Сотрудник уволился принес болничный и просит справку 182н

Сотрудник уволился принес болничный и просит справку 182н

Сотрудник уволился принес болничный и просит справку 182н

Согласно нормам закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года, расчет размера всех видов пособий осуществляется на основании среднего заработка за 2 года, предшествующих году, когда наступила необходимость расчета пособия. Поэтому в справке 182н отображается общий размер всех выплат работнику за это время. При этом учитываются только те выплаты, на которые начислялись взносы в Фонд социального страхования. Кроме среднего заработка для расчета пособия нужно определить средний дневной заработок. И если при расчете пособия по нетрудоспособности весь заработок за указанный выше период делится на 730 (количество дней в 2 годах), то при расчете пособия, связанного с материнством, заработок за 2 года делится на количество отработанных дней в этом периоде.

Работник принес справку вместо больничного листа

ВажноПоставлено разграничение о внесении страховых взносов в период до 31 декабря 2016 года и с 1 января 2017 года. Изменения произведены в связи с переходом социальных выплат под контроль Федеральной налоговой службы. Исправлены пункты 3 и 4 справки, сноска «3».

  • в пункте 3 после слов «Федеральным законом от 24 июля 2009 г.N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» дополнить словами «(за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года)»;
  • в пункте 4 после слов «Федеральным законом от 24 июля 2009 г.

182н, справка. справка о заработной плате за 2 года: образец

Правила оформления блока о доходах Справка 182 — H должна отражать следующие данные:

  • заработная плата сотрудника за текущий год и два предыдущих идентичных периода;
  • иные виды начислений, с которых производились отчисления взносов.

Все доходы и число дней включаются в фактически отработанное время. То есть за тот период, когда человек выполнял трудовые обязанности на протяжении 2 лет до дня ухода с предприятия.

В соответствующих строках вносится количество дней, которые человек не работал на протяжении настоящего и двух предшествующих лет.
Важно! В расчет берутся только доходы, с которых оплачивались страховые взносы.

Порядок выдачи справки 182 — H В обычных стандартных случаях справка 182 — H выдается днем увольнения. Когда у человека нет возможности ее забрать, работодатель должен принять определенные меры.

Сотрудник принес справку 182н после расчета больничного

N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» дополнить словами «(за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года)»;

  • сноску «3» после слов «Федерального закона от 24 июля 2009 г.

Справка 182 н :обязан ли её предъявлять работник при устройстве на работу?

Когда появляется необходимость в справке Сотрудник вправе менять место работы неограниченное количество раз.

Увольняясь, важно не забыть востребовать у работодателя документ о сумме всех доходов, полученных на данном месте работы. Таким документом выступает Справка 182н.

Имеющиеся в ней данные позволяют бухгалтеру в случае необходимости определить заработок за последние два года трудовой деятельности сотрудника.

Справка 182н для расчета больничного: образец заполнения Ошибка может быть допущена и в процессе занесения сведений относительно отработанных дней.

Отпуск по уходу за ребенком в обязательном порядке должен указываться в 4 разделе, где указывается число дней, проходящих по заболеванию (на основании Инструкции, утвержденной Минтруда).При этом максимальная сумма не должна превышать базы за настоящее время.

Внимание: если организация ликвидируется, то работницам, находящимся в отпусках по беременности и родам, необходимо выдать справку о заработке за двенадцать календарных месяцев до месяца увольнения в период декрета (месяца наступления отпуска по уходу за ребёнком).

Пособие в этом случае рассчитывается из среднедневного заработка, рассчитанного так: заработок за двенадцать месяцев делится 29,3 и на 12 (как для обычных отпускных).

Утверждённой формы такой справки нет. Бухгалтер должен составить её в произвольной форме. В справке должны быть указаны доходы по месяцам, которые участвуют в базе для расчёта оплаты отпуска, а не пособий.

Справка 4н (которая теперь 182н) оригинал

Далее указывается полное название организации (с расшифрованной организационно-правовой формой), а также наименование местного территориального фонда социального страхования, в котором обслуживается организация. Далее следует указать код подчиненности организации, ее ИНН и КПП, адрес и действующий телефон для связи.

Данные о застрахованном лицеДалее, во второй раздел документа, в справку 182н необходимо внести сведения о работнике: его ФИО, данные из паспорта (серия, номер, где и кем выдан), адрес регистрации по месту жительства (здесь в графе «субъект» нужно указать край, область или республику РФ) и номер пенсионного страхового свидетельства (СНИЛС).

Данные о заработной платеВ третий раздел бланка вписываются периоды и суммы (цифрами и прописью) выданной заработной платы.

Справка 182н — для чего она нужна?

ВниманиеСледует помнить, что существует лимит для каждого года: за 2015 год сумма, не должна превышать – 670 тыс.руб., за 2016 год – 718 тыс.руб. и за 2017 год – 755 тыс.руб.

Если работник отработал не полный календарный год, в справку нужно внести сведения только за те месяцы, которые он числился в организации.

Данные о днях временной нетрудоспособностиВ четвертом разделе следует также по порядку указать периоды, когда работник был нетрудоспособен (с указанием конкретных дат начала и конца каждого периода и их продолжительности). Здесь же надо вписать причину, по которой сотрудник отсутствовал на рабочем месте.

