Рассчитать стоимость одного рабочего дня с окладом калькулятор

Калькулятор зарплаты: расчет зарплаты в 2019 году онлайн, рассчитать ЗП онлайн

Рассчитать стоимость одного рабочего дня с окладом калькулятор

Рассмотрим особенности определения дохода работника при различных системах оплаты труда в 2019 году. Также вы сможете воспользоваться удобным онлайн-калькулятором для расчета зарплаты от программы БухСофт.

Внимание! Правильно начислить налоги и страховые взносы с выплат работникам вам помогут эти справочники. Скачивайте бесплатно:

Онлайн-калькулятор зарплаты 2019 от программы БухСофт

Программа БухСофт автоматически выполнит расчет зарплаты своим онлайн-калькулятором. Также она сформирует всю «первичку», начислит НДФЛ и взносы, составит «зарплатную» отчетность и протестирует ее всеми проверочными программами ФНС, ПФР и ФСС. Попробуйте бесплатно:

Рассчитать зарплату онлайн-калькулятором

Калькулятор заработной платы от программы БухСофт рассчитает сумму дохода работника:

  • при повременной системе оплаты труда по окладу или по часовой/дневной тарифной ставке;
  • сдельной системе;
  • при выплатах в процентах от дохода.

Доход, который определяют исходя из отработанного времени, можно начислить как одному работнику, так и всем сотрудникам одновременно. Рассмотрим, как это можно сделать зарплатным калькулятором.

Расчет зарплаты онлайн

Расчет зарплаты в 2019 году онлайн-калькулятор выполнит в два шага:

Шаг 1. Сформировать табель рабочего времени

В разделе «Зарплата» (1) кликнуть по вкладке «Табель» (2).

Подготовить табель:

  • выбрать работника (3);
  • последний день месяца начисления заработной платы (4);
  • период формирования табеля — «Месяц» (5);
  • график работы (6).  

Далее кликнуть по кнопке «Списком» (7) и выбрать «Рассчитать для одного» (8). В появившемся окне указать данные по рабочему времени.

Далее в появившемся окне:

  • уточнить период табеля (9);
  • выбрать график на основании которого заполняют табель (10);
  • нажать «Заполнить» (11).

Программа заполнит табель автоматически. Выглядеть он будет так:

Переходим к расчету ЗП онлайн-калькулятором 2019.

Шаг 2. Начислить ЗП калькулятором зарплаты онлайн

В разделе «Зарплата» (12) кликнуть по вкладке «Расчет зарплаты» (13).

Далее в появившемся окне:

  • выбрать работника, по которому составлен табель (14);
  • выставить дату начисления зарплаты (15);
  • установить значение «Месяц» (16);
  • нажать «Начислить» (17), выбрать «Оплата труда» (18) и «Оклад» (19).

Программа покажет данные по доходу работника: оклад, график работы, количество отработанных дней и т. д. (20). Эти данные можно изменить в случае необходимости. После нажатия «Сохранить» (21) программа начислит зарплату.

Начисленная сумма отображена в правом и левом окне в столбце «Начислено».

Программа БухСофт автоматически рассчитает зарплату, сформирует всю «первичку», начислит НДФЛ и взносы, составит «зарплатную» отчетность и протестирует ее всеми проверочными программами ФНС, ПФР и ФСС. Попробуйте бесплатно:

Рассчитать зарплату онлайн

Правила расчета зарплаты при повременной системе оплаты труда

Эту систему оплаты используют:

  • если работники не производят материальных ценностей (например, менеджеры, бухгалтеры, аналитики);
  • если объемы их выработки не зависят от личных навыков (например, лица, которые трудятся на конвейере).

Есть два вида повременной системы оплаты труда:

1. Простая

В этом случае сначала устанавливают:

  • часовую ставку;
  • дневную ставку;
  • месячный оклад.

При часовой ставке количество отработанного времени оплачивают по формуле:

При дневной ставке:

При месячном окладе размер зарплаты не зависит от количества рабочих дней, приходящихся на месяц по графику. Если отработаны все дни месяца, зарплату начисляют в размере месячного оклада. Если месяц отработан не полностью, применяют формулу:

Данную формулу применяют и для расчета ЗП в случае повышения оклада в течение месяца.

Пример

Фирма применяет повременную систему оплаты труда.

Первому работнику установлена почасовая оплата по ставке 100 руб./час Второму — по дневной ставке 1020 руб./день.

Третьему месячный оклад в размере 36 000 руб./мес.

В апреле 22 рабочих дня.

Продолжительность рабочего дня – 8 ч.

Весь штат полность отработал этот месяц.

Зарплата 1-го работника:

100 руб./ч × 22 дн. × 8 ч = 17 600 руб.

Зарплата 2-го работника:

1020 руб. × 22 дн. = 22 400 руб.

Зарплата 3-го работника: 36 000 руб.

2. Повременно-премиальная

Данная система предусматривает выплату премии дополнительно к ставке либо окладу. Сумму премии устанавливают:

  • в твердой сумме;
  • либо в процентах к ставке (окладу).

