на гражданскую службу сведений является одной из обязанностей, установленных для кадровых служб п. 16 ч. 1 ст. 44 Закона № 79-ФЗ.

Подчеркнем некоторые моменты, важные при попытке выявить поддельный документ.

Прежде всего следует убедиться в наличии всех необходимых записей, дат, подписей, печатей, голограмм и других специальных отметок.

Внимательнее отнеситесь к документу, в котором текст дописан на свободных местах другим почерком, другими чернилами, к документу, в котором имеются затертые места, следы подчистки и т. д.

В поддельных документах, состоящих из нескольких страниц, могут не совпадать серия и номер на страницах. Также проверьте совпадение названия организации в самом бланке, заполненном от руки, и на оттиске круглой печати.

К сведению

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/832368.html

Увольнение за подложные документы

Предоставлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

Если работник при трудоустройстве представил поддельные документы, например, сфальсифицированный диплом, за такое нарушение с работником можно расстаться. Однако это правило касается случаев именно приема на работу.

Кого уволить за подложные документы

Поскольку увольнение за подложные документы происходит по инициативе работодателя, то ряд работников уволить не удастся. В первую очередь, нужно отказаться от планов уволить беременную работницу, это запрещено во всех случаях, кроме ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

См. также Уголовная ответственность за подделку трудовой книжки

Также не стоит рассчитывать быстро расстаться с декретницами, как и с теми, кто находится на больничном. Запрет на увольнение распространяется и на них (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Срок давности при увольнении за подделку документов

Одна из отличительных черт увольнения работника за предоставление подложных документов — это отсутствие каких-либо сроков давности. Даже если работник работает в компании несколько лет, работодатель может с ним расстаться, если выяснилось, что документ, который он представил при приеме на работу, поддельный.

У увольнения за подложные документы есть одно важное преимущество по сравнению с увольнением за дисциплинарные проступки. Дисциплинарные увольнения имеют пресекательные сроки действия.

Работодатель не вправе уволить работника, если с момента совершения проступка прошло больше 6 месяцев или больше 1 месяца с момента обнаружения проступка (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). У увольнения по п. 11 ч. 1 ст.

81 ТК РФ таких ограничений нет.

В связи с этим в судебной практике сформировался подход, что уволить работника за предоставление подложных документов можно вне зависимости от времени, когда эти обстоятельства выявлены (апелляционное определение Кемеровского областного суда от 12.03.2013 по делу № 33–2026).

Главное, что при заключении трудового договора работник представил подложный документ.

Опираясь на данную позицию, работодатель может расследовать и зафиксировать факт предоставления работником подложных документов в период беременности работницы или нахождения работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности.

Однако уволить таких работников можно по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ после того, как закончится период, когда работник не мог быть уволен по инициативе работодателя.

Неполные данные при трудоустройстве

В то же время нужно различать предоставление поддельных документов и недостоверной, неполной информации. Если работник не сообщил об основаниях увольнения с предыдущей работы, о наличии иждивенцев, малолетних детей, а также о наличии или отсутствии трудовой книжки, то это еще не повод с ним расставаться. Особенно если все документы, предоставленные им при приеме на работу, подлинные.

Так, в одном деле работник скрыл, что с предыдущего места работы его уволили за прогул, и поэтому не передал работодателю трудовую книжку, сказав, что она утеряна. Когда работодатель об этом узнал, он уволил его по п. 11 ч. 1 ст.

81 ТК РФ. Но суд восстановил работника и указал, что ложные сведения о трудовой деятельности не тождественны предоставлению подложных документов (апелляционное определение Московского городского суда от 18.11.2013 по делу № 11–32437).

Два места работы

Из-за манипуляций с трудовой книжкой работников часто увольняют по данному основанию. Например, когда работник при трудоустройстве скрывает, что в данный момент работает где-то еще. В итоге у него оказывается два основных места работы и две трудовые книжки.

В этой ситуации у работодателя велики шансы доказать правомерность увольнения такого работника. Судебная практика признает вторую трудовую книжку подложным документом (определения Московского областного суда от 01.06.2010 по делу № 33–10472 и от 28.12.2010 по делу № 33–25232, апелляционное определение Тверского областного суда от 16.10.2012 № 33–3701).

Вторая трудовая книжка

При этом не стоит отождествлять подложную трудовую книжку и заявление о выдаче новой, когда у работника имеется трудовая на другом месте работы.

Такое заявление не является поддельным, хоть и информация, которая в нем содержится, не соответствует действительности.

Поэтому такого работника, скорее всего, восстановят (апелляционное определение Московского городского суда от 06.10.2014 по делу № 33–29150/2014).

Документы при трудоустройстве

Чтобы застраховать себя от таких неприятных ситуаций, совет один: тщательно проверять документы при трудоустройстве, в том числе, с помощью экспертизы представленных работником документов.

Работодатель вправе наводить справки о кандидате и направлять запросы в различные инстанции, если есть сомнения в достоверности выданных документов.

При этом получать согласие работника на использование его персональных данных обычно не нужно, так как он сам предоставил документы об образовании при трудоустройстве. Значит, работодатель вправе их проверять.

Источник: https://www.tspor.ru/article/1941-qqe-16-m9-15-09-2016-uvolnenie-za-podlojnye-dokumenty

Онлайн Инспекция — Прекращение трудового договора за представление подложных документов

Предоставлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

— адрес проживания заявителя;

— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

— сведения о своей должности и периоде работы;

— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

— пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

—           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

—           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

—           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

—           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

—           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

—           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

—           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

—           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/156

Согласно Закону
Добавить комментарий