Справка обязательно заверяется подписью главного бухгалтера, руководителя и печатью организации. Стоит отметить, что согласно Законодательству РФ справка по форме 182н, в обязательном порядке должна быть выдана работодателем сотруднику в день увольнения.

Если уволенный сотрудник принес справку о зарплате и просит пересчитать пособие

Именно для этого и нужно в форме 182н указать все дни, когда работник болел или находился в отпуске, связанном с материнством. Справка 182н — это документ, который поможет специалисту бухгалтерской службы, начислить то или иное пособие сотруднику:

  • компенсация лицам, находящимся на больничном листе;
  • беременным и родившим женщинам;
  • тем, кто осуществляет уход за детьми до достижения ими полуторалетнего возраста.

Как оформить справку 182н Сведения в бланк 182н можно вносить от руки (шариковой ручкой любого темного цвета) или заполнять на компьютере. Справка подписывается руководителем предприятия (или лицом, уполномоченным действовать от его имени), а также главным бухгалтером (при этом использование факсимильных подписей исключено).

Справка заверяется печатью организации. Ошибки, неточности и помарки в документе не допускаются.

Источник: http://yuruos.icu/sotrudnik-uvolilsya-prines-bolnichnyj-i-prosit-spravku-182n/

Как правильно оформить справку 182н для больничных листов при увольнении сотрудника?

Сотрудник уволился принес болничный и просит справку 182н

Справка о заработке, или справка 182н, как ее зачастую называют бухгалтеры, выдается работникам при увольнении или экс-сотрудникам по требованию. Данная справка получила название 182н по номеру Приказа Минтруда от 2013 года №182н, который ее утвердил.

Для чего нужна справка 182н

В последний рабочий день работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и прочие документы. К числу обязательной документации можно отнести справки по форме 2-НДФЛ и 182н.

Основное целевое предназначение справки 182н – расчет следующим работодателем пособия по временной нетрудоспособности.

Пособие может выплачиваться при болезни работника, нахождении его в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет либо при болезни ребенка.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: .
  • Санкт-Петербург: .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Выдача справки №182н является не правом, а обязанностью работодателя. Если у него отсутствует возможность отдать документ лично работнику в его последний день, то справку следует направить заказным письмом с описью вложения по домашнему адресу. Адрес проживания можно найти в личном деле увольняющегося.

Работник вправе запросить справку у работодателя уже после своего увольнения. Для этого ему необходимо подать соответствующее заявление. У работодателя будет три дня на подготовку справки 182н после регистрации запроса.

При этом время, которое прошло с момента увольнения сотрудника, роли не играет. Он вправе затребовать справку, даже если уволился более года назад. Если работодатель не удовлетворит законное требование бывшего сотрудника и не предоставит ему справку, то тот вправе обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Если новому работодателю предоставят не оригинал, а копию справки, то он также вправе рассчитать больничный по ней. Но при этом справка должна быть заверена должным образом. Согласно ч. 7 ст. 13 ФЗ-255 документ может быть заверен работодателем, выдавшим копию справки, либо нотариусом.

При этом месячный заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности в предыдущих годах не может быть менее МРОТ на день болезни (согласно ч. 1.1. 255-ФЗ). Бухгалтер по новому месту работы не вправе требовать справку, если она не была предоставлена работнику на добровольной основе.

Если сотрудник имеет небольшой стаж на новом месте, то он может существенно потерять при получении компенсации по больничному листу. Поэтому он максимально заинтересован в том, чтобы эта справка имелась у него на руках.

Полученная информация о заработке у предыдущего работодателя, имеющаяся в ПФР, может служить основой для расчета и начисления пособия по временной нетрудоспособности.

Если работник предоставит справку о заработке уже после начисления и выплаты ему больничных, то ранее выплаченные пособия до предоставления справки подлежат пересчету. При необходимости сотруднику необходимо произвести доплату по компенсированным больничным листам.

Пересчет необходимо сделать за последние три года. За предшествующий трем годам период пересчет больничных не производится.

Правила заполнения

Согласно действующему порядку оформления справки 182н, ее допускается заполнить шариковой ручкой или на компьютере. Если используется рукописный вариант, то справка заполняется исключительно синими или черными чернилами.

Информация, которая потребуется для заполнения справки, может быть взята из данных бухгалтерского учета или отчетности работодателя (согласно п. 6 Порядка). Обычно за подготовку справки отвечает бухгалтерия, но это может быть сам руководитель компании или индивидуальный предприниматель.

Обычно справка оформляется в единственном экземпляре, но при необходимости их может быть несколько.

Справка для больничного листа при увольнении состоит из 4 разделов:

  • 1 раздел включает сведения о страхователе. Это может быть индивидуальный предприниматель, юрлицо или физическое лицо. В справке прописывается местонахождение компании-плательщика, номер контактного телефона для связи, регистрационный номер плательщика (номер страхователя, полученный в фондах), код плательщика (ИНН/КПП) и прочие сведения,
  • 2 раздел включает информацию о застрахованном лице, которое увольняется. Для его идентификации нужно прописать в справке серию и номер выданного паспорта, его ИНН, адрес проживания, период работы у данного страхователя,
  • 3 раздел содержит сведения о заработке за текущий год и предшествующий страховому случаю период. В нем прописываются все выплаты и вознаграждения в пользу сотрудника, из которых производились отчисления в Пенсионный фонд и ФСС. Важно учитывать, что доходы, которые по закону освобождаются от начисления взносов во внебюджетные фонды, не включаются в справку. Также с 2017 года контроль за начислением взносов и их уплату был передан в налоговую инспекцию, в связи с чем форма справки была несколько изменена. Теперь заработок до 2017 и после 2017 года прописывается отдельно,
  • 4 раздел должен содержать данные о количестве дней в период нетрудоспособности (нахождения на больничном), когда из доходов работника, получающего справку, не производились отчисления. При расчете среднедневного заработка в дальнейшем указанные периоды должны быть исключены.