Выплату премии производят в случае выполнения или перевыполнения производственного задания. Порядок расчета зарплаты аналогичен расчету при простой повременной системе. При этом дополнительно к полученной сумме начисляют премию.

Пример

Согласно положению о премировании компании, за выпуск изделий без брака работнику положена премия в размере 15% от месячного оклада. Размер оклада – 30 000 руб.

В течение апреля сотрудник отработал без брака. Ему положены оклад и премия:

30 000 руб. + 30 000 руб. × 15% = 34 500 руб.

Правила расчета зарплаты при сдельной системе

Эту систему фирмы вводят с целью повышения производительности труда. Работники будут заинтересованы в выпуске наибольшего количества продукции. Система подходит для персонала, который производят материальные ценности, например, рабочие, изготавливающие детали.

Не рекомендуется применять сдельную систему при производстве, требующем высокой точности и концентрации. Это может привести к повышению процента брака.

Есть четыре разновидности сдельной системы:

1. Прямая

Расчет зарплаты выполняют по формуле:

Пример

Сдельная расценка за обработку одного изделия – 21 руб./шт.

За сборку станка – 450 руб./шт.

За апрель рабочий изготовил 1820 деталей и собрал 4 станка.

Его зарплата:

1820 шт. × 21 руб./шт. + 4 шт. × 450 руб./шт. = 40 020 руб.

2. Сдельно-премиальная

В данном случае кроме зарплаты начисляют премию. Порядок расчета аналогичен прямой системе. При этом дополнительно начисляют премию.

Пример

Согласно положению о премировании компании, за выпуск изделий без брака работнику положена премия в размере 15% от сдельной зарплаты.

Оплата за одно изготовленное изделие 8 руб. За апрель работник изготовил 3500 изделий без брака.

Зарплата за апрель:

3500 шт. × 8 руб./шт. + 3500 шт. × 8 руб./шт. × 15% = 32 200 руб.

3. Сдельно-прогрессивная

В этом случае выработку сверх нормы оплачивают по повышенным расценкам. ЗП начисляют отдельно:

  • по обычным расценкам за продукцию в пределах нормы;
  • по повышенным расценкам за продукцию сверх нормы.

Пример

Сдельная расценка за обработку одного изделия – 8 руб.

Норма – 5500 изд./мес.

Сдельная расценка за каждое изделие сверх нормы, – 9 руб.

За апрель рабочий изготовил 5500 изд. по норме и 3500 изд. сверх нормы.

Его зарплата:

5500 шт. × 8 руб. + 4500 шт. × 9 руб. = 84 500 руб.

4. Косвенно-сдельная

При такой системе размер зарплаты работника одной категории ставится в зависимость от зарплаты работников другой категории персонала. Данный вид оплаты целесообразно устанавливать работникам обслуживающих и вспомогательных производств (например, наладчики, ремонтники и т. п.). Система заинтересует их в большей выработке персонала основного производства.

Косвенно-сдельная система не предусматривает единого метода расчета зарплаты. Фирма вправе разработать его самостоятельно. Есть три распространенных на практике способа:

  1. Расчет с помощью косвенных сдельных расценок:
  1. Расчет с помощью среднего коэффициента выполнения норм:
  1. Расчет процента от заработка персонала основного производства:

Правила расчета при выплатах ЗП в процентах от дохода

Выплаты в процентах от дохода — это комиссионная система оплаты труда. Ее применяют в отношении работников, деятельность которых приносит компании прямой доход (например, менеджеры по продажам, рекламные агенты и т. п.).

Есть три способа расчета:

3. Процент от выручки, но не менее фиксированного оклада

При этом способе сначала рассчитывают заработок сотрудника по формуле:

Полученную сумму сравнивают с размером оклада. Если она оказалась больше оклада, то выплачивают ее. Если меньше, начисляют только оклад.

Пример

В соответствии с трудовым договором зарплата менеджера по рекламе состоит:

  • из фиксированного оклада в размере 30 000 руб.;
  • процента от дохода, полученного компанией от деятельности менеджера (12%).

За апрель менеджер заключил 25 договоров на размещение рекламы на сумму 354 000 руб. Сумма зарплаты за апрель:

30 000 руб. + 354 000 руб. × 12% = 72 480 руб.

Источник: https://www.buhsoft.ru/article/1960-raschet-zarplaty-v-2019-godu-onlayn-kalkulyator-i-osobennosti

Как расчитать зарплату за один день : Труд, зарплата и кадры

Рассчитать стоимость одного рабочего дня с окладом калькулятор

Привет.

Мы ищем таланты:

  • Тебе интересен форум? Ты хочешь зарегистрироваться? Ты хочешь участвовать и развивать форум вместе с друзьями на форуме?
  • Тебе интересно в твоей профессии?
  • Тебе есть чем поделиться из твоего опыта с коллегами на форуме? Есть чем поделиться из собственного опыта, научить или рассказать?