Исключаемые периоды в справке указывают с учетом даты начала и окончания больничного.

Справку подписывает руководитель или главный бухгалтер компании.

Справка 182н должна быть заверена печатью работодателя. Но сегодня печать не является обязательной. При отсутствии в компании печати для заверения документа и придания ему юридической силы к справке следует приложить заверенные копии документов:

  • документы, которые подтверждают полномочия выписавшего справку лица (если оно может действовать без доверенности),
  • доверенность на подписание справки,
  • документ, который удостоверяет личность физлица,
  • свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве предпринимателя.

Таким образом, один из обязательных документов, который обязан выдать работодатель увольняющемуся работнику, это справка о заработке по форме 182н.

Этот документ отличается от формы 2-НДФЛ и содержит сведения о полученных доходах за период работы сотрудника, а также информацию о периоде его нахождения на больничном и в отпуске по беременности и родам.

Данная справка необходима новому работодателю для корректного расчета размера выплаты по больничному листу.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: .
  • Санкт-Петербург: .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Что такое форма № 182н

Справка для больничных в 2019 году оформляется по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. В соответствии с п. 2, 3 порядка, утвержденного этим Приказом, работодатель обязан выдавать справку о заработке при увольнении сотрудника, а также бывшему работнику по его заявлению.

Справка для расчета больничного листа по форме 182н: правила заполнения

Справка о сумме заработной платы

Справку о заработке можно заполнить либо от руки (шариковой ручкой с синими или черными чернилами), либо на компьютере (п. 5 Порядка). Информация, отраженная в Справке, берется из данных бухгалтерского учета работодателя и его отчетности (п. 6 Порядка).

Источник: https://heathforjustice.com/spravka-dlya-rascheta-bolnichnogo-list/

Больничный лист после увольнения. Справка 2-НДФЛ

Сотрудник уволился принес болничный и просит справку 182н
Больничный лист после увольнения: необходимо  уволившемуся физическому лицу выдать новую справку 2-НДФЛ после оплаты ему больничного листа- читайте в статье.

Вопрос: Сотрудник уволился, в день увольнения произвели расчет, уплатили НДФЛ, выдали справку 2-НДФЛ, и справку о заработке за 2 года для расчета пособий на новом месте работы.

Через 2 недели бывший сотрудник заболел и принес больничный бывшему работодателю. Больничный ему оплатили. Нужно ли выдать новые справки?

Ответ: справка по форме 2-НДФЛ выдается по письменному заявлению сотрудника. Поэтому переоформить 2-НДФЛ Вы обязаны только при наличии соответствующего заявления.

Также работодатель обязан выдавать сотруднику  в день прекращения работы или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы справку о заработке для расчета пособий. В день прекращения трудового договора Вы такую правку сотруднику выдали. Выдать новую Вы обязаны только по соответствующему заявлению сотрудника.

Еще читайте: 2-НДФЛ в 2020 году: пример заполнения

Обоснование 

Ситуация: Какие документы нужно выдать уволившемуся сотруднику

В последний день работы сотрудника рассчитайтесь с ним и выдайте ему:

Об этом говорится в части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ.*

Из рекомендации «Как оформить увольнение по собственному желанию»

Ситуация «Мы не выдали сотруднику при увольнении справку о заработке. Что нам будет?»

Чем рискуете: Возможен штраф до 50 000 руб. от трудинспекции. А у уволившегося сотрудника снизится пособие, если он заболеет на новой работе.

Программы по учету зарплаты не формируют автоматически справку о заработке для пособия (утв. приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н).

В частности, из-за того, что в нее нужно вписывать количество дней, исключаемых из расчетного периода. По этой причине сотрудникам, которые уходят из компании, в день увольнения предоставляют только 2-НДФЛ.

А за справкой для пособий предлагают зайти позже, ссылаясь на то, что на выдачу этого документа организации отводится три рабочих дня.

Между тем риски возникают как раз при невыдаче справки для пособий, а не 2-НДФЛ. Закон дает трехдневный срок только на подготовку справки бывшему сотруднику по его заявлению. Расторжение трудового договора — другое дело. В такой ситуации писать заявление о выдаче справки работник не обязан.

Компания и без этого должна подготовить документ и выдать его строго в день увольнения (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

*Иначе в случае болезни на новой работе сотрудник получит совсем маленькое пособие, так как средний заработок в расчетном периоде окажется неполным.

Кроме того, принципиальный работник может сообщить о задержке документа в трудовую инспекцию, а она в свою очередь оштрафовать организацию на сумму до 50 000 руб., руководителя — до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). И будет права, так как законодательство о социальном страховании относится к трудовому (ч. 2 ст. 1 ТК РФ).