Мы ищем таланты, которые помогут вместе развить форум.Что взамен:

  • Ты сможешь получить приглашение для регистрации на форуме
  • Радость общения с друзьями и коллегами
  • Совместное развитие в своей профессии

Как? Об этом написано на странице: http://tandem.f2.kz/ — Да, регистрация у нас непростая, зато полезная и интересная

Расчет заработной платы, кадровый учет, пособия, командировочные, больничные, отпускные компенсации

Nell » 05 фев 2010, 00:05

svetcostia писал(а):одскажите как расчитывается зарплата сотрудника за 1 день

оклад делится на количество рабочих дней в месяце, умножается на количество отработанных рабочих дней.

biluha

Nell
 Сообщения: 2277Зарегистрирован: 02 янв 2009, 17:14Блог имени NellАктивность участника

svetcostia » 05 фев 2010, 00:11

ВСЕ ЭТО ПОНЯТНО, НО….ЕСЛИ ОКЛАД У НАС 150 000 ДЕЛИМ НА 21 (ДОПУСТИМ) ПОЛУЧАЕМ ЧТО В ДЕНЬ МЫЗАРАБАТЫВАЕМ 7143А ЕСЛИ В ЯНВАРЕ У НАС 18 РАБ.ДНЕЙ ТОГДА ПОЛУЧАЕТСЯ ЧТО В ДЕНЬ МЫ ЗАРАБАТЫВАЕМ 8333

ЧЕМ МЕНЬШЕ РАБОТАЕМ ТЕМ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАЕМ

ПОДСКАЖИТЕ КАК ПОСЧИТАТЬ

svetcostia——- Сообщения: 11Зарегистрирован: 02 фев 2010, 22:18Блог имени svetcostiaАктивность участника

Nell » 05 фев 2010, 00:19

Все верно, средняя зарплата за 1 день зависит от количества рабочих дней в месяце. В январе 18 рабочих дней — средняя зарплата за день будет 8333, в феврале 20 рабочих дней — средняя зарплата за 1 день 7500 тенге.

Nell
 Сообщения: 2277Зарегистрирован: 02 янв 2009, 17:14Блог имени NellАктивность участника

oksana_nar » 05 фев 2010, 21:17

Nell писал(а):Все верно, средняя зарплата за 1 день зависит от количества рабочих дней в месяце. В январе 18 рабочих дней — средняя зарплата за день будет 8333, в феврале 20 рабочих дней — средняя зарплата за 1 день 7500 тенге.

oksana_nar——- Сообщения: 232Зарегистрирован: 27 окт 2009, 11:36Откуда: АлматыБлог имени oksana_narАктивность участника

Icotka » 05 фев 2010, 22:05

svetcostia писал(а):ВСЕ ЭТО ПОНЯТНО, НО….ЕСЛИ ОКЛАД У НАС 150 000 ДЕЛИМ НА 21 (ДОПУСТИМ) ПОЛУЧАЕМ ЧТО В ДЕНЬ МЫЗАРАБАТЫВАЕМ 7143А ЕСЛИ В ЯНВАРЕ У НАС 18 РАБ.ДНЕЙ ТОГДА ПОЛУЧАЕТСЯ ЧТО В ДЕНЬ МЫ ЗАРАБАТЫВАЕМ 8333

ЧЕМ МЕНЬШЕ РАБОТАЕМ ТЕМ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАЕМ

ПОДСКАЖИТЕ КАК ПОСЧИТАТЬ

Ну да, и у нас такой же расчет, чем меньше рабочих дней, но не менее 15, тем дороже рабочий день Icotka——- Сообщения: 1Зарегистрирован: 15 сен 2009, 16:44Блог имени IcotkaАктивность участника

Milaya Jojo » 16 фев 2010, 17:42

Здравствуйте! Исходя из минимальной зарплаты хочу рассчитать стоимость з\п 1 рабочего часа. 14952(мин з\п)/164,67(среднемесячный баланс)=90,8тг.

Если посчитать з\п за январь 2010г, то получается 144ч*90,8=13075,2 меньше чем минимальная

Подскажите правильный расчет
Milaya Jojo——- Сообщения: 48Зарегистрирован: 13 дек 2009, 17:10Блог имени Milaya JojoАктивность участника

Светлана-kz » 22 фев 2010, 23:26

Milaya Jojo писал(а):Здравствуйте! Исходя из минимальной зарплаты хочу рассчитать стоимость з\п 1 рабочего часа. 14952(мин з\п)/164,67(среднемесячный баланс)=90,8тг.

Если посчитать з\п за январь 2010г, то получается 144ч*90,8=13075,2 меньше чем минимальная

Подскажите правильный расчет Не пойму, зачем вы пытаетесь расчитать з\пл 1 дня??? Из Ваших расчетов видно, что Вы пытаетесь из оклада перейти к среднему тарифу…а для чего…чтобы опять вернуться к окладу?Если у Вас установлен оклад = 14952 (VPG), то он останется неизменным и в Январе и в Феврале, не зависимо от количества базовых часов в отчетном месяце. На то он и ОКЛАД, что позволяет сохранить стабильную з\плату в любой месяц. Если расчитывать среднюю з\плату за один день, то в каждом месяце она будет разной. Поэтому согласно единым правилам расчета средней заработной платы для всех выплат (больничные, отпускные, компенсации при увольнении) применяют среднюю заработную плату (в день, в час). Она расчитывается путем деления суммы заработной платы за последние 12 месяцев, предшествуюших наступлению события, на количество часов, отработанных за данный период. Если 12 месяцев отработано не полностью, то для расчета принимается начисленная з\плата за фактически отработанное время, кот.делится на фактически отработаное количесто часов.