Чтобы избежать штрафа, для увольняющегося работника надо в первую очередь подготовить именно справку о заработке для пособий. Как заполнить ее без ошибок, вы можете прочитать в статье «Новая форма справки о заработке, которая понадобится для расчета пособий», опубликованной в журнале «Главбух» № 13, 2013.

А вот с 2-НДФЛ можно как раз не торопиться. Ее компания должна выдавать только по просьбе работника. Не важно, продолжает он трудиться или уходит из организации (п. 3 ст. 230 НК РФ, ст. 84.1 ТК РФ).

Возможность избежать штрафа есть и у компании, на которую уже успел нажаловаться уволившийся работник. Выдача справки с опозданием не считается длящимся административным нарушением (п.

14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 24 марта 2005 г. № 5). Поэтому срок давности для него — два месяца со дня нарушения, то есть с даты увольнения работника (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

Инспекция труда не вправе оштрафовать компанию за пределами этого срока. Но только до конца 2014 года.

С 1 января 2015 года срок исковой давности по трудовым нарушениям увеличится до одного года (п. 1 ст. 11, п. 2 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ).

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/3284-bolnichnyy-list-posle-uvolneniya-spravka-2-ndfl

Можно ли взять справку о нетрудоспособности если не трудоустроен

Сотрудник уволился принес болничный и просит справку 182н

Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может.

Аналогичную позицию выказывает и суд. В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно. Суд принял решение о восстановлении сотрудника. ВАЖНО! Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня.

Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами.

К СВЕДЕНИЮ! В практике существуют и обратные прецеденты.

Право на выдачу справок о нетрудоспособности

Форма 095/у утверждается Министерством Здравоохранения, равно как и порядок ее заполнения.

Отметим, что справка формы 095/у выдается для подтверждения факта временной нетрудоспособности школьников, студентов и детей, посещающих детские сады.

Для взрослых людей, работающих по трудовому договору, существует специальная форма – больничный лист, который также называется «листок нетрудоспособности».

Справка о временной нетрудоспособности работника: форма, особенности и отзывы

В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.

    Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу.

Справка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.

  • Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь.
  • В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз. Что делать работодателю? Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа.

    Мне дадут больничный если я не работаю?

    С момента оформления декретного отпуска выплаты прекращаются без снятия с учета из ЦЗН. Пособие по БиР безработным выплачивается в исключительных случаях:

    • Ликвидации предприятия с оформлением исключения из реестра;
    • В случае прекращения деятельности адвоката, нотариуса, индивидуального предпринимателя;
    • Обучения на очном отделении в учебном заведении;
    • Перевода мужа, военнослужащего по контракту, для прохождения службы за пределами территории страны;
    • Обращения на предыдущее место трудоустройства в течение 30 дней со дня увольнения.

    В остальных случаях период нетрудоспособности в декретном отпуске не выплачивается в отличие от единовременного пособия, право на получение которого имеют все граждане.

    Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

    Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист.

    Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку? Когда врач выдает справку вместо больничного листа? Как правило, при болезни выдается именно больничный лист.
    Справка предоставляется в исключительных случаях.

    Рассмотрим эти случаи:

    Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу.

  • Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве.
  • Как получить больничный лист?

    Среди людей бытует мнение, что в Российском государстве брать больничные весьма невыгодно, и многие из нас ходят на работу, испытывая недомогание. Но наступает момент, когда самочувствие настолько ухудшается, что без больничного не обойтись, и возникает вопрос, где и как его взять.

    Когда можно взять больничный и куда для этого нужно обращаться? Вирусы и инфекции, а также несчастный случай могут коснуться любого человека, никто не застрахован от болезней. Не стоит мучить себя и окружающих и приходить на работу, будучи больным.

    В таком случае необходим отпуск в связи с болезнью, который дает право остаться дома и привести свое здоровье в порядок. Человек может взять больничный в следующих ситуациях:

    1. Если болен сам.
    2. Если он ухаживает за кем-то из больных родственников, например, ребенком или родителями.

    Дают ли больничный в больнице , если официал. не устроен ?

    Источник: https://domtriumf18.ru/mozhno-li-vzyat-spravku-o-netrudosposobnosti-esli-ne-trudoustroen/

    Входит ли в справку 182н компенсация при увольнении

    Сотрудник уволился принес болничный и просит справку 182н

    Справка по форме 182н входит в пакет обязательных документов, которые работодатель обязан выдать увольняющемуся работнику.

    Работодатель может выдать работнику справку либо в последний день его работы на предприятии (без предварительного заявления со стороны подчиненного), либо, при наличии заявления, не позже, чем через три дня с того момента, как письменная просьба работника будет зарегистрирована во внутренних документах компании.

    Данный унифицированный бланк был утвержден в 2013 году – он пришел на смену ранее действовавшему шаблону 4н, в разделах которого невозможно было указать причины нетрудоспособности работника (обновленный вариант справки сдержит более подробную информацию по этой части).

    При этом то, когда именно человек ушел из организации, роли не играет – работодатель обязан выдать справку, даже если с момента увольнения прошел не один год. В число последних входит оригинал трудовой книжки (в том числе и вкладыш) и подготовленные бухгалтером справка 2-НДФЛ и справка по форме 182н.