При расчете не забывайте о коэффициенте повышения заработной платы, кот.применяется в том случае, если в расчетном периоде произошло повышение з\платы, но не по причине перевода на другую должность.

Светлана-kz——- Сообщения: 300Зарегистрирован: 17 мар 2009, 09:33Откуда: Костанайская обл. г.РудныйПрофессия: ИПБлог имени Светлана-kzАктивность участника

Olga062007 » 23 фев 2010, 14:14

Milaya Jojo
тогда вам надо либо утвердить какую-то одну постоянную ставку, либо высчитывать каждый месяц з/п за 1 час. Ведь при одном и том же окладе, кол-во рабочих дней в месяцах разные, соответственно кол-во рабочих часов тоже прыгает.

Olga062007——- Сообщения: 2725Зарегистрирован: 16 фев 2009, 22:40Откуда: АлматыПрофессия: БухгалтерБлог имени Olga062007Активность участника

milashka80 » 27 мар 2010, 23:00

Здравствуйте!!!! Как рассчитать зарплату в 1С 8.1 оклад 27255 сотрудник отработал 4 дня = 4083. Соц налог получается очень большим 1460. Как правильно рассчитать будет ли удерживаться соц. налог?

milashka80——- Сообщения: 2Зарегистрирован: 27 мар 2010, 22:48Блог имени milashka80Активность участника

Привет.

Мы ищем таланты:

  • Тебе интересен форум? Ты хочешь участвовать и развивать его?
  • Тебе интересно в твоей профессии?
  • Тебе есть чем поделиться из твоего опыта с коллегами на форуме? Есть чем поделиться из собственного опыта, научить или рассказать?

Мы ищем таланты, которые помогут развить форум.Что взамен:

  • Получить приглашение на форум
  • Радость общения
  • Совместное развитие

Как: об этом написано на странице: http://tandem.f2.kz/

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 19

Источник: http://bb.f2.kz/ru/trud/kak-raschitat-zarplatu-za-odin-den-t3804.html

Как рассчитать стоимость одного рабочего дня от оклада калькулятор

Рассчитать стоимость одного рабочего дня с окладом калькулятор

Код для вставки без рекламы с прямой ссылкой на сайт. Код для вставки с рекламой без прямой ссылки на сайт. Скопируйте и вставьте этот код на свою страничку в то место, где хотите, чтобы отобразился калькулятор. Калькулятор справочный портал.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)?
  • Калькулятор расчет зарплаты, взносов и больничных 2018-2019
  • Совет 1: Как рассчитать стоимость рабочего времени
  • Калькулятор расчета налогов с зарплаты в 2019 году: онлайн расчет
  • Инструкция: как рассчитать зарплату
  • Расчет зарплаты, онлайн калькулятор
  • Калькулятор расчета среднего заработка
  • Расчет зарплаты. Системы оплаты труда

Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата — Расчет зарплаты на основе должностного оклада

Для расчета зарплаты, НДФЛ и страховых взносов работника необходимо ввести:. Из платных сервисов рекомендую этот от р.

Возможность всё по зарплате и работникам в т. C года компании со средней численностью 25 было 50 и более человек обязаны сдавать отчетность через интернет.

Введите интервал расчета: от до число январь февраль март апрель май июнь июль август сентябрь октябрь ноябрь декабрь мес.

Производственный календарь на год: праздники, выходные, сокращенные предпраздничные дни. С 3 октября года появится четкое правило о том что зарплату нужно выдавать не позже го числа следующего месяца, при этом между зарплатой и авансом должно пройти не больше 15 дней то есть если аванс го, тогда срок для зарплаты — не позднее го статья ТК РФ.

Чтобы изменить условия нужно подписать доп. На премии это положение не действует. Введите сумму зарплаты белой : zp руб.

Введите количество всех детей на обеспечении работника для вычета на детей : ребёнка. Если среди детей есть дети-инвалиды впишите их количество: ребёнка.

Является ли работник инвалидом с детства, либо инвалидом I или II группы вычет р. Подробнее о налоговых вычетах. Двойной вычет может получить незамужний супруг, либо при отказе работающего супруга от вычета.

Если один из супругов не работает, то второй не вправе получать двойной вычет. Право на двойной детский вычет нужно подтверждать ежемесячно. Дополнительные параметры для расчета больничного на самого работника не обязательно :.

Считать больничный? Введите когда сотрудник болел в интервале расчета : от до число. Заболевшему работнику пособие начисляется за все календарные дни нетрудоспособности.

При этом первые три дня болезни организация оплачивает из собственных средств.

Остальные календарные дни — за счет ФСС. Причем это правило действует независимо от того, какой режим налогообложения применяет компания. Особо отметим: оплачивать нужно не рабочие, а календарные дни.

То есть средний дневной заработок следует умножать на календарные дни болезни. Например, если сотрудник заболел в пятницу, организация должна оплатить ему пятницу, субботу и воскресенье, а начиная с понедельника пособие будет выплачено уже за счет ФСС РФ.

Причем неважно, если на период болезни приходятся праздничные дни.

С 1 января года для пособий установлен новый расчетный период. Это два полных календарных года, предшествующих страховому случаю. Причем имеются в виду именно календарные годы, то есть с 1 января по 31 декабря включительно.

И в отличие от прежних правил из расчетного времени никакие дни не исключаются. То есть расчетный период — это два полных года или дней х 2. А вот время, прошедшее до страхового случая с начала текущего года, никак не учитывается.

Как и заработок за этот период.

Сумма среднего дневного заработка работника за два последних года для 17 года это год: srzp руб. В расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС.

Но в пределах облагаемого страховыми взносами лимита, действовавшего в конкретном году. Таким образом, За год лимит — р. За — т. За год — т.

Помимо прочего, такой порядок расчета означает, что сравнивать среднедневной заработок с максимумом больше не нужно.

Ведь в расчет просто не попадут выплаты сверх лимита. При этом такие суммы среднего заработка, как отпускные, выплаты за время командировки или простоя, тоже учитываются.

Допустим, работник в течение последних двух календарных лет трудился в разных организациях.

Тогда для расчета пособия вам понадобятся справка или даже несколько справок о заработке с каждого прошлого места работы сотрудника.

Представить такие документы должен сам работник: это в его интересах. Ведь без справки пособие будет рассчитано исходя из тех сумм, которые сотрудник получал на нынешнем месте работы.

Кстати, представить бумаги о заработке сотрудник может и позже — после того, как получит пособие. На это у него есть три года. Тогда вам придется пересчитать уже выплаченные ему суммы.

А как быть в том случае, если получить справку с прежних мест работы не представляется возможным?

Например, компания уже ликвидирована. В этом случае сотрудник имеет право написать специальное заявление, на основании которого компания запросит сведения о зарплате работника в своем отделении ПФР. Ведь в этом фонде хранятся данные персонифицированного учета по каждому работнику.

Стажевый коэффициент? Не более 60 процентов заработка получат и сотрудники независимо от их стажа, уволенные из компании и заболевшие в течение 30 дней после увольнения. При этом напомним, что если стаж работника менее полугода, то сумма пособия не может превысить одного МРОТ в месяц.

Корректировать на проценты нужно как размер пособия, который рассчитан исходя из фактического заработка сотрудника. Так и величину пособия, посчитанную исходя из МРОТ. Размер страхового стажа важен для подсчета двух пособий — по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Эти проценты нужно применять, в том числе и для расчета пособий сотрудникам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Но только в отношении тех из них, которые начали свою трудовую деятельность на Севере после 1 января года. Непрерывность стажа для расчета пособий не важна.

Роль играет только так называемый общий страховой стаж. То есть перерывы в работе могут иметь любую продолжительность. Конкретные правила подсчета и подтверждения страхового стажа установлены приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля г. Прежде всего, это период работы в качестве индивидуального предпринимателя, а также нотариуса, частного детектива или охранника.

Впрочем, этот перечень открыт. Главное условие — работник в это время должен быть застрахован на случай болезни и в связи с материнством. А под ними понимают:.

И только с 1 января года у них появилась возможность перечислять страховые взносы добровольно. А с года стаж считается только у тех предпринимателей, которые перечисляли взносы.

Главным документом, подтверждающим страховой стаж сотрудника, является трудовая книжка.

Если же по каким-либо причинам записи в трудовой книжке отсутствуют или книжки нет вовсе, подтвердить стаж помогут трудовые договоры. Кроме того, для этого можно использовать также выписки из приказов, справки, лицевые счета и даже ведомости на выдачу заработной платы.

Эти документы сотрудник должен предъявить работодателю по месту выплаты пособия. В противном случае бухгалтер посчитает пособие исходя из тех данных, которые указаны в трудовой книжке работника.

Работник, который до того, как трудоустроиться в компанию, занимался предпринимательской деятельностью, чтобы подтвердить страховой стаж, может представить:. Это касается людей, чей трудовой стаж только начинается.

Если за всю жизнь и вплоть до момента заболевания человек в общей сложности официально отработал меньше полугода, то для его больничных существует особое ограничение.

Эта сумма за календарный месяц не может быть больше, чем минимальный размер оплаты труда МРОТ с учетом районных коэффициентов. В настоящее время МРОТ составляет 7 руб. Однако если в регионе установлены повышающие районные коэффициенты к расчету по заработной плате, минимальный размер пособия надо на них увеличить.

Обратите внимание: выплаты исходя из МРОТ также нужно корректировать в зависимости от страхового стажа сотрудника. Пример 1. При этом на других предприятиях этот человек в году не работал.