    Поставлено разграничение о внесении страховых взносов в период до 31 декабря 2016 года и с 1 января 2017 года. На основании него специалист бухгалтерии высчитывает расчетные выплаты, а сотрудник отдела кадров готовит пакет необходимых документов. Увольнение любого работника происходит только после подписания руководителем предприятия соответствующего приказа.

    Работодатель не имеет права отказывать увольняющемуся работнику в получении справки 182н, если от него поступило соответствующее заявление.В случае нарушения этой нормы закона, бывший сотрудник предприятия вправе обратиться за установлением справедливости в трудовую инспекцию или суд.

    Справка дает информацию о том доходе, который получил работник за последние два года работы (или меньше, если он проработал на предприятии меньший период).Эти данные нужны для дальнейшего начисления человеку различных социальных льгот и пособий, гарантированных государством, таких как: Данный документ обычно формирует специалист отдела бухгалтерии предприятия-работодателя, т.е.

    Тот сотрудник, у которого имеется доступ к информации о заработной плате увольняющегося работника.Бланк формируется на основании бухгалтерских данных и отчетности страхователя.

    После составления справку в обязательном порядке должны подписать директор организации и главный бухгалтер.

    (Нет сниппета 8)

    Их подписи будут свидетельствовать о том, что все внесенные в документ данные актуальны и достоверны.Для расчета вышеупомянутых видов компенсаций берется средний заработок работника за один день, что позволяет верно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (при наличии к ней, конечно, уважительной причины, т.к.

    Любое отсутствие на рабочем месте должно быть подтверждено необходимыми документами).

    Формула расчета среднедневной з/п с 2013 года такая: СДЗ = ОЗ : КОД – ДИП где: СДЗ – среднедневная зарплата, ОЗ – общая зарплата (за два года); КОД – количество отработанных дней по календарю (за два года); ДИП – дни отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком и больничных.

    Небольшие пояснения к формуле: Несмотря на наличие стандартной унифицированной формы, оформление бланка 182н отдается на откуп составителю.

    Сведения в него можно вносить от руки (шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или заполнять на компьютере, на фирменном бланке (удобно, документ содержит все необходимые реквизиты компании-работодателя) или на обыкновенном листке формата А4.

    Проштамповывать справку при помощи печати не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица, как ранее и индивидуальные предприниматели освобождены от требования закона удостоверять свою документацию при помощи штемпельных изделий (если только эта норма не прописана во внутренних локальных актах фирмы).Единственное условие, которое должно соблюдаться неукоснительно: наличие «живых» автографов руководителя предприятия (или лица, уполномоченного действовать от его имени), а также главного бухгалтера (при этом использование факсимильных подписей, т.е. Справка обычно делается в одном экземпляре, но при необходимости работодатель может выдать ее заверенные копии в нужном количестве.

    (Нет сниппета 9)

    Ошибки, неточности и помарки в документе недопустимы.При наличии таковых, не стоит заниматься их исправлением, лучше заполнить, завизировать и выдать работнику новый документ, в котором всё будет написано верно и без ошибок. В самом начале документа указывается дата выдачи справки, а также ее номер по внутреннему документообороту работодателя.

    Далее пишется полное название предприятия (с расшифрованной организационно-правовой формой), а также наименование местного территориального фонда соцстраха, в котором оно обслуживается.Затем в бланке следует указать код подчиненности организации (его можно найти в уведомлении, присланном ФСС или на сайте данной структуры), ее ИНН и КПП, адрес и действующий телефон для связи.

    После того, как вся необходимая информация о предприятии будет указана, в бланк нужно внести сведения о работнике: его ФИО, данные из паспорта (серия, номер, где и когда выдан), адрес регистрации по месту жительства (здесь в графе «субъект» нужно указать край, область или республику РФ) и номер пенсионного страхового свидетельства (СНИЛС).

    Если работник отработал не полный календарный год, в справку нужно внести сведения только за те месяцы, которые он числился на предприятии. При отсутствии печати к Справке необходимо приложить заверенные копии документов (п.7 Порядка): Работодатель вправе рассчитать пособие по больничному на основании копии Справки, но только если она будет заверена должным образом (ч.

    13 Федерального закона от N 255-ФЗ ): (или) работодателем, который выдал эту Справку. Если впоследствии работник предоставит Справку о заработке, то выплаченные ему ранее пособия нужно пересчитать (Информация ФСС).В третью часть бланка по порядку (начиная с того года, когда работник устроился в организацию) вписываются периоды и суммы (цифрами и прописью) выданной заработной платы.

    В четвертом разделе следует также по порядку указать временные отрезки, когда работник был нетрудоспособен (с указанием конкретных дат (цифрами и прописью) начала и конца каждого периода и их продолжительности). официально подтвержденную причину, по которой он отсутствовал на рабочем месте). Поэтому справку для расчета больничного нередко называют просто расчетом.

    При расчете пособий учитываются следующие ограничения: Предположим, что фактический заработок сотрудника за 2016-2017 гг. Приказом Минздравсоцразвития от N 624н): Из больничного, заполненного таким образом, сотрудники ФСС, безусловно смогут понять, что фактический средний заработок работника превышает сумму предельных баз за расчетный период.