С 14 по 21 января года Воронцов был на больничном. Общий страховой стаж работника — 5 лет и 4 месяца, что значительно больше шести месяцев. Пример 2. Скоротов П. Это его первое место работы.

А 14 февраля того же года Скоротов заболел и проболел пять календарных дней.

Получается, что общий страховой стаж работника меньше шести месяцев. Поэтому его пособие не может превышать одного МРОТ за полный календарный месяц.

Но и не может быть меньше этой величины с учетом коэффициента в 60 процентов, поскольку страховой стаж меньше пяти лет.

Пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, нужно выплачивать не только в том случае, если стаж меньше шести месяцев. Например, если больной работник без уважительных причин не выполнил предписания врача или не явился к нему на прием.

Пособие исходя из минимума будет рассчитано со дня, когда было допущено нарушение.

Список следующий:. При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности.

При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты. И когда работник слышит сумму, он не задумывается, что в реальности выплаты будут другими. Он будет отображен в трудовом договоре. Но сколько работник будет получать на руки, зависит от множества факторов. Все эти факторы либо увеличивают зарплату на руки, либо уменьшают ее.

Калькулятор расчет зарплаты, взносов и больничных 2018-2019

Для вас предоставлен калькулятор расчета налогов с заработной платы сотрудника, который поможет вам произвести вычисления. Для этого необходимо только ввести исходные данные.

Для того чтобы произвести расчет, вам необходимо ввести сумму заработной платы за месяц, а так же сумму, полученной нарастающим итогом по сотруднику с начала года.

Далее необходимо ввести информацию о стандартных вычетах.

Совет 1: Как рассчитать стоимость рабочего времени

В основном заработная плата начисляется, исходя из отработанных часов за целый месяц. Однако нередки случаи, когда требуется посчитать оплату труда за неполный месяц.

Это может потребоваться, например, при уходе в отпуск, на больничный, или когда человек устроился на работу в середине месяца. При помощи удобного онлайн-калькулятора можно быстро и легко рассчитать заработную плату за неполный месяц. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть.

Эксперт Андрей Чернов Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.

Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя. Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку.

Включите JavaScript для лучшей работы сайта. Для начисления заработной платы бухгалтерам расчетного отдела необходимо определять стоимость рабочего время. Эта величина зависит от квалификации работников, размера оклада и количество рабочих дней часов в конкретном месяце.

Показатель стоимости рабочего времени исчисляется в зависимости от формы оплаты труда сотрудников. Вам понадобится. При заключении трудового договора с конкретным работником работодателем устанавливается определенная форма оплаты труда: повременная или сдельная.

Повременная зависит от фактически отработанного времени сотрудником в конкретном месяце. Сдельная определяется количеством произведенной продукции в зависимости от тарифной ставки на одну единицу изделия детали.

При определении стоимости рабочего времени, рассчитайте количество рабочих дней часов в конкретном месяце. Воспользуйтесь производственным календарем.

Калькулятор расчета налогов с зарплаты в 2019 году: онлайн расчет

Для расчета зарплаты, НДФЛ и страховых взносов работника необходимо ввести:. Из платных сервисов рекомендую этот от р. Возможность всё по зарплате и работникам в т.

.

Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить применять, если у вас ведется суммированный учет рабочего времени. . (к примеру, материальная помощь, оплата стоимости питания и т.д.). В этом случае средний заработок определяется исходя из оклада работника.

.

Расчет зарплаты. Системы оплаты труда

.

.

.

Источник: https://skatepark4logan.com/finansovoe-pravo/kak-rasschitat-stoimost-odnogo-rabochego-dnya-ot-oklada-kalkulyator.php

Инструкция: как рассчитать зарплату

В процессе оформления пакета документации при официальном устройстве на работу новому рабочему в обязательном порядке будет озвучена и внесена в трудовой договор величина оклада согласно конкретной должности. Однако размер оклада — не единственный фактор, определяющий величину будущей заработной платы.

Как рассчитывается зарплата, полезно знать не только работодателю, но и работнику. Оклад, а именно его величина — число, которое в обязательном порядке должно быть озвучено рабочему при оформлении на конкретную должность и прописано в соответствующей документации.

Эта величина является своеобразной неизмененной базой, на основании которой в дальнейшем рабочему будет производиться высчитывание и выплата заработной платы. Чтобы рассчитать зарплату, в первую очередь необходимо воспользоваться базовой величиной, а именно окладом.

На основании этой сумм, путем проведения ряда несложных математических примеров можно определить конечную сумму — заработную плату.

Как рассчитать зарплату по окладу обычному работнику, который хочет перепроверить расчеты бухгалтерии? График и учет рабочего времени Чем отличается расчет заработной платы военнослужащего Работник брал 3 дня без сохранения заработной платы для решения личных вопросов .

В основном заработная плата начисляется, исходя из отработанных часов за целый месяц. Однако нередки случаи, когда требуется посчитать оплату труда за неполный месяц. Это может потребоваться, например, при уходе в отпуск, на больничный, или когда человек устроился на работу в середине месяца.

При помощи удобного онлайн-калькулятора можно быстро и легко рассчитать заработную плату за неполный месяц. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Автор статьи Андрей Чернов Юрист. Практика по недвижимости, тудовому праву, семейному праву. Задать вопрос.

Авторы Калькуляторы Новости и изменения Консультация юриста.

Как рассчитать зарплату | Повременная, сдельная и бонусная (комиссионная) системы оплаты труда — Контур.Бухгалтерия

Рассчитать стоимость одного рабочего дня с окладом калькулятор

Если вы начнете читать книгу по расчету зарплаты, то наверняка найдете в ней описание таких систем оплаты труда или способов расчета зарплаты: повременная, сдельная, повременно-премиальная, бонусная, комиссионная и т д.

Эти системы не описаны в законодательстве, они существуют в экспертных статьях и авторских мнениях. Работодатель может принять свою систему оплаты труда, зафиксировать ее в локальных нормативных актах и применять в организации.

Повременная система оплаты труда

В этом случае заработок сотрудника напрямую зависит от отработанного времени, есть фиксированная цена за единицу времени. Единицей времени может быть полностью отработанный месяц (тогда начисляется оклад за месяц) или отработанная смена или час (тогда за смену или час устанавливается тарифная ставка).

Оклад

Если сотрудник работает по 40-часовому графику, то обычно основным видом его начислений является оклад. В этом случае устанавливается сумма, которая платится сотруднику за полностью отработанный месяц. Если сотрудник отработал месяц не полностью, то расчеты выполняются пропорционально отработанному времени.

Форма расчета оклада за текущий месяц такая: базовая сумма оклада, установленная за полностью отработанный месяц, делится на норму рабочего времени за этот месяц и умножается на фактически отработанное время.

Здесь есть одна особенность. Поскольку сумма оклада за полностью отработанный месяц в каждом месяце одинаковая, а норма рабочего времени по производственному календарю может отличаться, то сумма зарплаты за один день получается разная.  

Пример:

Работник решил взять два дня отпуска за свой счет.

Давайте посмотрим, как будет при этом отличаться его заработок в мае и в июле 2019 года.

В мае норма рабочего времени 18 рабочих дней, оклад за полный месяц 30 000 руб. Отработано — 16 рабочих дней.

Оклад за отработанное время — 30 000 / 18 × 16= 26 666,67 рубля.

В июле норма рабочего времени 23 дня, отработан 21 день. Оклад за отработанное время — 30 000 / 23 × 21= 27 391,3 рубля.

Получается, что стоимость 1 дня в мае выше, чем в июле, и, если сотрудник берет два дня за свой счет, в июле это выгоднее, чем в мае.

Расчет по окладу удобно использовать, если сотрудники работают по стандартному рабочему графику. В этом случае им гарантирован оклад за каждый месяц работы. 

Оплата по тарифной ставке

Расчет по окладу можно использовать и для тех сотрудников, которые работают по сменному графику, но это вызовет гораздо больше вопросов и у бухгалтера, и у сотрудников. Лучше использовать тарифную ставку, установленную за смену или за час. Давайте сравним такие расчеты.

Пример 1. Расчет по тарифной ставке за смену:

Представим магазин, который работает с 10 утра до 10 вечера, график работы продавцов в нем 2 через 2, рабочая смена длится 10 часов. У одной работницы первый рабочий день в июне попадает на первое число, у второй — на третье число.

В месяце всего 30 дней, первая сотрудница отработает по графику 16 смен за месяц, а вторая — 15. Если установлена тарифная ставка за смену или за час, мы можем рассчитать в соответствии с ней оплату за месяц.

Допустим, смена стоит 1300 рублей.

У первой сотрудницы: 16 смен × 1300 рублей = 20 800 рублей.

У второй сотрудницы: 15 смен × 1300 рублей =19 500 рублей.

Такой расчет прост и понятен. Давайте посмотрим, какой получится расчет, если при сменном графике использовать оплату по окладу.

Пример 2. Расчет по окладу при сменном графике

Представим себе тот же магазин и тех же сотрудниц, но теперь у них установлена не тарифная ставка за смену или за час, а оклад за месяц — 30 000 рублей. Здесь возникает сложность с определением нормы рабочего времени.

Чтобы рассчитать сумму оклада в месяц, фактически  отработанное время возьмем из графика сотрудника, а откуда взять норму — непонятно. В законодательстве это не описано и существуют разные варианты, которые не противоречат законодательству.

Можно определить норму рабочего времени по графику сотрудников, по нормативному календарю для 5-дневной 40-часовой недели или по средней норме за год.

Вариант 1. Норма времени определяется по графику сотрудниц, для каждой своя, т.к. разное количество смен.

Если обе отработали все смены, то обе получат одинаковую зарплату, потому что они полностью отработали все дни по графику.

  1. 30 000 / 16 × 16 = 30 000
  2. 30 000 / 15 × 15 = 30 000

​Такой вариант расчета вызывает вопросы со стороны работников:  ведь одна работница отработала 16 смен, а другая — 15. А зарплата у них одинакова.