    В этом случае работодатель рассчитывает пособие на основании имеющихся только у него сведений (ч. 15 Федерального закона от N 255-ФЗ , Информация ФСС). Перерасчету подлежат пособия, выплаченные за три года, предшествующие дню представления Справки.Как уже говорилось выше, здесь учитывается только та величина дохода сотрудника предприятия, на которую производились начисления в ФСС и ПФР.

    В завершение на документе ставится подпись директора и главного бухгалтера фирмы. Справка для расчета больничного листа – это отдельный документ, содержащий расчет пособия по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам, прилагаемый к больничному листу работника (п.

    Конечно, может возникнуть вопрос: зачем вообще заполнять такую справку, если все основные показатели расчета пособия указываются в самом больничном — в части, которая заполняется работодателем? равен 1 918 000 руб., а среднедневной заработок – 2 627,40 руб. Но не смогут проверить правильность расчета пособия. За более ранний период перерасчет пособий производить не нужно.

    Следует отметить, что существует определенный лимит для каждого года. А если работодатель использовал сведения из справки при увольнении для расчета больничного, выданной предыдущим работодателем, то без приложения к листку нетрудоспособности вообще мало что будет понятно. Работник может подать нынешнему работодателю заявление о получении сведений о его заработке в ПФР.

    5, 6 Приложения № 3 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от N 21н).К примеру, за 2016 год сумма, сюда вписываемая, не должна превышать 796 тыс.руб. Приложение с расчетом пособия составляется в произвольной форме.

    Работодатель, получивший такое заявление, должен в течение двух рабочих дней со дня его получения направить в ПФР по почте или в электронном виде (с ЭЦП) соответствующий запрос в ПФР (ч. Полученную из ПФР информацию работодатель и должен будет использовать при расчете пособия по временной нетрудоспособности.Никакой утвержденной формы приложения не существует.

    Главное, чтобы из него было понятно, откуда взялись цифры, используемые при определении суммы пособия. Справка о сумме заработной платы Справку о заработке, которую бухгалтеры иногда называют справкой 182н или формой 182н по номеру Приказа (Приказ Минтруда России от N 182н) ее утвердившего, работодатель должен выдавать (п.

    Приказом Минтруда России от N 182н (далее – Порядок)): Данная справка понадобится сотруднику для представления следующему работодателю для расчета ему пособия по временной нетрудоспособности. Справку о заработке можно заполнить либо от руки (шариковой ручкой с синими или черными чернилами), либо на компьютере (п.

    Информация, отраженная в Справке, берется из данных бухгалтерского учета работодателя и его отчетности (п. Если же пособия уже выплачены, их также нужно пересчитать.Любое предприятие периодически рассчитывает пособие по временной нетрудоспособности своим подчиненным.

    https://www.youtube.com/watch?v=XVTZUy3n6Yk

    Для осуществления правильных расчетов и учета всех заработков сотруднику бухгалтерии требуется информация о доходе заболевшего работника за 2 года (последние). Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: 7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ 7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Гражданин может менять место своей работы неограниченное количество раз.При увольнении важно запросить у работодателя справку о заработке для больничного по форме 182н.При переходе на другое место работы, сотрудник, не проработав 2-х лет в новой компании, может заболеть и предъявить больничный лист для начисления пособия.Именно для исчисления социального пособия и льгот, гарантированных действующим законодательством, потребуется данная справка (оплата больничного листа, пособия по беременности и родам, по уходу за детьми до 1,5 лет).Как правило, данную справку о заработке за 2 года составляет сотрудник бухгалтерии по месту предыдущей работы, имеющий доступ к сведениям о заработной плате штатных единиц предприятия.

    Справка выписывается по форме 182н в соответствии с бухгалтерскими данными и представленной отчетности работодателем в ФСС.Бланк подписывается руководителем компании и главным бухгалтером, подтверждая, тем самым, актуальность и достоверность информации.

    Сотруднику, разорвавшему трудовые отношения, работодатель выдает на руки пакет документов в день увольнения: Все справки должны отражать итоговые начисления, включая компенсационные выплаты.

    Для ее получения специалисту необходимо составить заявление на имя руководителя предыдущего места работы с просьбой о выдаче документа на имя бывшего директора.Заявление пишется в 2-х экземплярах, 1 (с отметкой о принятии документа секретарем) трудящийся оставляет себе.

    При этом не имеет значения, когда сотрудник уволился из организации, даже если с момента расторжения трудового договора прошло несколько лет.Отказать увольняющемуся подчиненному в выдаче формы 182н о заработке для больничного, если заявление зарегистрировано, работодатель не имеет права.

    В противном случае, за восстановлением справедливости бывший работник может написать обращение в инспекцию по труду или судебные органы.В соответствии с Налоговым кодексом гражданин может потребовать сразу несколько экземпляров формы 182н.Помимо этого, он может обратиться за бланком несколько раз.

    Форма 182н подтверждает сумму заработной платы выплаченной работнику за текущий год (до момента увольнения) и предшествующий год.В бланке обозначаются только начисления, служащие базой для исчисления страховых взносов в Фонд социального страхования по прошлому рабочему месту.

    По форме 182н при наступлении страхового случая будет производиться расчет среднего заработка в день для больничного пособия. В верхней части бланка 182н указывается день выдачи справки и ее номер в соответствии с внутренним документооборотом организации.

    Форма включает в себя 4 блока: Четвертый раздел заполняется лишь при наличии у работника оплачиваемых листов нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, по уходу за детьми до полутора лет, освобождения от труда с сохранением заработной платы.Вся информация в справке 182-н должна быть подлинной, ее легко можно проверить.

    Получив документ с предыдущего места работ, работодатель вправе направить письменное обращение в орган ФСС, указанный в справке, за подтверждением данных в документе.В случае, когда предприятие выплачивает взносы в Фонд социального страхования по нулевому тарифу, в документе все же указываются суммы, входящие в базу для начисления и оплаты взносов (даже если они нулевые).

    Если сотрудник принес вместо оригинала ксерокопию формы 182н от прежнего работодателя, то данная бумага не используется при расчете выплаты по наступлению страхового случая.Документация заверяется в установленном порядке для приобретения юридической силы.

    (5 , в среднем: 26)

    Рассылка выходит раз в сутки и содержит список программ из Страховое право перешедших в категорию бесплатные за последние 24 часа.

    Источник: http://eurasia.net.ru/strahovoe-vhodit-li-v-spravku-182n-kompensaciya-pri-uvolnenii.html

    Справка для начисления больничного

    Сотрудник уволился принес болничный и просит справку 182н

    Любое предприятие периодически рассчитывает пособие по временной нетрудоспособности своим подчиненным.

    https://www.youtube.com/watch?v=XVTZUy3n6Yk

    Для осуществления правильных расчетов и учета всех заработков сотруднику бухгалтерии требуется информация о доходе заболевшего работника за 2 года (последние).

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Это быстро и бесплатно!

    Для чего нужна форма 182н?

    Гражданин может менять место своей работы неограниченное количество раз. При увольнении важно запросить у работодателя справку о заработке для больничного по форме 182н.

    При переходе на другое место работы, сотрудник, не проработав 2-х лет в новой компании, может заболеть и предъявить больничный лист для начисления пособия.

    Именно для исчисления социального пособия и льгот, гарантированных действующим законодательством, потребуется данная справка (оплата больничного листа, пособия по беременности и родам, по уходу за детьми до 1,5 лет).

    Порядок расчета пособия по нетрудоспособности.

    Где получить для расчета пособия по временной нетрудоспособности?

    Как правило, данную справку о заработке за 2 года составляет сотрудник бухгалтериипо месту предыдущей работы, имеющий доступ к сведениям о заработной плате штатных единиц предприятия.

    Справка выписывается по форме 182н в соответствии с бухгалтерскими данными и представленной отчетности работодателем в ФСС.

    Бланк подписывается руководителем компании и главным бухгалтером, подтверждая, тем самым, актуальность и достоверность информации.

    Выдается ли при увольнении?

    Сотруднику, разорвавшему трудовые отношения, работодатель выдает на руки пакет документов в день увольнения:

    • справка 2НДФЛ;
    • справка СЗВ-СТАЖ (с 2017 года);
    • форма 182н.

    Все справки должны отражать итоговые начисления, включая компенсационные выплаты.

    Для ее получения специалисту необходимо составить заявление на имя руководителя предыдущего места работы с просьбой о выдаче документа на имя бывшего директора.

    Заявление пишется в 2-х экземплярах, 1 (с отметкой о принятии документа секретарем) трудящийся оставляет себе.

    При этом не имеет значения, когда сотрудник уволился из организации, даже если с момента расторжения трудового договора прошло несколько лет.

    Отказать увольняющемуся подчиненному в выдаче формы 182н о заработке для больничного, если заявление зарегистрировано, работодатель не имеет права. В противном случае, за восстановлением справедливости бывший работник может написать обращение в инспекцию по труду или судебные органы.

    В соответствии с Налоговым кодексом гражданин может потребовать сразу несколько экземпляров формы 182н. Помимо этого, он может обратиться за бланком несколько раз.

    За какой период оформляется?

    Форма 182н подтверждает сумму заработной платы выплаченной работнику за текущий год (до момента увольнения) и предшествующий год.

    В бланке обозначаются только начисления, служащие базой для исчисления страховых взносов в Фонд социального страхования по прошлому рабочему месту.

    Также в ней содержится информация о продолжительности (в днях) нетрудоспособности сотрудника из-за болезни или материнства и сведения о сроках сохранения среднего заработка без оплаты.

    По форме 182н при наступлении страхового случая будет производиться расчет среднего заработка в день для больничного пособия.

    Заполнение для начисления оплаты листа

    В верхней части бланка 182н указывается день выдачи справки и ее номер в соответствии с внутренним документооборотом организации.

    Форма включает в себя 4 блока:

    1.  Информация о страхователе — записывается полное наименование компании (с указанием ее организационно-правовой формы) или ФИО индивидуального предпринимателя, название территориального фонда социального страхования, где обслуживается данное предприятие, фиксируется код подчиненности организации (цифры берутся из уведомления о регистрации работодателя в структуре ФСС или на официальном сайте государственного органа), ИНН и КПП фирмы, юридический адрес, телефон (сотовый, рабочий) для связи.
    2.  Сведения о сотруднике-застрахованном лице — ФИО, паспортные данные: серия, номер, дата выдачи, наименование выдавшего органа, адрес прописки (в строке «субъект» указывается край, область или республика РФ), СНИЛС, период работы в компании обратившегося работника.
    3. Сумма дохода — вписываются периоды трудовой деятельности с даты заключения с работником трудового соглашения, а также сумма выданной ему заработной платы (цифрами и прописью), учитывается доход подчиненного, на который производились начисления в ФСС, но не выше установленного лимита на каждый год (2016 год – 718 тыс.руб., 2017 — 755 тыс.руб., 2018 — 815 тыс.руб.).
    4. Информация о периодах, исключающихся из расчета пособия по временной нетрудоспособности — в хронологическом порядке указываются отрезки времени, когда специалист был нетрудоспособен, обозначаются точные даты начала и завершения каждого больничного периода, их длительность (в цифровом и текстовом формате), название периода отсутствия по месту работы (временная нетрудоспособность).