Предположим, что первая сотрудница взяла выходной за свой счет, и вместо 16 смен отработала 15. Получается, что отработанное время у сотрудниц одинаковое, но зарплату первая получит меньше, потому что она будет рассчитана пропорционально отработанному с учетом нормы, а норма у них разная:

  1. 30 000 / 16 ×15 = 28 125 рублей.
  2. 30 000 / 15 × 15 = 30 000 рублей.

Вариант 2. Бывает, что норму рабочего времени определяют не по графику сотрудника, а по производственному нормативному календарю. В этом случае возникает другая сложность.

Поскольку нормы в разных месяцах разные, сотрудники не понимают, почему получилась та или иная сумма. Возьмем июль 2019 года, по производственному календарю норма — 184 часа.

Обе сотрудницы отработали меньше нормы, и одна получит 18285 рублей, а другая — 16000.

  1. 30 000 / 184 × 160 = 26 086,96 рубля.
  2. 30 000 / 184 × 140 = 22 826,09 рубля.

Посмотрим эту же ситуацию в другом месяце, например, в июне 2019 года. По производственному календарю норма в нем составляет 151 час. В этом случае при таком же графике работы одна сотрудница переработает норму и получит 31 788,08 рубля, а вторая отработает меньше нормы и получит 27 814,57 рубля. У обеих могут возникнуть вопросы по расчету.

  1. 30 000 / 151 × 160 = 31 788,08 рубля.
  2. 30 000 / 151 × 140 = 27 814,57 рубля.

Вариант 3. Определение нормы времени по производственному календарю, но в среднем за год. Для этого нужно умножить оклад сотрудницы на 12 месяцев и разделить на количество часов за год по нормативному календарю.

В нашем случае норма за час в 2019 году — это 182,74 рубля (30 000 рублей × 12 месяцев / 1 970 часов). Такой расчет более-менее понятен и приближен к тарифной ставке, потому что здесь известна норма за час, которая не меняется в течение года.

Но тогда для сотрудника будет удобнее, если мы в трудовом договоре запишем норму за час, а не оклад за месяц. Сотрудник должен понимать, как конкретно и из чего складывается его зарплата.

Итак, для тех сотрудников, которые работают по сменному или скользящему графику, расчеты делать удобнее, если установлена тарифная ставка за смену или за час.

Сдельная система оплаты труда

Сдельная оплата не зависит от отработанного времени и применяется к сотрудникам, результат работы которых можно оценить в качественных материальных показателях.

При этом зарплата не зависит от отработанного времени, но учет рабочего времени вестись должен: нужно заполнять табель. А при работе в ночное время оплата таким сотрудникам предусмотрена по повышенным расценкам.

Сейчас на небольших предприятиях такая система часто применяется для оплаты труда тех, кто работает на дому (фрилансеры) или по совместительству, со свободным графиком. Как правильно оформить таких работников? Организация должна вести учет рабочего времени, а фрилансеры не должны работать больше 40 часов в неделю.

Контролировать это компания самостоятельно не может. Но можно издать приказ, обязывающий сотрудника заполнять табель учета рабочего времени, а в трудовой договор внести запись о том, что рабочее время и график работы он определяет самостоятельно.

При этом он не должен работать больше, чем предусматривает норма по производственному календарю.

Приведем два примера такого расчета.

Пример 1. Сдельная оплата за количество

Дневная норма выпеченных тортов у сотрудницы кондитерской — 5 штук. Дневная ставка по тарифу составляет 1 500 рублей. За месяц сотрудница испекла 94 торта.

Оплата за 1 торт составит: 1 500 рублей / 5 тортов = 300 рублей за штуку.

При этом месячный заработок кондитера составит: 300 рублей × 94 торта = 28 200 рублей.

Пример 2. Сдельная оплата по норме времени

У сотрудницы кондитерской установлена норма времени на выпечку одного торта — 96 минут. Часовая тарифная ставка — 187,5 рублей. За месяц кондитер испекла 110 тортов.

Сдельная оплата составит: 187,5 × 96 минут / 60 = 300 рублей/торт.

Месячный заработок составит: 300 × 110 = 33 000 рублей.

Бонусная (комиссионная) система оплаты труда

Такая система оплаты обычно применяется для сотрудников, от работы которых напрямую зависит выручка компании. Например, для менеджеров по продажам, продавцов.

При такой системе обычно есть небольшая постоянная часть (рассчитывается по времени работы), и есть бонусная часть, которая зависит от выручки в каждом конкретном месяце или от общей суммы выписанных/оплаченных счетов конкретного менеджера по продажам.

Мы рассмотрели основные системы оплаты труда в чистом виде. На практике обычно встречаются эти системы с дополнениями и изменениями, например, повременно-премиальная или сдельно-прогрессивная.

Работодатели сами разрабатывают систему оплаты в зависимости от потребностей своей организации.

Главное, чтобы сотрудники были ознакомлены с локальными нормативными актами, в которых описывается система оплаты, и понимали, от каких показателей зависит и из каких частей состоит их зарплата.

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/188

Согласно Закону
Добавить комментарий