    Четвертый раздел заполняется лишь при наличии у работника оплачиваемых листов нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, по уходу за детьми до полутора лет, освобождения от труда с сохранением заработной платы.

    Вся информация в справке 182-н должна быть подлинной, ее легко можно проверить.

    Получив документ с предыдущего места работ, работодатель вправе направить письменное обращение в орган ФСС, указанный в справке, за подтверждением данных в документе.

    Запрос можно предоставить лично, отправить по почте или по электронным каналам связи с использованием цифровой подписи.

    В случае, когда предприятие выплачивает взносы в Фонд социального страхования по нулевому тарифу, в документе все же указываются суммы, входящие в базу для начисления и оплаты взносов (даже если они нулевые).

    Если сотрудник принес вместо оригинала ксерокопию формы 182н от прежнего работодателя, то данная бумага не используется при расчете выплаты по наступлению страхового случая. Документация заверяется в установленном порядке для приобретения юридической силы.

    Скачать бланк и образец

    Так выглядит заполненный образец:

    Для чего необходима справка по форме 182-н, чем отличается от других и как правильно ее заполнить, подробно рассказано в данном видео:

    azbukaprav.com

    Какие функции несёт?

    На основании ст.14 ФЗ No255ФЗ от 29 декабря 2006 года расчёт денежного довольствия по временной нетрудоспособности производится по среднему заработку работающего за прошедшие два года до страхового момента. Если весь этот период гражданин работает на одном предприятии, все сведения хранятся в бухгалтерской базе.

    Какая же справка нужна для начисления больничного листа в других ситуациях? При стаже менее 2 лет требуется информация о недостающем периоде, которая отражена в справке с предыдущего места работы, она будет фундаментом расчёта:

    1. Компенсации по листку временной нетрудоспособности.
    2. Отпуска по беременности и родам.
    3. Отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

    Правила при оформлении

    Модель бланка разработана и утверждена в Приложении 1 к Приказу No182н. Она заполняется специальным служащим, имеющим доступ к бухгалтерской документации и отчётности руководителя.

    Пример справки для больничного вы увидите ниже. Структура бланка имеет четыре основных раздела:

    1. Данные о страхователе (лице, уплачивающем взносы в ФСС):
      • вносится наименование организации (как прописано в Уставе), или обособленного подразделения, или полные инициалы индивидуального предпринимателя;
      • наименование территориального органа соцстраха по месту регистрации страхователя;
      • регистрационный номер работодателя в страховой системе;
      • код подчинённости, ИНН, КПП работодателя;
      • фактическое место нахождения организации или адрес места проживания ИП;
      • номер коммуникационного средства связи страхующего.
    2. Данные о застрахованном лице:
      • инициалы бывшего сотрудника в полной форме;
      • паспортные данные;
      • полная информация места жительства (индекс, государство и т.д.);
      • СНИЛС;
      • указывается промежуток времени занятости у нанимателя отдельно по годам за пару последних лет, когда происходили исчисления в соцстрах.

    3. В разделе отражается вся денежная прибыль сотрудника за последние два года и текущий период, с которых отчислялись уплата в страховые госфонды. Итоги вписываются по конкретному году отдельно, начиная с раннего. Прописываются цифрой и прописью в скобках.

      Государством определены денежные лимиты для начисления страховых выплат:

      • 2015 год – не более 670 000 руб.;
      • 2016 год – не более 718 000 руб.;
      • 2017 год – не более 755 000 руб.

      Ежегодные результаты, указанные в этом разделе, не могут перекрывать законодательные.

    4. В этом пункте по каждому году, начиная с раннего, прописывается срок, когда уволившийся не выполнял свои трудовые обязанности. Указывается первый и последний день неотработанного времени, число дней и официальная причина невыхода на работу.
    • Скачать бланк справки для расчета больничного листа
    • Скачать образец справки для расчета больничного листа

    Как заполнить больничную справку? Бланк заполняется вручную шариковой ручкой со стержнем синего или чёрного цвета. Существует электронная версия бланка, разрешённая к заполнению. Помарки, ошибки в форме делают её недействительной. Визируют руководитель организации и главный бухгалтер. Скрепляется круглой печатью, которая не должна скрывать подписи.

    При отсутствии у страхующего лица печати к бумаге присоединяются заверенные копии документов, установленных пунктом 7 Приложения 2 Приказа No182н.

    Когда выдаётся документ?

    Источник: https://kpasnokamsk.ru/bolnichnyj/spravka-dlya-nachisleniya-bolnichnogo.html

    Согласно Закону
    Добавить комментарий